أهداف إدارة الموارد البشرية الإلكترونية تتراوح ما بين تحسين عمليات إدارة الموارد البشرية وزيادة كفاءة العمليات الإدارية إلى تعزيز تجربة الموظفين وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة. إليك بعض الأهداف الرئيسية لإدارة الموارد البشرية الإلكترونية:

<!--تبسيط العمليات: إدارة الموارد البشرية الإلكترونية تهدف إلى تبسيط وتسهيل عمليات إدارة الموارد البشرية في المؤسسات. وذلك يتضمن تقليل الأنشطة اليدوية والإجراءات البيروقراطية التي يمكن أن تستغرق وقتًا طويلاً وتكلفة مالية عالية. مثلا، بفضل الأنظمة الإلكترونية، يمكن للموظفين تقديم طلبات الإجازة والموافقة عليها بسهولة وفعالية.

<!--زيادة الشفافية: من خلال استخدام أنظمة إدارة الموارد البشرية الإلكترونية، يمكن للموظفين والإدارة الوصول إلى المعلومات ذات الصلة بسهولة وفي أي وقت. وهذا يعزز الشفافية فيما يتعلق بالرواتب والمزايا والأهداف والتقييمات والسياسات الداخلية وغيرها. وتعزيز الشفافية يساعد على بناء الثقة بين الموظفين والإدارة وتعزيز التواصل الجيد داخل المؤسسة.

<!--تحسين تجربة الموظفين: تهدف إلى تحسين تجربة الموظفين في المؤسسة. ذلك يشمل توفير واجهات سهلة الاستخدام لتقديم طلبات وخدمات مختلفة، مثل الإجازات وطلبات الإجازة المرضية وتحديث المعلومات الشخصية. وتقديم فرص التدريب والتطوير المهني أيضًا يعزز من تجربة الموظف ويساعد في تطوير مهاراته وتحفيزه.

<!--زيادة الكفاءة والإنتاجية: تهدف إلى زيادة كفاءة العمليات الإدارية في المؤسسة. وبواسطة الأنظمة الإلكترونية، يمكن تنفيذ المهام بشكل أسرع وبدقة أكبر، مما يقلل من الأخطاء ويزيد من الإنتاجية الشاملة للموظفين والإدارة.

<!--تقليل التكاليف: إدارة الموارد البشرية الإلكترونية تهدف إلى تقليل التكاليف المتعلقة بعمليات الموارد البشرية. وذلك يشمل توفير ورق وحبر وتقليل التكاليف البيروقراطية. كما يمكن أيضًا تقليل التكاليف المتعلقة بالتوظيف والتدريب والمعالجة اليدوية للبيانات.

<!--تحليل البيانات واتخاذ القرارات: تستخدم إدارة الموارد البشرية الإلكترونية التحليلات لفهم البيانات المتعلقة بالموظفين والعمليات الإدارية. وهذا يساعد القادة والمديرين في اتخاذ قرارات أفضل مستندة إلى الأدلة والبيانات المحسنة.

<!--تحقيق الامتثال والأمان: تهدف إلى ضمان الامتثال للقوانين واللوائح المتعلقة بحماية البيانات والخصوصية، وذلك من خلال توفير أمان قوي للبيانات الشخصية للموظفين والمعلومات السرية للمؤسسة.

<!--تعزيز التواصل والتفاعل: تهدف إلى تعزيز التواصل بين الموظفين والإدارة وبين الموظفين أنفسهم. ويمكن للموظفين تبادل المعلومات والأفكار والتجارب بشكل أفضل من خلال المنصات الإلكترونية، مما يعزز التفاعل والتعاون داخل المؤسسة.

باختصار، أهداف إدارة الموارد البشرية الإلكترونية تشمل تحسين العمليات والكفاءة وتوفير الزمن والتكاليف، وتعزيز تجربة الموظفين، وتمكين اتخاذ القرارات الاستراتيجية بناءً على البيانات وضمان الامتثال والأمان.