إذا كنت ترغب في توظيف العمال المعوقين، كيف تمضي في ذلك؟

أعد كتابة إعلانات وظيفتك

في حين أن بعض استبعاد المعوقين من مكان العمل يرجع إلى التمييز الصريح، فإن بعضه الآخر يكون أيضا بسبب أخطاء بسيطة.

على سبيل المثال، في إعلانات الوظائف الخاصة بك، هل تقوم بأي من هذه الأخطاء التي قد تستبعد بعض المرشحين المؤهلين ذوي الإعاقة؟

- إذا كانت الحاجة الى رخصة قيادة عند القيادة ليست أساسية للعمل فإن نشرها على موقع على شبكة الإنترنت يجعل من غير الممكن الوصول الى الوظيفة بشكل كامل.

- استخدام خط صغير

- عدم تقديم أشكال بديلة للتطبيقات

يمكنك العثور على المزيد من العناصر من هذا القبيل في القسم 4.1 من دليل الحكومة البريطانية هذا.

أيضاً فكر مليا في لغة إعلانك، والتي يمكن أن تستثني مجموعات معينة عن غير قصد. أدوات مثل تكستيو يمكن أن تساعدك على أن تصبح أكثر وعيا في ذلك.

شريك مع المنظمات ذات الصلة بالإعاقة

انتقل إلى جمهورك المستهدف. إذا كنت شريك مع المنظمات المؤيدة، فإنها يمكن أن توصلك الى المرشحين المؤهلين، وتقديم المشورة بشأن أفضل النهج لاتخاذه، وأكثر من ذلك.

يمكنك أيضا حضور المعارض والمؤتمرات الوظيفية المتعلقة بالإعاقة أو نشر الإعلانات في المجلات أو على مواقع الويب التي تنتجها المنظمات المؤيدة للإعاقة أو العثور على مجالس عمل محددة مثل برامج التوظيف في الولايات المتحدة، وهو برنامج حكومي يربط أصحاب العمل مع طلاب الجامعات والخريجين الجدد ذوي الإعاقة.

إنشاء سياسة تكافؤ الفرص

هذا أمر أساسي، ولكن الشركات الصغيرة قد لا تكون قد أخذته بالاعتبار من قبل. إذا كان لديك حقا سياسة توظيف شاملة، عندئذ ضعها في المقدمة. يمكنك إنشاء سياسة تكافؤ الفرص ونشرها على موقعك على الويب والإشارة إليها في جميع مواد التوظيف.

لمزيد من المعلومات حول هذا، وعلى نصائح التوظيف الأخرى، راجع البرنامج التعليمي التالي:

كيفية ضمان التنوع في ممارسات العمالة والتوظيف

ويمكنك العثور على مزيد من الموارد حول توظيف العمال ذوي الإعاقة في موقع جمعية إدارة الموارد البشرية.

تأكد من عملية اجراء المقابلة عادلة

هناك مجال آخر يمكنك فيه استبعاد الأشخاص عن غير قصد في عملية المقابلة.

فمثلا:

إذا كنت تريد من الناس إجراء اختبار، هل تعطي لهم إشعار مسبق وتسمح للناس أن يأخذوه في شكل مختلف إذا لزم الأمر؟

هل تسأل أسئلة تركز بشكل مباشر على أداء وظيفة العمل؟

هل تضع افتراضات حول الكيفية التي تمنع فيها الإعاقة الشخص من إنجاز مهام معينة، أم أنك تمنحهم فرصة لإظهار ما يمكنهم فعله؟

يمكنك العثور على دليل ممتاز لعملية اجراء المقابلة على موقع إيرن.