البرنامج الانتخابي
للترشح لمنصب عميد
كلية الزراعة – جامعة الأزهر
الوضع الراهن
الأهداف والغايات
آليات التنفيذ
الأستاذ الدكتور
محسن أحمد عثمان المهندس
قسم البيئة والزراعة الحيوية
ملخص السيرة الذاتية
الاسم: محسن أحمد عثمان المهندس
تاريخ ومحل الميلاد: 28/2/1958 – القاهرة
الوظيفة الحالية: أستاد بقسم البيئة والزراعة الحيوية
المحمول: 0145658445
[email protected]البريد الالكترونى:
العنوان: 34 ش 12 - المعادى - القاهرة
<!--المؤهلات العلمية
<!--2002 دبلوم الادارة البيئية – كلية الاقتصاد والعلوم السياسية – جامعة القاهرة
<!--1995 دكتوراه العلوم الزراعية – ميكروبيولوجى – جامعة المنيا (اشراف مشترك
مع جامعة كورنيل بالولايات المتحدة الامريكية)
<!--1989 ماجستير العلوم الزراعية – ميكروبيولوجى – جامعة المنيا
<!--1981 بكالوريوس – أراضى – جامعة القاهرة
<!--التدرج الوظيفى
<!--2009 – 2011 مستشار إقليمى بالأمم المتحدة ، المكتب الإقليمى لغرب آسيا – البحرين
<!--2006 – 2009 رئيس قسم البيئة والزراعة الحيوية
<!--2005 – 2006 أستاذ زائر بجامعة كورنيل بالولايات المتحدة الأمريكية
<!--2001 أستاذ مساعد بقسم البيئة والزراعة الحيوية
<!--1995 مدرس بقسم الميكروبيولوجى – كلية الزراعة – جامعة المنيا
<!--1989 مدرس مساعد بقسم الميكروبيولوجى – كلية الزراعة – جامعة المنيا
<!--1984 معيد بقسم الميكروبيولوجى – كلية الزراعة – جامعة المنيا
<!--الخبرات العلمية
<!--رئيس مجلس إدارة الجمعية المصرية للعلوم البيئية والزراعية
<!--العمل كأستاذ زائر بجامعة كورنيل بالولايات المتحدة الأمريكية
<!--عضو فى العديد من الجمعيات العلمية والأهلية المتخصصة
<!--حصل على العديد من الدورات التدريبية فى مجالات البيئة والزراعة (18 دورة)
<!--شارك فى/تنظيم العديد من المؤتمرات على المستوى المحلى والاقليمى (11 مؤتمر)
<!--شارك فى/تنظيم العديد من ورش العمل على المستوى المحلى والاقليمى (14 ورشة)
<!--أشرف على العديد من الرسائل العلمية
<!--نشر مقالات علمية تطبيقية فى المجلات العلمية الاقليمية
<!--شارك فى تأليف كتاب (الناشرPress CRC- تحت الاصدار) بالاشتراك مع 27 باحث دولى بالاشتراك مع جامعة السلطان قابوس بسلطنة عمان.
<!--نشر العديد من الابحاث العلمية فى الدوريات المحلية والدولية (23 بحث)
<!--الخبرات العملية
<!--العمل كمستشار فى الأمم المتحدة – برنامج الأمم المتحدة للبيئة UNEP – البحرين
<!--العمل كمستشار لمنظمة الأمم المتحدة للتنمية الصناعية UNIDO – السعودية
<!--العمل كمستشار لوحدة الاوزون - جهاز شئون البيئة – وزارة الدولة لشئون البيئة
<!--شارك فى وضع الاستراتيجية المصرية لحماية طبقة الاوزون
<!--قام بعمل دراسات عن الوضع الراهن لاستخدام المواد المستنفدة لطبقة الاوزون فى كل من الكويت وقطر وعمان والسعودية.
<!--شارك فى عمل مقترح مشروع انشاء مركز إعداد الفنيين الزراعيين بالتعاون مع جامعة Walla Walla الأمريكية.
<!--العمل كمستشار لشركة EQE لتأهيل الشركات والمصانع للحصول على شهادة الأيزو 14001 فى الادارة البيئية، الأيزو 9001 فى إدارة الجودة، والهاسيب (تحليل المخاطر وتحديد نقاط التحكم الحرجة)
<!--شارك فى تطبيق مشروع بحثى بالتعاون مع الوكالة الدولية للطاقة الذرية ومنظمة الأغذية والزراعة.
الوضع الراهن
لا يخفى على أحد ما تعانيه الكلية بجميع أقسامها العلمية والإدارية من المشاكل والمعوقات التى تعيق عجلة التقدم والانطلاق لكى تتواكب مع مثيلاتها من كليات الزراعة فى جمهورية مصر العربية. ويمكن تلخيص تلك المشاكل فيما يلى:
<!--أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة
<!--محدودية فرص الإحتكاك العلمى داخليا وخارجيا
<!--غياب روح التنافس فى البحث والنشر العلمى
<!--غياب الحوافز المادية والمعنوية.
