المركز الهندسي الاستشارى للسلامة والصحة المهنية والبيئة

الموقع مختص فى عمل واستشارات هندسية دراسات السلامة والصحة المهنية مجانا وبشكل تطوعى مساهمة منا

 

 

 

جدول للمقارنة بين التشريعات الأوربية والإيطالية والمصرية

 

الاتجاهات الأوربية

التشريع الإيطالي

التشريع المصري

التقييم التقريبي

 

نتيجة  المقارنة

 

391 لسنة 89 EEC

القرار التشريعي رقم 81 لسنة 2008

الكتاب الخامس من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 / قرارات رئيس مجلس الوزراء رقم 97 لسنة 2003 ، 1182 لسنة 2003 قرارات وزير القوى العاملة والهجرة 126 ، 134 ، 211 لسنة 2003 ، 206 لسنة 2004 قرارات وزير الصحة 133 لسنة 1983

+ +

المبادئ العامة للإطار العام للتوجيهات موجودة ، الموضوعات الحرجة محتاجة لتغطية أكثر بالنسبة للمنشآت التي يعمل بها أقل من 50 عاملاً

التوجيه الأوربي رقم 654 لسنة 89 EEC

القرار التشريعي رقم 80 لسنة 81

الكتاب الخامس من قانون العمل 12 لسنة 2003 قرار وزير القوى العاملة والهجرة رقم 211 لسنة 2003 .

+/+ +

المبادئ موجودة جزئياً – الشروط المتخصصة محتاجة إضافة طبقاً للتحليل التفصيلي للخبراء ( أنظر إلى التقرير).

التوجيه الأوربي رقم 655 لسنة 89 EEC

التشريع الإيطالي رقم 80 لسنة 2008 العنوان الثاني 

الكتاب الخامس من قانون العمل 12 لسنة 2003 قرار وزير القوى العاملة والهجرة رقم 211 لسنة 2003 .

+/+ +

المبادئ موجودة جزئياً – الشروط المتخصصة محتاجة إضافة طبقاً للتحليل التفصيلي للخبراء .

التوجيه الأوربي رقم 656 / 89 EEC

التشريع الإيطالي 9 إبريل 81/ 2008 العنوان الثالث 

الكتاب الخامس من قانون العمل 12 لسنة 2003 قرار وزير القوى العاملة والهجرة رقم 211 لسنة 2003 .

+/+ +

المبادئ موجودة جزئياً – الشروط المتخصصة محتاجة إضافة طبقاً للتحليل التفصيلي للخبراء .

التوجيه الأوربي رقم 269 لسنة 90 EEC

القرار التشريعي رقم 81 /2008

الكتاب الخامس من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 / قرار وزير القوى العاملة والهجرة 211 لسنة 2003

- /+

قيم محدودة لحمل الأثقال يدوياً بالنسبة للعمال في سن المراهقة – التشريع المتخصص يحتاج إلى 

التوجيه الأوربي رقم 394 لسنة 90 EEC

القرار التشريعي رقم 81 /2008 9 إبريل

القرار الوزاري رقم 118 لسنة 2003 الكتاب الخامس من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 .

+

تطوير حيث أن المبادئ العامة غير كافية بالنسبة لهذه المخاطــر ( نظام التعريف والتصنيف لتقييم مخاطر سليمة وإدارتها ) يحتاج إلي إضافة .  

التوجيه الأوربي رقم 679 لسنة 90 EEC

القرار التشريعي رقم 81 /2008 العنوان +

القرار الوزاري رقم 118 لسنة 2003 الكتاب الخامس من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 .

+

نظام تصنيف المخاطر البيلوجية غير موجود ويحتاج إلى تشريعيين متخصصون في هذا الجزء

التوجيه الأوربي رقم 57 لسنة 92 EEC

القرار التشريعي رقم 81 /2008 العنوان II

القرار الوزاري رقم 118 لسنة 2003 الكتاب الخامس من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 .

++

المبادئ العامة موجودة ولكن الجزء المتخصص يحتاج الى إضافة طبقاً للتحليل المفصل للخبراء ( أنظر التقرير ) .

التوجيه الأوربي رقم 91 لسنة 92 EEC

القرار التشريعي رقم 624 /1996           5 نوفمبر

القرار الوزاري رقم 118 لسنة 2003 الكتاب الخامس من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 .

+/++

المبادئ العامة موجودة ويحتاج إلى تفاصيل .

