برنامج المنظمة المتعلمة

تصميم وإعداد

د . سامي الطوخى

هاتف     00971501095679

1.   توصيف البرنامج :

يهدف هذا البرنامج الى كيفية هجر مفاهيم ونظم المنظمات الحكومية التقليدية والتحول الى المنظمات المتعلمة القادرة على استهداف وتحقيق والمحافظة على التنمية المستدامة وإحداث طفرات سريعة في المنافسة والريادة التنموية عالميا .

2.   الهدف العام للبرنامج :

تزويد المشاركين بالمعارف والمهارات المتعلقة بكيفية التحول بمنظماتهم من منظمات تقليدية الى منظمات متعلمة لأحداث الأثر في مجموعة النظم المتعلقة بإدارة الأداء البشرى ورأس المال البشرى والمعرفي والمؤسسي في منظماتهم  . وذلك من خلال تزويدهم بمفهوم وخصائص المنظمات المتعلمة وكيفية تطبيق الممارسات العالمية المثلى لمبادئ ومكونات بناء المنظمة المتعلمة والمعايير الدولية لجدارات التنمية المهنية وكيفية تطبيقها في المنظمات الحكومية التي تستهدف الريادة عالميا.

3.   المحتوى العلمي للبرنامج :

-         المنظمة المتعلمة " المفهوم والخصائص " .

-         نموذج ( Q.L.O.M ) لبناء منظمة عالمية سريعة التعلم .

-         تمرين قياس " مدى استعداد منظمتنا للتحول الى منظمة متعلمة "

-         أهمية المنظمات المتعلمة في  تحقيق الميزة التنافسية والريادة "مكونات ومحاور التحديث ".

-         تمرين " كيف تحدد فوائد تطبيق التعلم التنظيمي لمنظمتك "

-         علاقة مفاهيم المنظمات المتعلمة باتجاهات تحديث إدارة رأس المال البشرى .

-         تمرين " كيف تبنى نموذج التعلم لرأس المال البشرى "

-         المنظمة المتعلمة وإدارة المعرفة .

-         الممارسات السبعة للمنظمات الناجحة من وجهه نظر Pfeiffer.

-         المبادئ الأساسية لنظم عمل أداء المنظمة المتعلمة .

-         المكونات الرئيسية لنظام عمل أداء المنظمة المتعلمة .

-         تمرين قياس النظم المؤسسية للمنظمات المتعلمة "

-         كيفية تحديد وبناء الجدارات في المنظمات المتعلمة .

-         الممارسات والمعايير الدولية للتنمية المهنية فى المنظمات المتعلمة .

-         كيفية بناء الأطر القانونية واللائحية للمنظمات المتعلمة .

-         تطبيقات عملية .

4.   أساليب ومعينات التدريب الممكن استخدامها فى البرنامج :

-         محاضرة  مع أسئلة نقاشيه .  

-         مجموعات وورش عمل  وحلقات نقاشيه موجه وحرة .

-         العصف الذهني والبناء على الأفكار .

-         الحالات التدريبية .

-         التدريب على الحساسية .

-         أساليب أخرى .

-         باور بوينت ، فليب شارت ، أوراق وحالات موزعة ، عروض فيلمية .

5.   المشاركون المستهدفون :

-         القادة والعاملين في إدارة الموارد البشرية والتدريب وكافة الادارت الأخرى الراغبين فى ممارسة وتطبيق نظم إدارة المعرفة والمنظمات المتعلمة .

6.   مدة تنفيذ البرنامج :

-         خمسة ايام