1- تفعيل دور إدارة الرعاية الصحية من خلال مشروع تامين صحى على اعلى مستوى يليق بمستوى الشركة والعاملين بها مع اضافة الخصم الخاص بنادى الشركة لصندوق الرعاية الصحية والتعاقد مع مستشفيات استثمارية.
2- كما اعتمد العلاوة التشجيعية التى ستخرج طبقا للوائح المعمول بها على ان يحصل كل موظف على العلاوة مرة واحدة فى الدرجة ومن يحصل عليها العام القادم سيستفيد منها بزيادة اساسيه.
3-ضم الجيش الذى اوقفته المحكمة الدستورية العليا طبقا للقانون. 4- تجميد جميع المكافات الامتيازات المالية وتوزيعها اخر العام على جميع العاملين مثل شركة مياه اسكندرية .
5- سيتم غدا مخاطبة الخبير الاكتوارى لصندوق التكافل لاضافة 25% للحافز الشهرى ليصبح 200% فى حالة عدم الالتزام بتطبيق لائحة مكافات شركة الاسكندرية.
6- النظر فى معدل المحصل الذى ارتفع الى 100 للحصول على وافره كاملة .
7- صرف 10 شهور ارباح اخر العام كاملة بدون ضرائب وتكذيب اشاعة خصم شهرين للضرائبومن يحصل عليها العام القادم سيستفيد منها بزيادة اساسية ـ كما قررضم فترة التجنيد الذى اوقفته المحكمة الدستورية العليا طبقا للقانون الذى أوقفته الإدارية العليا طبقا للقانون و تجميد جميع المكافأن والامتيازات المالية وتوزيعها أخر العام على جميع العاملين كما يحدث بشركة مياه الاسكندرية.
8- مخاطبة الخبير الاكتوارى لصندوق التكافل لاضافة 25 % للحافز الشهرى ليصبح 200 % فى حالة عدم الالتزام بتطبيق مكافأت شركة الاسكندرية صرف 10 شهور أرباح بدون ضرائب بدون خصومات الموافقة على صرف بدل تفرغ بقيمة 30% من بداية مربوط الدرجة للمحاسبين ( التجاريين ) و الزراعيين.
رئيس مجلس الادارة المهندس على صبح
نشرت فى 18 يناير 2012
بواسطة EdkuYouth
جريدة شباب ادكو و رشيد الالكترونية
كلمة رئيس مجاس الادارة المهندس على صبح جريدة شباب ادكو و رشيد الالكترونية جريدة تضم جميع الشباب والقوى السياسية والوطنيةو الشعبيه داخل ادكو ورشيد جريدة معارضة تعمل من اجل خدمة اهالى ادكو ورشيد توصيل صوتهم لكل المسئولين تعمل على توصيل الحقيقة لكل الناس تعمل على كشف ومحاربة الفساد نحن »
تسجيل الدخول
ابحث
عدد زيارات الموقع
165,752