تحسين مستوي معيشة العامل وتخفيض عدد الموظفين بالدولة

15/05/2010 07:51:39 م

يحررها‮ :‬‮ ‬صالح الصالحى

أكدت دراسة تم إعدادها بالإدارة المركزية بالبحوث بالجهاز المركزي للتنظيم والإدارة أن التسيب وعدم الانضباط الوظيفي وعدم احترام مواعيد العمل‮.. ‬وإفشاء أسرار الوظيفة‮.. ‬وانتشار المحاباة وتفضيل المصلحة الخاصة علي العامة‮.. ‬من أهم مظاهر الفساد بالجهاز الإداري للدولة‮.. ‬وأضافت الدراسة أن الأسباب التي أدت إلي انتشار الفساد هي قصور الرقابة والمتابعة والظروف الاجتماعية الصعبة التي يعيشها الموظف.وطالبت الدراسة بضرورة تعميق فاعلية أنظمة الثواب والعقاب‮.. ‬ووضع معايير عادلة ودقيقة عند اختيار القيادات ذات المصداقية والقدرة الفنية والأخلاقية‮.. ‬وأوصت الدراسة بوضع استراتيجية لمواجهة ومقاومة الفساد تتضمن زيادة الأجور والمرتبات وتخفيض حجم الجهاز الإداري‮.. ‬والقضاء علي السلبية واللامبالاة التي انتشرت نتيجة التركيز علي معاقبة المخطئ وعدم تشجيع أو تحفيز المتميز‮.. ‬وأيضاً‮ ‬بث روح الولاء والانتماء لجهة العمل والوطن‮.. ‬والحرص علي المصلحة العامة للبلد‮.. ‬وذلك من خلال تحسين مستوي المعيشة للعاملين بزيادة الرواتب بما يتمشي مع ارتفاع الأسعار‮.. ‬ووضع أنظمة وقوانين صارمة لمعاقبة المتورطين في قضايا الفساد‮.. ‬وإيجاد فرص عمل والحد من ظاهرة البطالة والفقر‮.. ‬واختيار الموظفين علي أساس الجدارة والشفافية وليس الواسطة والمجاملات‮.‬