Reporting lines to senior management major hotels

 And the requirements and characteristics of each job

التسلسل الادارى للاداره العليا بالفنادق الكبرى

 ومتطلبات وخصائص كل وظيفة 

1- المدير العام _______________________ اتصال مباشر بالمدير الاقليمى او  بنائب رئيس مجلس الاداره لشئون التشغيل او العمليات وان كانت تلك الوظائف غير موجوده فهو اتصال مباشر برئيس مجلس الاداره  يسمونه

G.M -    General Manager                     

* لابد ان يكون لديه خبره فى العمل الفندقى مده لاتقل عن ثلاث سنوات مدير تنفيذيااو مدير مناوبا مده لاتقل عن خمس سنوات

* سنه لايقل عن خمسه واربعون عامايعرف كيف يعمل على تحقيق الاهداف من خلال الاخرين فى وقت محدد .

2- المدير العام التنفيذى او مساعد المدير العام التنفيذى  او مدير المديرين ____________ اتصال مباشر بالمدير العام وله عند الضروره الاتصال بكافة الوظائف العلياالممتازه المشار اليها لوظيفة المدير العام البعض يسمونه مدير المديرين  

                     Executive Assistant - E.M

   General manager                  

لابد ان يكون لديه خبره فى العمل الفندقى مده لاتقل عن  ثلاث سنوات مديرا مناوب او خمس سنوات مدير قطاع الغرف او سبع سنوات مدير مكاتب اماميه عمره لايقل عن اربعون عاما

=================================================

 3- المديرالمناوب _____________________ اتصال مباشر بالمدير العام التنفيذى او البعض يسمونه مساعد المدير العام التنفيذى او البعض يسمونه مدير المديرين هو المعاون لوظيفهE.M يسمونه المدير المقيم او المدير المناوب او المدير المسئول او مساعد المدير العام للتنفيذ هو عين الاداره يسمونه     D.M - 

     duty manager    او   Manager ON duty   للمعنى الذى تحويه الحروف هو المدير البديل او المدير على الواجب .اتصال مباشر بالمدير العام اذا لم يكن هناك وظيفة Em المسمىالوظيفى له ان يكون من جميع قطاعات الفندق  احيانا يخرج من قطاع الغرف او مكاتب الاماميه او الاغذيه والمشروبات او الهندسه شخص يرى فيه امكانيه الاداره

الشاملةلانه هوالمراجع على كل اعمال الادارات  ويكون غالبا السن والخبره هو مقياس للوظيفه من الممكن ان يكون شاب لم يتعدى الخمس والثلاثين وشرط ان لايقل عن خمس وثلاثون عاما  ولكن شرط ان يكون قد شغل وظيفه من وظائف السابقه مديرا للاداره مده لاتقل عن عام حتى تكون لديه الخبره فى التعامل اداريا مع الافراد وكيفيه معالجة الامور فى هدوء

==================================================

 4- المدير الليلى __________________ اتصال مباشر بالمدير العام التنفيذى او البعض يسمونه مساعد المدير العام التنفيذى او البعض يسمونه مدير المديرين هو المعاون لوظيفهE.M عن الفتره مابين الساعه الثانيه عشره ليلا وحتى الساعه الثامنه صباحا يسمونه المدير الليلى

 Night  Manager
N.M

 للمعنى الذى تحويه الحروف المسمى الوظيفى له اكثر من شكل احيانا يخرج من قطاع الغرف او مكاتب الاماميه او الاغذيه والمشروبات او الهندسه شخص يرى فيه امكانيه الاداره الشاملةلانه هو المراجع على كل اعمال الادارات  ويكون غالبا السن والخبره هو مقياس للوظيفه من الممكن ان يكون شاب فى الثلاثين وشرط ان لايقل عن ثلاثون عاماولكن شرط ان يكون قد شغل وظيفه من وظائف السابقه مساعد مديرا للاداره مده لاتقل عن عام حتى تكون لديه الخبره فى التعامل اداريا مع الافراد وكيفيه معالجة الامور فى هدوء له الحق فى ان يعمل فى الفتره الصباحيه او المسائيه اذا رغب التعديل وبهذه الحاله يكون مدير مكاتب اماميه او مساعد مدير الغرف