الاتجاهات الأوربية

التشريع الإيطالي

التشريع المصري

التقييم التقريبي

 

نتيجة  المقارنة

 

 التوجيه الأوربي رقم 104 لسنة 92 EEC

القرار التشريعي

رقم 624 /1996   

القرار الوزاري رقم 118 لسنة 2003 الكتاب الخامس من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 .

+/++

المبادئ العامة موجودة ويحتاج إلى تفاصيل .

 التوجيه الأوربي رقم 10 لسنة 2003 EC

القرار التشريعي رقم 81 لسنة 2008   العنوان VIII الفصل الثاني

الكتاب الخامس من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 والقرار الوزاري رقم 211 لسنة 2003.

++

المبادئ العامة لنظام التعرض موجودة ومطلوب إضافة حدود التعرض .

 التوجيه الأوربي رقم 18 لسنة 2003 EC

القرار الوزاري رقم 81  لسنة2008  العنوانIX  الفصل III

الكتاب الخامس من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 والقرار الوزاري رقم 211 لسنة 2003.

- / +

 ضرورة وجود سياسة للمنع الكامل لاستخدام الاسبستوس طبقا للتوجيهات الأوربية

 التوجيه الأوربي رقم 15 لسنة 2006 EC

القرار التشريعي رقم 81 لسنة 2008   العنوان II

الكتاب الخامس من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 والقرار الوزاري رقم 211 لسنة 2003.

+/+ +

نظام التحكم في المواد الخطرة يحتاج الى تشريع أكثر تخصصاً للاستجابة لتصحيح المخاطر .

 التوجيه الأوربي رقم 836/ 466 /84، 618/89 ،  94/90، 3/92

القرار التشريعي رقم 230 مايو  2005          

قانون الأشعاع رقم 59 لسنة 1960 .

++/+ + +

يوجد نظام خاص للإشعاعات بقانون خاص ولكنه يحتاج إلى إضافة وتغطية لمخاطر الإشعاعات المؤينة من المصادر الطبيعية

 

 


<!--

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

النشاط 1,1 للمكون الأول:

 

بدأ المشروع في المقارنة بين التشريعات الاوروبيه, الإيطالية و المصرية في مجال السلامة والصحة المهنية.

أشار الخبراء  إلى الاختلاف بين النظام المصري و الايطالى. ففي ايطاليا يوجد القانون الأول (رقم 81 لسنة 2008 ) المسئول عن مجال السلامة والصحة المهنية وممثل فيه كل التشريعات  الاوروبيه. في مصر نجد إن القانون الأول ممثل في الكتاب الخامس يشمل المبادئ العامة في هذا المجال و بعض القرارات الوزارية والتي بها تعليمات متخصصة بالنسبة للسلامة والصحة في العمل.

وافق الخبراء على بدء العمل بالتحليل للقوانين الاوروبيه والقانون الايطالى وقانون العمل المصري رقم 12 لسنة 2003 والقرارات ذات الصلة باللغة الإنجليزية.بدأت هذه العملية بمقارنة القانون الاوروبي رقم 391/1989 مع القوانين المصرية والإيطالية.

تبين من التحليل أن المبادئ  العامه للقانون الاوروبي موجودة في الجزء الأول من القانون الايطالى رقم 81 لسنة2008 وبالنسبة للتشريعات المصرية محققة ومتشعبة ولكن بنظام مختلف, كما أن القوانين والقرارات المصرية تشمل جزء كبير من المبادئ الاوروبيه.

كما أن تلك  المبادئ العامة تتطابق مع القرارات الوزارية  (قرارات رئيس الوزارء رقم 985 و1184 لسنة 2003 , وقرارات وزير القوى العاملة والهجرة رقم 126,134, 180, 211 لسنة 2003).

بعد التحليل والمناقشات , قرر الخبراء عمل تحليل أكثر عمقا لهذه القرارات لمقارنتها مع القوانين الاوروبيه والتشريعات الإيطالية (والتى غالبا ما تكون متشابهه جدا  للتوجيهات الأوربية) .

 

اتفق الخبراء على فكرة العمل بداية بالقوانين والتعليمات مع الإشارة  إلى أفضل الممارسات و الخطوط الإرشادية و الأمثلة العملية , وتشمل تركيز خاص على أعمال التفتيش.

في الحقيقة هذا المنهج ممكن يكون  مفيدا لعمل تحليل أكثر دقة لمعرفة الأسباب وراء الصعوبات في تطبيق و تنفيذ القوانين المصرية باستخدام الطرق والأمثلة الموجودة  في التعليمات الأوربية والإيطالية.

