خــــالدإبراهيم الزويد

Management of culture

 

ــ يعرف التحليل الوظيفي بانه عملية جمع وتحليل وتركيب المعلومات الخاصة بكل وظيفة بغرض التعرف على كل ما يتعلق بالوظيفة من حيث متطلباتها وخصائصها وطبيعتها عن طريق الدراسة والملاحظة واستخدام الطرق العلمية الحديثة المتوفرة في هذا المجال.

كما يقوم التحليل الوظيفي على عدة خطوات اذكرها هنا بعجالة:

          أ‌-  تفحص الشركة وتحديد أنواع الوظائف ومعرفة مدى ملائمة كل وظيفة في الشركة.

        ب‌-   تحديد الأسلوب المستخدم في جمع المعلومات في عملية التحليل الوظيفي.

        ت‌-  شرح وتحديد أبعاد التحليل الوظيفي للإدارة والعاملين بحيث لا يكون هناك خوف  من عملية التحليل.

        ث‌- تحديد أنواع المعلومات والبيانات المطلوب الحصول عليها.

         ج‌- اختيار الوظائف لعمل التحليل.

         ح‌- جمع البيانات باستخدام طرق تحليل فعالة ومعروفة.

         خ‌- تحضير الوصف الوظيفي. Job Description

        د-  تحديد مواصفات شاغل الوظيفة Job Specification

 

المصدر: مطالعات متعددة
  • Currently 35/5 Stars.
  • 1 2 3 4 5
11 تصويتات / 605 مشاهدة
نشرت فى 21 مارس 2011 بواسطة khalidalzwaid

ابحث

تسجيل الدخول

خالد بن ابراهيم الزويد

khalidalzwaid
صفحة متنوعة تخدم الثقافة الادارية ... مجموعة من المواضيع الشيقة مختصرة تضفي للقارئ شيئ من المعلومات المفيدة. »

عدد زيارات الموقع

448,594