الأداء هو العمل لتحقيق الهدف  ... الأداء هو تنفيذ العامل لأعماله ومسؤولياته التي تكلفه بها المنظمة أو الجهة التي ترتبــط وظيفته بها.مع الاهتمام بالنتائج التي يحققها الفرد ...الأداء هو العمل الذي يؤديه الفرد و مدى تفهمه لدوره و اختصاصاته و فهــمه للتوقعات المطلوبة منه ، و مدى إتباعه  لأسلوب العمل الذي ترشد له الإدارة .... الأداء هو ذلك العمل الذي يتعهده الفرد بعد أن يكلف به ويكون محدد الكمــية و مستوى الجودة -النوعية- ويؤدى بأسلوب أو بطريقة معينة ...

.. وادارة الاداء هي الجهود الهادفة  لتخطيط وتنظيم وتوجيه وتقويم  الاداء الفردي والجماعي ووضع معايير ومقاييس واضحة  كهدف يسعى الجميع لتحقيقه ...من خلال المنظمات والمؤسسات والشركات والافراد ..

ممكن يكون الجهد المبذول كبير .. لكن الاداء منخفض!!!

ممكن تكون ساعات وجودك بالعمل كتير .. لكن الفاعلية منخفضة !!!

كل نشاط لا ينتج عنه  نتائج محددة سلفا ويمكن قياسها كميا، ….. هو سلوكيات وليست أداء..يعني كام مرة حضرت جتماع 3 ساعات دون وضع خطط لتنفيذها ومتابعتها وسألت نفسك هوه انا كنت قاعد ليه وما اهميته للعمل ؟؟؟ كام مرة نفذت شغلك عشان ترضي مديرك بس انت مش عارف ايه فايدته ؟؟ كام مرة ما نفذتش شغلك لاسباب غير منطقية او لمجرد الغضب والزهق او حتى قلت يعني لما عملت شغلي حصل ايه ؟؟؟

الاداء ممكن يعتمد عليك وعلى الناس المحيطين بيك .. وممكن يعتمد عليك وعلى الالة اللي بتشتغل بيها

جربت تقوم بعملية تقويم وقياس لما تفعل ...؟؟

 جربت تشوف خطتك اليومية وافعالك واثرها  على تحقيق اهدافك  

الاداء ومفهوم ادارة الاداء وقياس الاداء بعيدا عن الاهواء الشخصية والمزاج ..بعيدا عن التقييم الذاتي بلا مبررات علمية واسباب واضحة..الاداء وحدود عملك الحقيقية واهداف مؤسستك واهداف بلدك .. 

الاداء و…." الهدف النهائي"

ولنتذكر .. أن أفضل خريطة في العالم لن تساعدك في الوصول إلى الجهة . إذا لم تكن تعرف إلى أين أنت ذاهب..

شاركونا ت شو الساعة 12 ظهرا الاربعاء على الهواء مع د. محمد ضياء الدين  خبير الادارة والتدريب