خــــالدإبراهيم الزويد

Management of culture

 

             تتعدد التعريفات الخاصة بمفهوم الهيكل التنظيمي في اكثر من صيغة ، وتتركز اغلب المفاهيم على انه شكل وإطار التسلسل الاداري للمنظمة يوضح فيه مواقع الوظائف وارتباطاتها الإدارية والعلاقات بين الأفراد كما يوضح خطوط السلطة والمسؤولية داخل التنظيم،حيث يستطيع الناظر الى الهيكل التنظيمي لأى منظمة التعرف على الوحدات والأقسام داخل المنظمة والمسئوليات والسلطات فيها.

و من خلال تحليل الهيكل التنظيمي لأي منظمة يمكننا التوصل إلى العديد من النقاط و المؤشرات و المحاور الخاصة بالعملية الإدارية و التنظيمية فيها و من هذه المحاور:

  •  حجم المنظمة وطبيعة أهدافها.                    
  •  أنواع الوظائف المتوفرة فيها.
  •  مبدأ التخصص و تقسيم العمل.                       
  •  الإدارات الرئيسة في المنظمة.
  •  طرق تدفق المعلومات بين هذه الإدارات.            
  •  نطاق الإشراف.                    
  •  التسلسل الإداري الخاص بعمليات اتخاذ القرار.        
  •  مبدأ التخصص و تقسيم العمل.
  •  درجة المركزية و اللامركزية السائدة.   
  • أنواع الوظائف المتوفرة فيها.
  • Currently 18/5 Stars.
  • 1 2 3 4 5
7 تصويتات / 1051 مشاهدة
نشرت فى 3 إبريل 2011 بواسطة khalidalzwaid

ابحث

تسجيل الدخول

خالد بن ابراهيم الزويد

khalidalzwaid
صفحة متنوعة تخدم الثقافة الادارية ... مجموعة من المواضيع الشيقة مختصرة تضفي للقارئ شيئ من المعلومات المفيدة. »

عدد زيارات الموقع

452,223