- دراسة (Lejeene& Vas, 2009), بعنوان:
" الثقافة التنظيمية والفاعلية في كليات الأعمال ".<!--
" Organizational Culture and effectiveness in business schools: A test of the accreditation impact ".
هدفت الدراسة إلى: قياس تأثير الإعتمادية على الفاعلية والثقافة التنظيمية لكليات الأعمال, وقد تم توزيع الإستبانة لـ 31 عميداً ومدير كلية, لمعرفة تأثير نظام الجودة الأوروبي EQUIS.
وأظهرت الدراسة تاثيراً إيجابياً على بعض أبعاد الثقافة وعدم وجود تأثير لأبعاد البيروقراطية للثقافة، كما أظهرت أن أبعاد الثقافة التنظيمية لها أعلى تأثير على: " تطوير البرامج والجودة الكلية " و " الإنفتاح والتفاعل الإجتماعي مع المجتمع" و "القدرة على الحصول على الموارد".
كما وبينت النتائج بأن بعدين للثقافة لهما تأثير قوي على الفاعلية هما adhocracy والسوق. وأشار إلى أن عملية التغيير في الثقافة بالإعتماد على نظام جودة الأوروبي في المؤسسات التعليمية يساعد في تحقيق الفاعلية والأداء الإيجابي. وبشكل عام أظهرت نتائج بأن الإعتمادية لها تاثير على الثقافة والفاعلية, كما وأن الثقافة لها تاثير على الفاعلية.
<!--[if !supportFootnotes]-->
<!--[endif]-->
<!-- - Christophe Lejeene and Alain Vas, Organizational Culture and effectiveness in business schools: a test of the accreditation impact, Journal of Management, Development ,Vol.28, No. 8, 2009.
