خــــالدإبراهيم الزويد

Management of culture

  

   - هدف عملية الحفز:

تقوم عملية التحفيز باستخدام المحفزات من أجل توجيه الأفراد لأداء أعمالهم بشكل أفضل.

كما تعرف الحوافز بانها: 

  •  تعويض مالي أو معنوي للموظف مقابل تقديم مستوى أداء عالي في تنفيذ مسئوليات ومهام وظيفته.
  •  مجموعة العوامل والمؤثرات الخارجية التي تثير الفرد و تدفعه لأداء الأعمال الموكلة اليه على خير وجه عن طريق إشباع حاجاته ورغباته المادية والمعنوية.

-نتائج عملية التحفيز:

  • الزيادة في أرباح المنظمة من خلال زيادة الإنتاجية.
  •  زيادة مدخولات العاملين وخلق الشعور بالاستقرار والولاء للمنظمة.
  • تخفيض كلفة العمل في المنظمة والحرص على تقليل الهدر بالوقت والمواد المستخدمة في الإنتاج.
  • تلافي الكثير من مشاكل العمل مثل التغيب عن العمل  ، دوران العمل السلبي ، انخفاض المعنويات.
المصدر: د. محمد بن عبد الله الهران
  • Currently 25/5 Stars.
  • 1 2 3 4 5
7 تصويتات / 840 مشاهدة
نشرت فى 3 إبريل 2011 بواسطة khalidalzwaid

ابحث

تسجيل الدخول

خالد بن ابراهيم الزويد

khalidalzwaid
صفحة متنوعة تخدم الثقافة الادارية ... مجموعة من المواضيع الشيقة مختصرة تضفي للقارئ شيئ من المعلومات المفيدة. »

عدد زيارات الموقع

448,589