ماهو التعلم عن بعد؟

تعريف التعلم عن بعد هو: برنامج أو دورة تعليمية تعتمد على استخدام الشبكة العنكبوتية وتقنياتها الحديثة من برامج صوت وصورة وقواعد بيانات لتقدم لك الدروس حيثما كنت وفي أي موقع على خارطة العالم تتواجد وفيه وتستطيع عن طريقه الإتصال بالإنترنت....ويعتبر في أغلب الأحيان دورة مساعدة لتعزيز القدرات وان كانت بعض الجامعات تقدم دراسات البكالوريوس والدراسات العليا الرسمية عن بعد....كما تعد هذه الطريقة هي الطريقة المثلى للأشخاص الذين ليس بإمكانهم الإنتظام بحضور الدروس التعليمية والإلتزام بجدول المحاضرات اليومية كما لايتطلب هذا النوع من التعليم إلى تفرغ تام،تستطيع الإنضمام إليه دون أن تترك وظيفتك أو دراساتك الأخرى.

طريقة التعليم عن بعد ومدى فعاليتها 

1. برامج صوتية تقوم بتنزيلها من الإنترنت.
2. برامج لعرض أفلام فيديو تعليمية.
3. قواعد بيانات.
4. البريد الإلكتروني لإستقبال خطوات الدراسة والمنهج واستقبال اجاباتك.
5. وفي بعض الأحيان يكون هناك كتب أو أشرطة يرسلونها لك.

وفي الأونة الأخيرة بداء انتشار التدريب عن بعد اأيضا ، فهل التدريب عن بعد مجدي ؟

هل حان الوقت أن نقول وداعا للتدريب التقليدي ؟
ماهي مميزات التعليم عن بعد وماهي عيوبه ؟
تشهد الفترة الأخيرة ظهور نوع جديد او طريقة جديدة من التدريب وهو التدريب الالكتروني = التدريب عن بعد وتتميز هذه الطريقة بالعديد من المميزات التي جعلت هذا النوع من التدريب ينتشر بسرعه جدا واتوقع ان شاء الله في المستقبل ان يكون له الصداره وذلك للاسباب التالية :

1 ـ سهولة التواصل بين المتدربين والمدرب مهما كانت الحواجز المكانية والزمانيه
2 ـ قلة التكلفة والتي تكاد تكون منخفضة فمثلا الدورات في هذا المنتدى مجانية .
3 ـ المتدرب يكون في المكان الذي يحبه والطريقة التي يرغب بها .
4 ـ التوثيق فجميع ما يطرح يكون موثق ويمكن الرجوع له في اي وقت .
5 ـ لا يتطلب التدريب السفر او الذهاب إلى مكان التدريب .

عيوب التعلم الإلكترونى :

فقدان تطبيق مهارات التدريب وتوجيهها التوجيه الصحيح من قبل المدرب .
وأخطر العيوب من وجهة نظر تدريبية هو فقدان السيطرة على العملية التدريبية رغم ثقتنا في المتعلم . وأغلب التطورات التى تمت فى التعلم الألكترونى تهدف الى حل هذه المشكلة .

الفرق بين التعليم الالكتروني والتدريب الالكتروني 

بينما التدريب الالكتروني يستخدم لتدريب مجموعة من الاشخاص لا يتبعوا الى منشاة تعليمية (تدريب موظفين ، تاهيل كوادر بشرية ) ويكون المستفيد من التدريب الالكتروني منسوبي الجهات الحكومية و المؤسسات الاداردية او البنوك او المنظمات الغير ربحية مثل (الرئاسة العامة للامر بالمعروف والنهي عن المنكر ) وما يترتب على التدريب الالكتروني هو الية تطبيق التعليم الالكتروني للمتدربين ،هنا ما يسمى التعليم الذاتي وضبط دخول المتدربين الى جميع محتويات المقرر الدراسي والتدريب بشكل جدي وفعال ، حيث لا يوجد هنا معلمين او مدرسين يتابعون نشاطات المتدربين او اجبارهم على حل جميع الاسئلة والمرور على جميع النشاطات الموجودة داخل المقرر ، وفي هذه الحاله ياتي دور تخصيص الية عرض المقرر التدربيي بحيث يخضع الى نظام ادارة الانشطة التعليمية المتسلسله (Sequence Activities وكذلك يجب ان يوجد نقاط عبور (Pass Points ) بين كل موضوع أي لا يمكن للمتدرب الانتقال الى الموضوع او النشاط التالي الا اذا تحقق انه انهى الموضوع السابق بشكل جيد ويمكن هنا وضع شروط او خيارات لاجتياز المرحلة (مثلا اجتاز 60 % او اقل او اكثر وهكذا ) .

خلاصة : كل المفاهيم التي نريد تطبيقها في التدريب الالكتروني هي من أجل ضبط دخول وحضور المتدربين وأجتيازهم الأمتحانات بشكل ألي بدون تدخل أي شخص من المدراء أو المعلمين ، حيث يتولى جميع هذه المهام هي الية تطبيق تدريب المحتوى في نظام ادارة التعلم .

وغير ذلك سوف يتطلب الامر تكليف ما يقارب 50 معلم لمتابعة 5000 متدرب , بينما هنا تتم الامور كلها بشكل آلي الى ان يحصل على الشهادة الالكترونية (شهادة حضور ، شهادة درجات او معدل ) ويقوم الان فريق التعليم الالكتروني في مؤسسة الاسلوب الذكي بتطوير هذه التقنيات من خلال نظام MOODIE لتكون اول خدمة في التعليم الالكتروني بهذا المستوى في العالم .