وهى عملية تقدير قدرات الفرد البدينة والتعليمية والنفسية وجوانب القوة وجوانب الضعف لديه بقصد التنبؤ بإمكانية إلحاقه بعمل وتوافقه فى هذا العمل فى الحاضر والمستقبل ( Robert 1970)
وهناك نموذجان للتقويم المهنى وهما :
أ- التقويم فى عمل فعلىوهو أكثر الطرق واقعية فى قياس الخصائص المهنية للفرد ويمكن الأستفادة فى هذا الأسلوب من أساليب التقويم المهنى من النشآت والورش القائمة فى البيئة كذلك المصانع التى بها خطوط إنتاج تلائم قدرات الأشخاص ذوى الإعاقة .
ب- عينات العمل Work Sample
هى نشاط يتضمن واجبات يقوم به العامل ومواد خام وأدوات يتعامل معها مماثلة أو قريبة من تلك المواد والأدوات التى تستخدم فى سوق العمل الفعلى وتستخدم لتقدير الإستعدادات المهنية للفرد وخصائصه وميوله المهنيه
ويتم تصميمها على أساس من تحليل الأعمال الفعلية وبذلك فإن هذه العينات تقرب وظائف الحياة الواقعية بطريقة أقرب كثيراً مما تفعله الأختبارات وقد يكون عينات العمل فى إحدى الصور الآتية :
وظيفة متكاملة فعلية ( خدمات معاونه – سكرتارية - ....... إلخ ).
تقليد لعمليه حقيقية ( خط إنتاج – تجميع وتعبئة وتغليف - .... إلخ )
عينه اتقدير قدرة واحدة ( مثل مهارات حركية دقيقة )
عينه لمجموعه من السمات والقدرات
وقد طورت مجموعة من العينات فى الولايات المتحدة الأمريكية ( بطاريات العمل ) لتستخدمها مراكز التقويم المهنى ومن هذه العينات نظام Tower ونظام Singer ونظام Valpar وغيرها إلا أنه يمكن تطوير أنظمة التقويم المهنى لتلائم البيئة العربية بتمثيلها للأعمال المنتشرة فى كل بيئة بدلاً من الإعتماد على الأنظمة المستوردة .
ساحة النقاش