مجرد رأى : المطالب الفئوية والاعتصامات والإضرابات الخاصة بزيادة المرتبات ....المشكلة ...الحل

كل فئة تحاول ان تدافع عن مصالحها وقوتها والوسيلة اعتصامات وإضرابات فئوية للأطباء ، للمعلمين ، للقضاة ، لعمال المصانع ....الخ ...ثم ماذا بعد ..كلها مسكنات شخصية ونعتقد ان المطلب الرئيسي يجب ان يتمثل فى وجوب تحديد الحد الأقصى للرواتب وملحقاتها أولا  ....لان هناك وظائف يتقاضى أصحابها مبالغ طائلة .... ثم يلى ذلك مرحلة تحديد الحد الأدنى ....فالثورة تعنى تحقيق العدالة الاجتماعية لكل فئات الشعب وليس لفئة دون أخرى ...حتى العمالة البسيطة التي تعيش يوم بيوم ولا تجد فرصة لتنظيم نفسها او التعبير حتى عن الحد الأدنى لقوتها ، فأما ان تجد هذه الفئات الفقيرة ملاذا عادلا في ثورة بلادنا او تشكل فئة مهدده لأمن الآخرين فتمارس البلطجة والسرقة .... القضية إذا تحتاج إعادة نظر موضوعية في مطالب ثورة واحدة مطالب واحدة للجميع  - وليس ثورات فئوية متعددة خاصة فيما يتعلق بالأجور وملحقاتها.

لذلك فان رسالتنا الى د . عصام شرف والحكومة...ان السبب الرئيسي للمطالب الفئوية برفع الأجور هو إحساس الطوائف المختلفة بتقاعس الحكومة او تباطؤها فى تحديد الحد الأقصى والأدنى للرواتب وملحقاتها ...وإذا كانت الحكومة تحتاج لوقت لدراسة التدبير المالي لمتطلبات رفع الحد الادنى .... فهى لا تحتاج اى وقت لتحديد الحد الأقصى ...وإنما هو بقرار ومن خلال البيانات المتاحة بقاعدة الأجور وملحقاتها الموجودة بالجهاز المركزي للتنظيم والإدارة وكذلك وزارة المالية ، فيمكن جمع البيانات ومعرفة الوفر المالى الذى يمكن توفيره من تحديد الاقصى خلال ساعات معدودة ....فذلك سهل جدا على الحكومة ...وهو يرضى جموع كثيرة من الشعب كما انه يؤدى الى تقليل التضخم وخفض نسبى للاسعار .. الا اذا كانت الحكومة والقائمون على الحكم يخشون بأس ونفوذ هؤلاء المستفدين ممن يتقاضون رواتب وملحقاتها تقدر بمبالغ طائلة  كما طالعتنا وسائل الاعلام والتقارير الرقابية والإعلامية المختلفة .لا شك ان الوقت الان ماعاد يحتاج إتباع نظام الإدارة برد الفعل او الإدارة تحت الضغط ...لقد حان الوقت للعمل بمفاهيم الإدارة العلمية التي تعمل فى إطار رؤية وخطة زمنية محددة الأهداف معروفة النتائج فى بيئة من الشفافية والمساءلة .

اللهم وفقنا جميعا حكوما وشعبا لرؤية الحق والخير لكل طوائف مجتمعنا .