عقــد العمــل المحـدد المـدة ، والغيــر محـــدد المــــدة

 السلام عليكم ..

- ما الذى يترتب ( من حقوق والتزامات ) على تحول عقد العمل المحدد المدة إلى عقد عمل غير محدد المدة ؟ ومتى يكون ذلك ؟

الأستاذ /باهر العربى .. اسعدتنى ذيارتك

        الرد على موضـــوع ســـؤالك

--  أن العقد يكون محدد المدة إذا تعينت مدته أو ابرم لإنجاز عمل معين متفق عليه ، كما أن من المستقر عليه بأن العقد يكون محدد المدة في صورتي العقد المعين المدة والعقد المبرم لإنجاز عمل معين .

-  على أنه إذا استمر تنفيذه بعد فوات هذه المدة ، فإنه يتحول إلى عقد غير محدد المدة ، حيث لا يملك أي من الطرفين أن ينهيه بالإرادة المنفردة ، بل يجب على من يريد الإنهاء أن يخطر الطرف الآخر بذلك .

-= ويلاحظ أن العقد لا يكون محدد المدة إلا إذا اتفق المتعاقدان على ذلك صراحة أو ضمنا ، ويستفاد الاتفاق الضمني من ظروف الحال ، وهي كثيرة ومتعددة ، ومنها العادات الجارية ، وطبيعة العمل ، ككونه عملا موسميا مثلا وعلى من يدعى أن العقد محدد المدة أن يثبت الاتفاق على تحديد المدة .

- والتمييز بين العقدين له أهميته ، سواء على صعيد تعديل العقد أو إنهائه

.

- ففيما يتعلق بتعديل العقد أثناء سريانه ، فيجوز لصاحب العمل إجراء هذا التعديل في عقد العمل غير محدد المدة استنادا إلى سلطته في إنهاء عقد العمل بالإرادة المنفردة ووفقا لما تقتضيه مصلحة المشروع . فمصلحتة قد تقتضي القيام بإجراء تعديلات معينة في عناصر عقد العمل ، حيث لا يمكن استمرار عقد العمل بالشروط التي يتضمنها.

-- أما في عقد العمل محدد المدة ، فإنه وفقا للمبادئ العامة ، لا يجوز تعديل بند في عقد العمل ، إلا برضاء طرفيه ولا يستطيع من ثم أحدهما الإنفراد به ، لأن العقد شريعة المتعاقدين فلا يجوز نقضه أو تعديله إلا باتفاق الطرفين .

                      تقبل التحية

والله الموفق

  اشرف عاصى

     المحامى