عدم الرضا الوظيفي سبب الغياب

. أظهر هذا الاستطلاع أن عدم الرضا الوظيفي وغياب المسئولية يعدان سببين رئيسيين لتغيب الموظفين عن عملهم. ووفقا لنسبة51% من الأفراد الذين شملهم الاستطلاع, فإن الحل يكمن في مكافأة الموظفين علي التزامهم بالمواعيد وحضورهم المنتظم.وصرح ثمانية مشاركين في الاستطلاع من أصل عشرة بأن تغيب الموظفين يضر باستمرارية العمل, ويعتبر ستة منهم أنه' مضر جدا'; ويتم النظر إلي تناقص الإنتاجية الإجمالية علي أنها أكثر الآثار الجانبية كلفة لتغيب الموظفين, تتبعها إمكانية خسارة الشركة لعملائها أو عدم رضاهم عنها ومواجهة مشاكل علي صعيد معنويات الموظفين ووفقا لنسبة النصف تقريبا فإن الموظفات يتغيبن بشكل أكبر من نظرائهن الرجال في العمل.