الوظائف السابقه هى وظائف تمثل صاحب العمل ومنوط لهم كافه التصرفات القانونيه كلهم بالتساوى فى اوقات عملهم وظيفة المدير الليلى تختلف فقط انه غير مسئول قانونا الا عن الفتره مابين الثانيه عشر والنصف ليلا وحتى الساعه الثامنه      صباحا بعدها له حق حضور الاجتماع اليومى اذا لزم الامر او ان يكون قد سجل ملاحظات عمله طوال الفتره وارسالها عبر الاميل للكل مدير مسئول عن قسمهوارسال نسخه الى مديره المسئول عنه ماعدالمديرالعام التنفيذى

 =================================================

<!--الوظائف السابقه ليس اى ارتباط باى ادارة من ادارت الفندق وهم يسمون بالاداره التنفيذيه او اداره التشغيل بالفندق او ادارة الفندق

<!--يجوز من السلطه المختصه بذلك اصدار ترخيص اداره لكل من هؤلاء الوظائف بممارسه اعمالهم بشرط الا يقل التراخيص عن عدد ثلاثه ترخيص يكون ضروره تواجدهم يوميااثنين منهم  بالفندق طوال اليوم لكل فندق  .

<!--عمل اى وظيفه من هؤلاء الوظائف حتى لو كانوا يعملون مع اداره من ادارات الفندق فانهم ينحلون تماما عنهم لضمان نجاح العمل وينحلون عنهم فى اجازاتهم ومكافاتهم وحوافزهم وجزائتهم بل ايضا فى متابعتهم اليوميه والحضور والغياب

<!--مديرين الادارات هم على راس قائمة اسماء العاملين بادرتهم ويعتبرون كل فى وظيفته مسئولا عن ادارة قسمة

<!--عمره لايقل باى حال من الاحوال عن خمسه وثلاثون عاما .

<!--فى بعض الشركات يكون اولويه لبعض منهم وفى جميع الاحوال يكون المدير المالى هو اهم شخصيه فى مديرين الادارات

يكون بعده فى الترتيب مدير الغرف بعده مدير اداره الاغذيه والمشروبات بعده مدير الاداره الهندسيه بعده مدير الموارد البشريه هولاء فقط مديريى ادارات بعده مديري الاقسام اولهم مدير مكاتب الاماميه بعده مدير العلاقات العامه بعده مديرالاغذيه والمشروبات بعده مساعد كبير المهندسين بعده مدير المطاعم والبارات بعده كبير الطهاه بعده مديرى الحسابات كل حسب تخصصه  بعده مدير النشاط الرياضى بعده مدير النشاط الترفيهى بعده مدير شئون العاملين بعده بعده مديرالامن بعده مدير الاشراف ومدير المغسله

يتلو مدير الاقسام مساعدين مديرى الاقسام الذين يسمونهم الاداره المتوسطه ثم يتلوهم رؤساء الاقسام ثم العاملين ثم يليهم المتدرجون والذين تحت التدريب  .

* تقوم كل شركه من الشركات بعمل لائحه العمل عند انشائهاوكذا بتشكيل الهيكل الوظيفى وكل حسب احتياجات العمل ويكون لهؤلاء صفه المتبوع او المسمى القانونى عامل ويكون صاحب العمل التابع او رب العمل ولايكون متميزا اى منهم الا بموجب تفويض بذلك حسب الكيان القانونى للشركه فالشركات المساهمه والتى ذات مسئوليه محدوده تكون بموجب قرار يصدره الجمعيه العموميه اما باقى الشركات فبقرار يصدره مجلس الاداره اما شركات التضامن فيكون بموجب توكيل بالاداره يقوم بعمل المدير المسئول اما رئيس الشركه او المدير العام