هل تصدق ان دولة بحجم مصر لا يتم فيها تطبيق برنامج محدد لادارة الاداء .. وكل امالنا مرهونة بافكار افراد يديروا .. مقدراتنا ..  حسب اشكلنا وخفة دمنا...!!!!!!

مصالحنا  اللي ممكن تتعطل لاننا  حضورنا  تقيل على قلب موظف ...

تقييم الأداء،  هو الطريقة التي يتم من خلالها تقييم آداء الموظف في العمل ( من ناحية الجودة، والكمية، والتكلفة، والوقت).

تخيل المثل ده :

احسن لاعب كرة يلعب  في اسوأ فريق ... كلما نزل اللاعب ارض الملعب حقق اهدافا لكن فريقه لايفوز .. فبقدر ما يدخل من اهداف في مرمى الخصم يدخل في مرماه اضعافها ؟؟؟

هل يمكن تقييم اللاعب ..؟؟؟ ينجح ؟؟؟ ام يناله ماينال فريقه ؟؟؟؟ هل يمكن ان تخرج النتيجة في لعبة جماعية بنتائج فردية ؟؟؟؟

هل تحب ان تكون انت احسن لاعب في اسوأ فريق ؟؟؟

مهما كان اللاعب  رائعاً, فلا تزال هناك مشكلة في الأداء... إننا نقدر المهارات الفردية لكن الفشل الناتج يأتي في المحصلة النهائية للجهد وقد نعاقب أشخاصاً يبذلون اقصى طاقاتهم , و نكافئ الأشخاص الخطأ لأسباب خاطئة.

وعند اغلب  الموظفين في المؤسسات  ما بتاخدش رجع صدى عن شغلك ...  الا الابتسامة او الغضب من الرؤساء...

نعاني عدم وجود برامج لتقييم الاداء من الوزير للغفير..

ماهي طرق التقييم؟؟؟؟

- تقييم الدرجات بملء نموذج باستخدام المقاييس

 - تقييم باسلوب  مقارنة الأشخاص ببعضهم

في الادارة يقولون:

(قدم الثناء علانية، ووجه النقد سرًا وبهدوء) قابلت حد عمل معاك كده؟؟؟

طب بصراحة انت حددت لنفسك اداء معين وبتدي نفسك درجات

ادارة الاداء ..وتقييم الآداء  في برنامج ش شباب 12 ظهرا

احكوا لنا عن تجاربكم وادائكم لمهامكم واعمالكم . تعالوا نتصارح لنتصالح ونضع اسلوبا علميا للاداء يا اهل مصر يا ثروتها الحقيقية

مع د. محمد ضياء الدين

شاركونا ع الهوا على الرابط ده

http://www.facebook.com/nadiaelnashar.net