ملخص البحث رقم (3)

ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

التسويف الوظيفي وعلاقته بنوعية الحياة لدى عينة من

أعضاء هيئة التدريس بجامعة المنيا

بحث منشور بمجلة دراسات تربوية واجتماعية بكلية التربية جامعة حلوان.المجلد22- العدد4-  أكتوبر 2016،245-304.

إعداد : د/حنان فوزي أبوالعلا ، مدرس الصحة النفسية بكلية التربية – جامعة المنيا

ملخص

هدف البحث الحالي إلى التعرف على درجة انتشار ظاهرة التسويف الوظيفي بين أعضاء هيئة التدريس بجامعة المنيا، والتعرف على مستويات نوعية الحياة لديهم ، كما هدف إلى الكشف عن وجود علاقة ارتباطيه بين التسويف الوظيفي ونوعية الحياة لدى أفراد عينة البحث من أعضاء هيئة التدريس بجامعة المنيا، واختارت الباحثة عينة عشوائية لتمثيل مجتمع الدراسة قوامها (128) عضو وعضوة هيئة تدريس ممن يعملون بالجامعة، واستخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي كمنهج للدراسة واعتمدت على مقياس التسويف الوظيفي (إعداد الباحثة)، ومقياس نوعية الحياة (إعداد: منظمة الصحة العالمية، تعريب د. بشري إسماعيل أحمد، (2013) كأدوات للدراسة، وقد توصلت الدراسة للعديد من النتائج أهمها:

<!--أن انتشار التسويف الوظيفي جاء بدرجة استجابة (عالية) من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس بجامعة المنيا أفراد عينة الدراسة.

<!--أن مقياس نوعية الحياة جاء بدرجة استجابة (متوسطة) من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس بجامعة المنيا أفراد عينة الدراسة.

<!--وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (0,05) بين متوسطات درجات أعضاء هيئة التدريس بجامعة المنيا عينة البحث على مقياس التسويف الوظيفي تبعا لمتغير النوع  لصالح الإناث، ومتغير الدرجة العلمية لصالح أصحاب درجة أستاذ مساعد، ومتغير سنوات الخبرة لصالح أصحاب الخبرة لفترة من خمس سنوات إلى أقل من 10 سنوات.

<!--عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (0,05) وفقا لاستجابات أفراد العينة حول مقياس نوعية الحياة تبعا لمتغيرات (الكلية- النوع- الدرجة العلمية- سنوات الخبرة).

وجود علاقة ارتباطيه (عكسية) ذات دلالة إحصائية بين الدرجة الكلية لكل من مقياس التسويف الوظيفي والدرجة الكلية لمقياس نوعية الحياة لدى أعضاء هيئة التدريس بجامعة المنيا أفراد العينة بمعامل ارتباط (-088,)؛ مما يدل على أنه كلما زاد انتشار التسويف الوظيفي كلما تدنت مستويات نوعية الحياة لدى أفراد العينة من أعضاء هيئة التدريس بجامعة المنيا.

 

 

Job procrastination and its relation to the quality of life among a sample of faculty members at Minia University

 Journal of educational and social studies, Faculty of Education, Helwan University ,Vol(22),No(4),October  2016, 245-304.

Prepared by: Dr.Hanan Fawzy Abo Elela

The objective of current research is to identify the degree of prevalence of the phenomenon of Job procrastination among faculty members at Minia University, and to identify the levels of quality of life in a sample of faculty members. It also aims to detect the presence of a correlation between job procrastination and quality of life among a sample of faculty members at the Minia University. for the. The researcher chose a random sample to represent the study population, which consisted of (128) faculty members. The researcher used the descriptive analytical approach as a method for the study, and she relied on the Job procrastination scale (prepared by the researcher), and quality of life scale (Prepared by: World Health Organization, Arabization of Dr. Beshrry Ismail Ahmad, 2013) as instruments for the study. The study concluded many results, including:

The Job of procrastination scale came in a (high) degree response from the perspective of the faculty members at the University of El Minia of the study sample.

The quality of life scale came in a (moderate) degree response from the perspective of the faculty members at the University of El Minia of the study sample.

There were statistically significant differences at the significance level (0.05) among mean scores of faculty members at the University of El Minia of the study sample on the Job Procrastination scale according to the variable of Gender in favor of females, the variable of Scientific degree in favor of Assistant Professors, and the variable of years of experience in favor of those with five years to less than 10 years experience.

There were no statistically significant differences at the significance level (0.05) according to the responses of the study sample on the quality of life scale according to the variables of (Collage - Gender - Scientific degree - years of experience).

The presence of a statistically significant (inverse) correlation  between the total score for both Job procrastination scale and quality of life scale among the faculty members at the University of El Minia of the study sample with a correlation coefficient ( - 0.088), which shows that the greater the prevalence of Job procrastination, the greater decreased the levels of quality of life among the faculty members at the University of El Minia of the study sample.