عدد 45 مقال نشرت فى شهر مايو 2011
- الأحدث
- الأكثر مشاهدة
- الأكثر تصويتا
الترتيب حسب
-
الحافز وعلاقته بالأداء الوظيفي
وقد تمثل في بداية الثورة الصناعية بأوروبا حيث رأى أصحاب هذا الفكر بأن العامل (كسلان بطبعه) وبناء على ذلك فإن ما يبذله من طاقة وجهد يرتبط
-
استراتيجية تنمية الموارد البشرية في القطاع الخاص .
هدفت الدراسة إلى التعرف على مشكلة عدم تطبيق استراتيجية تنمية الموارد البشرية وادارة الأفراد والتى تعتبر من المشاكل التي لها أثر سلبي علي تطور ونمو مؤسسات الأعمال في القطاع الخاص
-
استراتيجية إدارة الموارد البشرية ودورها في انجاز استراتيجية المنظمة
-
الخطوات الستة لنجاح استراتيجية التدريب
رغم أن التدريب أصبح يحمل مفهوما واضحا في الدول المتقدمة، فإنه في دولنا يحتاج إلى كثير من الإيضاح والتحديد. فكلنا نتفق على أن التدريب مهم، لكن لم نقل،
-
استراتيجيات تحديث وتفعيل التدريب في المؤسسات التعليمية
1- ضعف وتقادم منظومة التدريب بشكل عام في المؤسسة التعليمية بسبب ندرة المراجع العربية المتخصصة في مجال التدريب وضعف حركة الترجمة بشكل عام في العالم العربي كجسر للتواصل مع ما
-
رؤية مستقبلية لدور القطاع الخاص في مؤسسات التدريب العربية
يمثل هذا البحث إحدى محاولات الإجابة على مشكلة ضعف كفاءته ومهارات مخرجات التعليم والتدريب المهني والتقني التي يعتبرها الكثيرون أنها من المسببات الرئيسية لتزايد معدلات البطالة العربية ، من خلال
-
أثر التدريب على أداء العاملين في القطاع الخاص
ومن أجل تحقيق هدف الدراسة، قام الباحث بتطوير أداة الدراسة تتكون من (35) فقرة تم توزيعها على عينة مؤلفة من (60) فرداً، وبعد عملية تجميعها تم ترميزها وإدخالها إلى الحاسوب
-
بطاقة الأداء المتوازن – أسلوب حديث في تقييم أداء المنشآت
ومن الضروري ربط هذه البطاقة برؤية المنظمة واستراتيجيتها ووحدات العمل الاستراتيجية منها وبناء هذه البطاقة بحيث تصمم نظام الحوافز والترقيات بحيث تعطي نسبة مؤوية لكل معيار من المعايير المستخدمة وهي:
-
قضايا و مشاكل معاصرة في إدارة الأفراد : مدير بدرجة ديكتاتور
يظل النجاح في أي مدرسة أو شركة مرهون بإدارتها ويقرن لقب المدير بكل عمل ليضفي عليه سمة النجاح أو الفشل ، وفي
أحمد السيد كردي
ابحث
تسجيل الدخول
عدد زيارات الموقع