كتب - ابراهيم نافع

مفصولون تعسفى من شركه المقاولون العرب

السيد الدكتور / رئيس مجلس النوابالسيد رئيس مجلس الوزراء

السيد وزير الاسكان

السيد وزيرقطاع الاعمال العام

نلتمس من سيادتكم الغاء قرار انتهاء الخدمه ولسيادتكم جزيل الشكر والعرفان مقدمه لسيادتكم / عبدالعزيز خطاب تليفون /01003672172

الاستاذ / رضا هندى / تليفون /01223735278

راجى احمد عبدالرحمن / تليفون 01227448442

تحدث الموظف عبدالعزيز خطاب،إلى جريدة "صدى مصر" لنشر مشكلته أمام الجميع لكي يعلم السادة المسئولين ما الذي يحدث داخل أعرق وأقدم شركات المقاولات ألا وهي شركة المقاولون العرب،والقرار التعسفي ضد من يعمل لديها إن لم يكن له ظهر ومحسوبية داخل الشركة يتم الاستغناء عنه بكل بساطة،وكأننا لسنا من البشر فيتعاملون معنا بهذا الشكل المهين مع العلم أن لدينا أسر وأبناء في التعليم، حيث طلبنا من هذا الموظف الايضاح بشكل أكثر وضوحآ عن مشكلته وسرد كالأتي:
وعند سؤاله هل تم ذلك ضدك أنت فقط، قال لا معي إثنين أخرين،وهم رضا هندي،وراجي أحمد عبدالرحمن حدث معهما مثل ما حدث معي، وفي نفس الوقت.حيث أكد خطاب،أنه في 2 فبراير 2015،تم فصل أكثر من 2000 عامل تم تشريدهم،وتظاهر عدد من العاملين بإدارة التشطيبات أمام البوابة الخلفية لمجلس الوزراء بشارع حسين حجازي تنديدا بفصلهم تعسفيا والمطالبة بإعادتهم للعمل،مع العلم أنهم كانوا يعملون في الشركة منذ 3 سنوات بعقود مؤقتة وفؤجئوا أثناء ذهابهم للشركة لتوقيع حضور ثم الذهاب إلى أماكن المشاريع المكلفين بالعمل بها تم إبلاغهم بإنهاء التعاقد معهم.
أكد خطاب أنه موظف لدى الشركة منذ سنوات عديدة،ويعمل مندوب أمن ليس لديه أي مخالفات تدينه، لكن الذنب الوحيد الذي إرتكبته أنني طالبت بزيادة راتبي وتحسين وضعي المالي،وهذا حقآ لي، لكن فوجئت بصدور قرار إنتهاء خدمة عملي لديهم بـ تاريخ 16 أبريل 2016.
حصلت "صدى مصر" على قرار الفصل ويحمل رقم 756 لـ سنة 2016 وهو كالأتي: أصدرت الإدارة العامة للموارد البشرية التابعة للإدارة المركزية للمقاولون العرب قرار إنهاء خدمة عبدالعزيز متولي عبدالعزيز خطاب رقم ثابت 208229 مندوب أول أمن بالفئة السادسة من الشركة فرع الإسكندرية،لمدة ثلاث أشهر أو لحين الانتهاء من التحقيقات الجارية معه، بسبب إخلاله بالالتزامات الجوهرية المترتبة على عقد العمل المبرم عليه بينه وبين الشركة. ما يتم صرفه خلال فترة الايقاف نصف المرتب الأساسي شاملآ العلاوات، نصف العلاوات الخاصة، نصف غلاء المعيشة منحة عيد العمال، وفي حالة إلغاء قرار الإيقاف والعودة إلى العمل، والموافقة على صرف نصف عناصر الأجر الموقوف صرفها يتم صرف نفس العناصر الموضحة في البند السابق ذكره. أفاد أيضآ، أنه تم إصدار قرار سابق له بترقيته بـ تاريخ 27 مارس 2016 أي قبل فصله من العمل بـ شهر، حيث نص القرار على، بالإشارة إلى الطلب المقدم منكم بشأن ترقيتكم للفئة الخامسة.يرجى الإحاطة أنه ببحث شكواكم في ضوء قواعد ترقيات العاملين في 31 ديسمبر 2015 إتضح أن القواعد تنطبق عليكم، ولكن لم يقع عليكم الاختيار ضمن النسبة المقررة للفرع بمعرفة مديركم المختص،ونتمنى لكم التوفيق في حركة الترقيات القادمة.
مفيدآ، بأن بهذا القرار يثبت أنني أستحق الترقية لإنطباق الشروط لدي، لكن تدخل المدير للعمل يمنع تنفيذ قرارالترقية،فهذا يدل أن كلمة المدير فةق القوانين واللوائح فمن ينصفني من هذا المدير الذي يعاقبني لأنني أطالب بزيادة راتبي وهذا من حقي بما أنه ليس لدى مخالفات ضدي لكن مشكلتي أنني لست من محاسيب المدير كي يرضى عني ويعطيني حقوقي،ولم يكتف بذلك فقط بل ظل ورائي حتى صدر قرار تعسفي بفصلي من العمل الذي هو مصدر رزقي الوحيد لي ولأسرتي.