<!--<!--<!--[if gte mso 10]> <style> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Table Normal"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0in 5.4pt 0in 5.4pt; mso-para-margin:0in; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-ansi-language:#0400; mso-fareast-language:#0400; mso-bidi-language:#0400;} </style> <![endif]-->
آسار فخرى عبد اللطيف ,( أثر الأخلاقيات الوظيفية فى تقليل فرص الفساد الأدارى فى الوظائف الحكومية ), باحث إحصائي في المديرية العامة للإحصاء والأبحاث البنك المركزي العراقي .[1]
يتناول البحث عرضاً لاخلاقيات الادارة يتضمن مفهوم الاخلاق و مداخل التكوين ولما لهذا الموضوع من اهمية وضرورة لا يمكن للمنظمات اليوم ان تستغني عنها بأي شكل من الاشكال اذ يعد موضوع الاخلاقيات من الموضوعات الساخنة والتي اخذت الحاجة اليها تتزايد اثر تزايد الفضائح الاخلاقية وتراجع النظم القيمية لابل من الممكن القول ان العمل باخلاقيات الادارة اصبح عاملا في تعزيز الميزة التنافسية في كثير من منظمات الاعمال .
كذلك أيضا قدم البحث عرضا نظريا لأشكال وأسباب الفساد الإدارى , وقام البحث بتحديد المجالات التى تعد مصدرا لمواجهة الفساد الادارى وعلاجة , واعتمد البحث على أجزاء مسح ما تيسر من دراسات خاضت فى أخلاقيات الادارة بعامة , والدراسات التى تطرقت الى مداخل التكوين بخاصته , كذلك ركز البحث على النسيج الثقافى الاخلاقى وأهميتة , والنظام القيمى وتشكيل أخلاق الفرد , كما حدد معايير الممارسين للفساد , ومعايير حالات الفساد , وبين ان أسباب الفساد منها حضرية وأسباب سياسية وأسباب هيكلية وأسباب قيمية وأخرى اقتصادية وادارية .
وتتطرق البحث الى هذه التوصيات لمواجهة الفساد الادارى _ أهمية ايجاد اتفاق جماعى على معيار للقيم , وأهمية أمانة ونزاعة وشفافية القيادات العليا , ونشر التعليم وتوعية الموظفين , ومحاسبة موظفى الدولة , وتبسيط اجراءات العمل والتخلص من المعوقات الادارية , وتقويم ومكافأة الموظف الأمين , واعادة النظر بمستويات الرواتب والاجور من فترة لأخرى , ان لا يهمل الدارسون والمختصون دراسة سلم القيم وما يوفرة من أدوات ووسائل الرقابة الداخلية التى تحدد السلوك وتعمل على نشر القيم الصحيحة .
اما الاستنتجات الخاصة بهذه الدراسة أهمها_ ترتبط أخلاقيات الادارة بالخصائص الداخلية للفرد والجماعة لذا نجد ان الدول المتقدمة تحافظ على هويتها الوطنية والاجتماعية والتاريخية والثقافية , والمحافظة على نظامها القيمى , وقد تجسد ذلك فى الثقافة السامورانية فى اليابان , والتجربة الصينية , كذلك توصلت الدراسة الى أنه ترتبط الأخلاق بالقيم , وتكون بمثابة القواعد التى تحكم السلوك , وبذلك فالسلوك دالة القيم , وكذلك فالفصل بين السياسة والادارة ادى الى تكريس مبدأ حيادية أخلاق العاملين والتعامل معهم على أنهم عناصر قادرة على التخلى عن مبادئها ومعتقداتها والإندماج مع سياسات المنظمة التى يعملون بها , كما أنه لم تلق أخلاقيات الادارة الاهتمام الكافى فى أغلب المنظمات العربية , كما يظهر الضعف فى برامج التدريب على الأخلاق .
[1] - مجلة العلوم الانسانية , السنة الرابعة , العدد 29 , يوليو 2006م .
