توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة وحقهم في العمل

هل هناك مميزات لتشغيل أشخاص ذوي إعاقة ؟

يُعد التزام الشركات وأصحاب الأعمال بتشغيل نسبة 5% القوى العاملة لديهم من الأشخاص ذوي الإعاقة احد اشكال المسؤولية الإجتماعية التي تحقق نفعاً متبادلاً للطرفين: فهي من ناحية تدعم دور الدولة في ضمان حصول كافة المواطنين على حقوقهم، ومن ناحية أخرى تحقق منافع متعددة للشركات والمؤسسات منها:

<!--الأشخاص ذوو الإعاقة مورد غير مستغل من المهارات والمواهب وهم يتمتعون بمهارات عديدة من التى تحتاجها الأعمال كمهارات العمل التقنى ومهارات حل المشاكل الناتجة عن الحياة اليومية.

<!--حتى وإن لم يكن للأشخاص ذوي الإعاقة صفات شخصية مميزة عن غيرهم ، إلا انه كثيرا ما يتحلى الأشخاص ذوو الإعاقات البصرية والسمعية بقدرة على التركيز أعلى، لأن عناصر التشتيت البصرى أوالسمعى تكون أقل.

<!--كثيرا ما يتحلى الأشخاص ذوو الإعاقة الذهنية بقدرة أكبر على تنفيذ التعليمات بصورة دقيقة لأنهم يطبقونها بالحرف، كما أنهم لا يملون المهام الروتينية.

<!--الشخص ذو الإعاقة إذا تم تأهيله بشكل مناسب يكون لديه التزام تجاه العمل سببه أنه يرغب في إثبات قدرته، ويكون حريصاً جداً على النجاح .

<!--يكون لديه رغبة في الاستقرار وفي نفس الوقت حماس للتعلم وتطوير ذاته.

<!--يكون لديه دافع كبير أن يحيا حياة طبيعية، ويكون مستقلاً، وهي كلها دوافع فى مصلحة العمل.

ما هي الفائدة التى تعود على أصحاب الأعمال

 من توظيف أشخاص ذوي إعاقة؟

من دراسة المؤسسات التي توظف أشخاصاً ذوي إعاقة، إتضح أن هناك فوائد كثيرة تعود على المؤسسة نفسها منها:

<!--تأثير إيجابي على أخلاقيات العمل فى الشركة من ناحية تحسين جو العمل وزيادة ولاء العاملين للمؤسسة لما يرونه فيها من إهتمام بالجانب الإنساني.

<!--تحقيق التنوع فى القوى العاملة بالمؤسسة بوجود أشخاص ذوي إعاقة، وانخفاض معدل الخلافات نتيجة ارتقاع الروح المعنوية والعمل الجماعي والمرونة في تقبل الاختلاف.

<!--تحسين الخدمات اللى تقدمها المؤسسة لعملائها من ذوي الإعاقة، وزيادة عملاء المؤسسة من الأشخاص ذوي الإعاقة وأسرهم عندما تعلن أنها مؤسسة تسعى لضمان تكافؤ الفرص في التوظيف.

<!--مستويات إنتاجية أعلى حيث أن الأشخاص ذوي الإعاقة لديهم معدلات استمرار مرتفعة في وظائفهم

<!--تحسين الممارسات فى مكان العمل نتيجة التعديلات التي تتم لإستيعاب الأشخاص ذوي الإعاقة والعمل على التفكير لحل المشاكل اليومية، وهى ممارسات مفيدة لجميع الموظفين .

<!--إظهار صورة للمؤسسة تدعو لاحترام المجتمع لها وانتشار سمعة إيجابية عنها.

يمكن للأشخاص ذوي الاعاقات المختلفة مزاولة أي مهنة تتفق مع قدراتهم وميولهم ومهاراتهم مثلهم مثل زملائهم من غير ذوي الإعاقة