 

بعد هذا التحليل الأولى تم  تنظيم العمل داخل أربعة محاور رئيسة للمقارنة:.

<!--المعلومات, "أفضل الممارسات" , وتطوير التعليم والمشاركه.

<!--أماكن العمل و مبادئ الحماية.

<!--إصابات العمل و الأمراض المهنية, تدعيم نظام المتابعة والتعويض.

<!--نموذج الوقاية والرعاية الصحية.

 

 

بالنسبة للمحور الأول: المعلومات,"أفضل الممارسات", وتطوير التعليم والمشاركة

<!--تم تحليل  نظام السلامة والصحة المهنية الحالي  في مصر , بدأت المناقشات بكيفية الاتصال بين المؤسسات والجهات المعنية.

<!--قام الخبراء بعمل مقارنة بين القواعد في القانون الاوروبي 89 لسنة391 و من التشريعات الايطالية (القرار  81 لسنة 2008 ) و تعليمات نظام السلامة والصحة المهنية في مصر من قانون العمل  12/2003 و القرارات الوزارية المنفذة له.

<!--تنص القرارات المصرية على وجود  اتصال  بين  مؤسسات   السلامة والصحة المهنية البحثية ( المركز القومي لدراسات السلامة والصحة المهنية), وزارة القوى العاملة والمديريات .مع التأكد من تعميم نتائج البحث والتي  سوف تنفذ من خلال الإشارة إلى (ممارسة أفضل) .

<!--تم مقارنة هذه الموضوعات بالمادة رقم 2 من التشريعات الإيطالية قرار رقم 81/2008 المتعلقة بـ "أفضل الممارسات".

<!--اقترح الخبراء هذه النقطة يجب أن تكتمل  في القانون المصري ,لإمداد المنشات بالأدوات والمشاركة مع المجتمع العلمي  .

<!--دور المؤسسات والجهات المعنية في وضع قواعد التدريب الخاصة بالسلامة والصحة المهنية لكل المستويات(المدربين, التدريب, المفتشين, مديري السلامة, العمال,....) التي سوف تنفذ في المكون الثالث مع الاستعانة  بنموذج للتدريب مستخدم في إيطاليا.

<!--تم التركيز بشكل خاص على تحليل مواد تدريب السلامة والصحة المهنية في مصر ,كما تم التركيز على أجهزة اللجان المشتركة والتي لا ينص عليها التشريع المصري كما ينص عليها القانون الأيطالى. ثم التأكيد على أهمية دور هذه الأجهزة لتحقيق الانسجام بين الشركاء الاجتماعيين.  

<!--اتفق الخبراء على أن نظام وتشريع السلامة والصحة المهنية المصري فيما يتعلق بهذا المحور هو بالفعل جيد وغنى وبعض الجوانب يمكن تحسينها بشكل أكبر.

 

بالنسبة للمحور الثاني: إصابات العمل و الإمراض المهنية.

<!--تقوية نظام المتابعة والتعويض ,حلل الخبراء القرار الوزاري رقم 126/2003 بخصوص إحصائيات النصف سنوي  لإصابات العمل  , الحوادث الجسيمة , الأمراض المهنية والأمراض المزمنة و العادية. نبه الخبراء أن النظام المصري للسلامة والصحة المهنية في تجميع البيانات (يتم بشكل إلزامى إرسال بيانات الحوادث والأمراض المهنية كل 6 اشهر) يجب أن تحلل جيدا لتحسين العمل.

 

 

 

 

 

   بالنسبة للمحور الثالث:  أماكن العمل و مبادئ الحماية.

<!--قام الخبراء  بمقارنة   القانون الأوروبي  رقم 654 لسنة 1989 و المتعلق بأقل متطلبات السلامة  في أماكن العمل ( أول توجيه أوربي منفذ للمادة 16 للقرار 89/ 391EEC/ ) مع  التشريعات المصرية  حيث تم مقارنة القرار الوزاري المصري  رقم 211 لسنة 2003 مع الجزء الثاني من القرار الايطالى 81 لسنة 2008  .

<!--وبعد الفحص تبيبن أن التشريع المصري يحتوى على المباءى العامة مثل التي توجد في القانون الاوروبي بالنسبة للشروط  الإلزامية العامة التي تم ذكرها في المادة رقم 16 من القانون رقم 391لسنة 1989 منعكسة في معظم مواد القرار  الوزاري المصري211  لسنة 2003.

 

بالنسبة للمحور الرابع : نموذج الوقاية والرعاية الصحية.

