كشف تقرير للتنظيم والادارة عن ان الروتين يعد أحد اسباب تعطيل واعاقة العمل فى القطاعات الحكومية بنسبة 40% وان الجهود التى بذلتها الدولة بشأن الاصلاح الادارى خلال الفترة السابقة شكليه ولاتحقق النتائج المرجوة بنسبة 50% وان تناسب المؤهل العلمى للوظائف المطلوب شغلها بنسبة 30% من اجمالى التعيينات التى يعلن عنها بالجهاز الادارى للدولة.
وأضاف التقرير انه لا بديل عن ضرورة مضاعفة جهود الدولة نحو الاصلاح الادارى بشكل يحقق النتائج المرجوة من خلال تطبيق مبدأ الحوكمة لمحاربة الفساد الادارى والوصول الى رفع كفاءة الاداء بالاضافة الى التطوير التنظيمى لهياكل الوحدات الإدارية.
واكد التقرير ان عدم تفعيل قانون القيادات وترقية الجميع بالاقدمية يؤدى الى انخفاض مستوى الاداء بنسبة 35% وأيضا التحفيز المادى يؤدى الى رفع مستوى الاداء المهنى بنسبة نحو 20%.
ماجدة عطية، موقع صحيفة الأهرام في 19 يوليو 2014
http://www.ahram.org.eg/NewsQ/306262.aspx