<!--الطلاب والخريجين
<!--عدم تطابق الخبرات والمهارات المكتسبة مع متطلبات سوق العمل
<!--غياب الارشاد الأكاديمى للطلاب
<!--غياب الخدمات الطلابية (الغذائية والترفيهية والطبية)
<!--عدم التواصل بين الخريجين والكلية بعد التخرج
<!--البرامج والمقررات الدراسية
<!--المحتويات لا تساعد فى تشكيل المهارات المطلوبة لسوق العمل
<!--غياب الوسائل التعليمية المساندة لدعم المفاهيم النظرية
<!--عدم توافر وسائل العرض الحديثة
<!--قصور التدريب العملى وأدوات التدريب
<!--البحث العلمى والدراسات العليا
<!--انخفاض الميزانية المخصصة للبحث العلمى
<!--أكاديمى بحت لا يرتبط بمتطلبات السوق والمشكلات الواقعية
<!--عدم توافر الامكانيات والأجهزة لاجراء بحث علمي تطبيقى قوي
<!--ضعف المشاركة فى النشر العلمى الدولى
<!--المكتبة
<!--الادارة المكتبية البدائية
<!--نقص المجلات والدوريات الحديثة
<!--غياب البيئة المناسبة لاستقبال الباحثين والطلاب
<!--الخدمات المساندة
<!--عدم ملائمة قاعات المحاضرات والمعامل والورش للدراسة والتدريب
<!--نقص وعدم كفاءة وسائل الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات
<!--غياب الكفاءات البشرية المدربة على تشغيل وصيانة تلك الخدمات
<!--المشاركة المجتمعية
<!--شبه منعدمة
<!--لا يوجد تواصل مع وزارة الزراعة –الري –المراكز
<!--محدودية الموارد البشرية والمادية
<!--الهيكل التنظيمي :
<!--القصور فى فهم كل قسم إدارى لإختصاصاته
<!--الخلل فى فهم مراحل تدفق الوثائق رأسيا وأفقيا
الأهداف والغايات
<!--عمل قاعدة بيانات شاملة
<!--وضع ورسم السياسات لتحقيق الأهداف والغايات وتشمل:
<!--تنمية الموارد الذاتية (البشرية والمادية)
<!--تنمية المهارات وبناء القدرات
<!--تطوير الدراسات العليا والمقررات الدراسية
<!--تطوير الهيكل التنظيمى والعمل الادارى
<!--خدمة المجتمع والبيئة
آليات التنفيذ
<!--القيـادة
<!--تعتمد علي الإدارة الجماعية ممثلة في جميع العاملين والطلاب بالكلية ومنظمات المجتمع المدني
<!--تشكيل مجالس رسمية لوضع السياسات وصنع القرارات لتحقيق الأهداف فى إطار زمنى محدد
<!--تنمية الموارد الذاتية (البشرية والمادية)
<!--وضع خطة بالتعاون مع الأقسام لتنمية الموارد الذاتية وتحقيق مبدأ الأقسام/ الكلية المنتجة
<!--التعاون مع القطاعات المنتجة ذات الصلة بهدف توقيع بروتوكولات تعاون، تنفيذ مشروعات
<!--تقديم حوافز لأعضاء هيئة التدريس والعاملين المشاركين في المشروعات
<!--تفعيل وتنويع الوحدات ذات الطابع الخاص ودعمها
<!--الإعلام كأداة للنشر والتوعية بالأنشطة المجتمعية والإنتاجية للكلية
<!--تنمية المهارات وبناء القدرات
<!--قاعدة بيانات لجميع العاملين ( أعضاء هيئة التدريس – إداريين – عمال )
<!--تحديد الوضع الراهن ( الدورات التدريبية – مؤهلاته )
<!--تحديد الإحتياجات التدريبية لكل فئة
<!--الإلتزام بالحضور كأحد معايير الترشح للوظائف الأعلي
<!--تقييم للبرامج وفاعليتها (للتطوير والتحسين ) حسب مؤشرات معينة
<!--تطوير الدراسات العليا والمقررات الدراسية
<!--دمج الأطراف المجتمعية فى تحديد متطلبات سوق العمل
<!--العمل جديا على انشاء المعمل المركزى بالكلية
<!--تشكيل لجان لتطوير لوائح الأقسام وتحديث المقررات الدراسية
<!--تطوير الحظائر ومزارع الأبحاث
<!--تطوير الهيكل التنظيمى والعمل الادارى
<!--تحسين حالة المنشآت والخدمات الأساسية
<!--تنظيم دورات تدريبية للإداريين
<!--تفعيل نظم المحاسبة والمسائلة
<!--خدمة المجتمع والبيئة
<!--تنظيم ملتقي الخريجين سنويا.
<!--تنظيم ورش عمل متخصصة.
<!--تنظيم دورات تدريبية للغير.