<!--ناقش الخبراء دور طبيب المنشأة والخدمات الطبية الموجوده في نموذج إدارة المنع الشامل على المستوى القومي ومستوى المنشأة .

تم ترتيب العمل كالاتى:

<!--المراجعة,المشاركة والتوثيق وتجميع الخبرات فى مقارنة التشريعات ذات الصلة و تنفيذها فى مجال السلامة والصحة المهنية مع التركيز على دور الاشراف الطبي و الطبيب المختص.

<!--لتحديد  التحديات واقتراح أطار أحسن للاقتراب من اجل تحسين خدمات  الصحة  المهنية للعمال المصريين .

<!--لتحديد التحديات ، الفجوات ، الاحتياجات لعمل توافق تشريعي لحماية العمال بما يتفق مع النظام المؤسسي القومي.   

المقابلات نظمت بشكل فعال  مع عرض متخصص و مناقشة مستمرة اعتمدت على الاتفاقات المشتركة والمتبادلة  و ركزت على:

<!--مبادئ التطوير للتشريع العالمي بسبب التحديات العالمية  لتغيير أجواء العمل في مجال السلامة والصحة المهنية.

<!--التطبيقات لخدمات الصحة المهنية : ابتداء من منظمة العمل الدولية (ILO), منظمة الصحة العالمية (WHO), الاتحاد  الاوروبى(EU).

<!--دور طبيب المنشأة و الخدمات الطبية في الاتحاد الاوروبى , في أيطاليا و في مصر.

<!--أهمية انسياب المعلومات لتطوير الرعاية الايدلوجية كاداه لتجميع معلومات عن صحة العمال  وتحسين الرعاية الصحية .

<!--مقارنة التشريعات القومية وتحديد الفجوات والاحتياجات.

 

 

 

 

 

 

 

الرعاية الصحية منعكسة من التشريعات آلاتية:

 

التشريعات الاوربية:

81/391/ECC  , 90/269/ ECC,90/270/ ECC ,90/394/ ECC ,97/42/ ECC , 99/38/  EC, 90/679/ ECC,98/24/ EC,2002/44/ EC ,2003/10/ EC , 2003/18/ EC , 2004/40/ EC ,2006/25/ EC.

التشريعات الايطالية:

القرار 81/2008, القرار 230/95, القرار 151/2001.

التشريعات المصرية:

قرار وزير القوى العاملة والهجرة 126/2003 ,قراري وزير الصحة259/1995, 133/1983.

الرعاية الصحية خدمة أساسية لحماية صحة العمال, و زيادة قدرتهم على العمل في سبيل منع الإمراض والحوادثBOHS  التي تمد الخدمات بالطرق العلمية للصحة المهنية المقبولة اجتماعيا من خلال  الرعاية الصحية الأولية.

هذا النموذج يكون تنفيذه مؤثر في ملئ الفجوات الموجودة في مبادئ السلامة والصحة المهنية المصرية لكي نقترب من التشريعات الاوروبيه.      

دور الخدمات الطبية وطبيب المنشأة موجود في التشريعات الاوروبيه والإيطالية.

التحليل المناسب و التقييم لمحاكاة التشريعات الاوروبية ذات الصلة.

الرعاية الصحية للعمال ليست واجب بالقانون  ول

heshamaly

مهندس استشارى هشام السيد على

  • Currently 0/5 Stars.
  • 1 2 3 4 5
0 تصويتات / 814 مشاهدة
نشرت فى 21 فبراير 2012 بواسطة heshamaly

مهندس استشارى \ هشام محمد السيد على

heshamaly
نحن مجموعة من خبراء ومهندسون استشاريون فى نظم السلامة والصحة المهنية بمصر متخصصين فى عمل خطط الطورائ وتحليل المخاطروقياس الملوثات البيئية لكافة المنشات وايضا وضع معايير السلامة والصحة المهنية بالموصفات العالمية وتصميم ولاشراف على انظمة مكافحة الحرائق وووضع نظم السلامة كاملة والمراجعة الدورية عليها موبيل وواتس 01025277705 ايميل [email protected] - »

السلامة والصحة المهنية وتامين بيئة العمل

استشارات هندسة السلامة والصحة المهنية

تسجيل الدخول

عدد زيارات الموقع

863,571

هدفنا هو توصيل ثقافة السلامة

الموقع  غير هادف  للربح  ويقدم المعلومات  والاستشارت  مجانية   مساهمة  منا  فى رفع  مستوى ثقافة السلامة والصحة المهنية  بالوطن  العربى  عرفانا  وحبا  للوطن  العربى