ما هو العلاج الوظيفي؟

 

يقول الاتحاد العالمي لأخصائيي العلاج الوظيفي (2010):

 

"العلاج الوظيفي هي المهنة المعنية بتشجيع الحياة الصحية من خلال الوظيفة التي يقوم بها الأفراد. الهدف الأساسي من العلاج الوظيفي هو تميكن الأفراد من المشاركة في أنشطة الحياة اليومية. يحقق أخصائيو العلاج الوظيفي هذه النتيجة من خلال تمكين الناس من فعل الأشياء التي ستعزز من قدرتهم على المشاركة أو من خلال تعديل الوظيفة أو البيئة لدعم مشاركتهم في الوظيفة التي يقومون بها بشكل أفضل."

 

ما هي "الوظيفة"؟

 

الوظائف هي كل الأنشطة التي نقوم بها لرعاية أنفسنا والآخرين وللاستمتاع بالحياة ولكي نكون نافعين اجتماعيا واقتصاديا من خلال حياتنا وفي المواقف المختلفة.



يمكن تصنيف الأنشطة التي نقوم بها إلى ثلاثة أقسام كالتالي:
1- رعاية الذات
2- الإنتاج
3- الترفيه

*

رعاية الذات: الأنشطة التي نقوم بها لرعاية ذواتنا مثل الاغتسال أو ارتداء الملابس أو الطهي أو الأكلأو التنظيف

 

الإنتاج: الأنشطة التي نقوم بها التي تجعلنا نقوم بمساهمة مالية أو اجتماعية في المجتمع مثل الذهاب إلى العمل أو المدرسة أو رعاية الأطفال أو التطوع



الترفيه:
الأنشطة التي نقوم بها لمجرد الاستمتاع أو الترويح عن أنفسنا مثل اللعب والرياضة والفن

فوائد الوظائف التي نقوم بها:
الاحتياجات الإنسانية الأساسية
- يعتقد أخصائي العلاج الوظيفي أن الوظيفة ضرورة للإنسان مثل الماء والغذاء
- يعتقد أيضا أن الناس في حاجة إلى وظائف بدنية وذهنية
- يعتقد أننا علينا جميعا أن نقوم بالوظائف التي نستمتع بها
فوائد الوظائف:
هي مصدر لمعرفة المغزى
- الوظائف تكون ذات مغزى للشخص عندما تحقق هدفا. ويتحدد هذا الهدف من خلال الشخص أو ثقافته
- ما له مغزى بالنسبة لشخص ربما يكون بلا مغزى للآخرين رغم أنه يحقق الهدف ذاته. على سبيل المثال فإن الغرض من قيادة سيارة للعمل هو نفس الغرض من زيارة صديق وهو الوصول إلى وجهة ما لكن بعض الناس فقط هم الذين سيجدون مغزى في مثل هذه الوظائف.
فوائدالوظائف:
هي مصدر لمعرفة المغزى
- الوظائف تكون ذات مغزى للشخص عندما تحقق هدفا. ويتحدد هذا الهدف من خلال الشخص أو ثقافته
- ما له مغزى بالنسبة لشخص ربما يكون بلا مغزى للآخرين رغم أنه يحقق الهدف ذاته. على سبيل المثال فإن الغرض من قيادة سيارة للعمل هو نفس الغرض من زيارة صديق وهو الوصول إلى وجهة ما لكن بعض الناس فقط هم الذين سيجدون مغزى في مثل هذه الوظائف.
فوائد الوظائف:
هي مصدر لمعرفة المغزى
- الوظائف تكون ذات مغزى للشخص عندما تحقق هدفا. ويتحدد هذا الهدف من خلال الشخص أو ثقافته
- ما له مغزى بالنسبة لشخص ربما يكون بلا مغزى للآخرين رغم أنه يحقق الهدف ذاته. على سبيل المثال فإن الغرض من قيادة سيارة للعمل هو نفس الغرض من زيارة صديق وهو الوصول إلى وجهة ما لكن بعض الناس فقط هم الذين سيجدون مغزى في مثل هذه الوظائف.
فوائد الوظائف:
هي مصدر لمعرفة المغزى
- الوظائف تكون ذات مغزى للشخص عندما تحقق هدفا. ويتحدد هذا الهدف من خلال الشخص أو ثقافته
- ما له مغزى بالنسبة لشخص ربما يكون بلا مغزى للآخرين رغم أنه يحقق الهدف ذاته. على سبيل المثال فإن الغرض من قيادة سيارة للعمل هو نفس الغرض من زيارة صديق وهو الوصول إلى وجهة ما لكن بعض الناس فقط هم الذين سيجدون مغزى في مثل هذه الوظائف.
فوائد الوظائف:
هي مصدر لمعرفة المغزى
- الوظائف تكون ذات مغزى للشخص عندما تحقق هدفا. ويتحدد هذا الهدف من خلال الشخص أو ثقافته
- ما له مغزى بالنسبة لشخص ربما يكون بلا مغزى للآخرين رغم أنه يحقق الهدف ذاته. على سبيل المثال فإن الغرض من قيادة سيارة للعمل هو نفس الغرض من زيارة صديق وهو الوصول إلى وجهة ما لكن بعض الناس فقط هم الذين سيجدون مغزى في مثل هذه الوظائف.
**قيم أخصائي العلاج الوظيفي:

- خلقوا كي يقوموا بوظيفة ما
- كل شخص متفرد
- كل شخص له قيمته وكرامته
- كل شخص يمكنه أن يقوم باختيار في حياته
- كل شخص لديه القدرة على تحديد وجهته
- كل شخص لديه القدرة على التغيير
- الإنسان كائن اجتماعي وروحي
- كل شخص لديه قدرات متنوعة للمشاركة في الوظائف
قيم أخصائي العلاج الوظيفي:
الصحة:
- الصحة ليست مجرد عدم وجود مرض
- الصحة تتأثر بشدة بوجود اختيار وسيطرة على الوظائف التي نقوم بها كل يوم

الشخص هو موضع الإهتمام
- الناس لديهم تجارب ومعرفة بوظائفهم
- المرضى هم شركاء فاعلون في عملية العلاج
- المريض هو الخبير بشؤون مرضه أو إعاقته وكيفية تأثير هذا على أدائه الوظيفي


الأداء الوظيفي
- الأداء الوظيفي هو مدى الكفاءة التي ينفذ بها الشخص الوظيفة. إنها قدرة الشخص على اختياره للوظيفة وتنظيمها وأدائها. إنها علاقة نشطة بين الشخص والبيئة والوظيفة
الشخص:
- يتكون الفرد من أربع عناصر هي:
الجانب الروحي
المشاعر والانفعالات
الإدراك والتفكير
القدرة البدنية على القيام بعمل ما.

الجانب الروحي هو الأساس الداخلي للشخص. إنها الأشياء الضرورية التي تجعل كل فرد متفردا. إنها ذلك الجزء من الشخص الذي يتم التعبير عنه من خلال وظيفته. إنه قراره وحافزه وشخصيته وتفرده.
البيئة
تتكون البيئة من
البيئة الثقافية
بيئة المؤسسات
البيئة المحيطة
البيئات الاجتماعية.
البيئة الثقافية
- عرقية
عنصرية
ممارسة المراسم والأعمال الروتينية
تستند إلى نظم القيم لمجموعة بعينها

بيئة المؤسسات:
المؤسسات والممارسات الاجتماعية بما في ذلك السياسات وصنع القرارات والإجراءات وغيرها من الممارسات التنظيمية
المكونات الاقتصادية
المكونات القانونية
المكونات السياسية

البيئة المحيطة
- البيئة الطبيعية والبيئة التي يصنعها البشر التي تتألف من المباني والطرق والحدائق والسيارات والتكنولوجيا والطقس وغيرها من العناصر
البيئة المحيطة
- البيئة الطبيعية والبيئة التي يصنعها البشر التي تتألف من المباني والطرق والحدائق والسيارات والتكنولوجيا والطقس وغيرها من العناصر
البيئة الاجتماعية:
الأنماط والعلاقات بين الناس الذين يعيشون في مجتمع منظم والتجمعات الاجتماعية التي تستند إلى مصالح وقيم وسلوكيات ومعتقدات مشتركة
الأداء الوظيفي:
- يغير اخصائي العلاج الوظيفي إما وظيفة الشخص أو البيئة لتحسين الأداء الوظيفي
- هذا هو ما يجعل اخصائي العلاج الوظيفي شخصا يقوم بما هو أكثر من مجرد النصح بأنشطة معينة. هناك دائما مغزى وراء النشاط الذي سيتم تغييره سواء كان الشخص أو البيئة او الوظيفة.
يغير أخصائي العلاج الوظيفي البيئة من خلال تهيئتها عن طريق:
- خصائص المبنى
- الوصول إلى البيئة المحيطة
- الصوت
- الضوء
- الحرارة
- الديكور
- الأثاث
- عدد الأشخاص الموجودين
- مستوى التواصل والتفاعل المطلوب

يغير أخصائي العلاج الوظيفي الوظيفة من خلال جعلها متدرجة عن طريق:
- تغيير المكان
- كمية الأدوات المتاحة للمهمة
- عدد الأشخاص ومستوى التفاعل المطلوب
- المهارات البدنية المطلوبة لأداء المهمة
- مدى تعقد المهمة والتوجيهات اللازمة لأدائها
- مدة المهمة ومرات تكرارها

المصدر: www.kayanegypt.com
kayanegypt

جمعية كيان

  • Currently 118/5 Stars.
  • 1 2 3 4 5
39 تصويتات / 877 مشاهدة

ساحة النقاش

جمعية كيان لرعاية ذوي الإحتياجات الخاصة

kayanegypt
جمعية أهلية , لا تهدف للربح . تعمل في مجال رعاية و تأهيل الأشخاص ذوي الإعاقة من خلال تقديم الخدمات التأهيلية لهم بشكل متكامل , بواسطة فريق من المتخصصين. تهدف إلى تقديم نموذج رائد للتأهيل في مصر و الوطن العربي, و تنمية و تاهيل الكوادر المتخصصة و تكوين توجه إيجابي »

تسجيل الدخول

ابحث

عدد زيارات الموقع

1,121,546

مركز كيـــان للتدريب

 

" إن التدريب بمثابة إستثمار للموارد البشرية المتاحة في مختلف مستوياتهم و تعود عوائده على كل من المؤسسة والموارد البشرية التي تعمل بها "

- بدأت فكرة إنشاء مركز كيان للتدريب والتنمية والاستشارات في بداية عام 2007 حيث عقد مجموعة من الدورات التدريبية التمهيدية في جمعية كيان للوقوف علي مدي احتياج مجال التربية الخاصة وذوي الاحتياجات الخاصة للتدريبات.
- بدأ تجهيز قاعة مخصصة لمركز التدريب في بداية عام 2008 و بدأ النشاط الفعلي للمركز في شهر مارس 2008.

لقراءة المزيد...