#المدرب_الناجح يجب أن يمتلك :

أولا: الالمام  بالمحتوى العلمي للتنمية البشرية.

ثانيا: مهارات وقدرات وملكات التدريب والتحسين المستمر والابداع.

 الفرق بين المحاضر  والمعلم و المدرس  والمدرب :

فالمحاضر هو الشخص الذي يلقي عليك المعرفة و ويحشر عقلك بالبيانات  والمعلومات ويملأ  أذنك ورأسك بها  أي أن المحاضر يقوم بتلقين المعرفة.

أما المعلم أو المدرس هو الذي يقوم بتلقين المعرفة + قياس درجة الاستيعاب عن طريق الأسئلة والامتحانات.

انا المدرب هو الذي يقوم بتلقين المعرفة + قياس درجة الاستيعاب + التمرين العملي.

عموما، هناك رأي  يتجنبه الصواب علي اساس  أن التنمية البشرية هي برمجة لغوية عصبية، ولكن البرمجة اللغوية العصبية هي جزء منها.

أولا: الالمام  العلمي والمهني الجيد   بالمادة  والمحتوى المراد تدريسه أو تقديمه للمتدربين والاهم جودته وتميزه.

تقسم التنمية البشرية إلى قسمين:

القسم الأول: التطوير المهني.

القسم الثاني: البرمجة اللغوية العصبية (مهارات)

التطوير المهني عن طريق الدراسة الاكاديمية تم دراسته ( الدبلومات التخصصية أو  الماجستير او  الدكتوراه ).

- الخبرة العملية: تملك خبرة عملية فيه لعدة سنوات، وتعد الخبرة العملية أفضل من الدراسة الاكاديمية. حيث أن استحداث أسلوب الخبرة العملية يعد وسيلة جيدة للتدريب.

البرمجة اللغوية العصبية عن طريق دبلومات متخصصة ومراكز تدريب متخصصة.

ثانيا: مهارات وقدرات وملكات التدريب

يمكن الحصول على مهارات وملكات التدريب الخاصة بالتنمية البشرية عن طريق الحصول على شهادة TOT، وبذلك تكون مدرب في التخصص الذي تم دراسته حيث ان هذه الشهادة تؤهلك للتعرف على مهارات التدريب وتصميم المادة التدريبية وتقييم التدريب والاحتياجات التدريبية للشركات والافراد.

و يجب أخد دورة تدريبية للمدربين لتعزيز المهارات و المؤهلات و اكتساب وسائل منهجية حديثة في الاتصال و التدريب.

أخد دورات تدريبية في التنمية البشرية ، الاتصال ، وسائل التواصل الاجتماعي، تسيير  وإدارة الوقت ، التنظيم والتخطيط  .

السيطرة على الموضوع.     " التنمية البشرية " سيطرة تامة و من كل الجوانب.

حضور  مؤتمرات وندوات ، ملتقيات، سيمانارات ،  ومحاضرات ومراكز ثقافية في التنمية البشرية والمستدامة.

تعلم.. معرفة ذاتية  ومعرفة الأخرين.

تعلم تحديد الجمهور الذي يتلقى التعليم

المطالعة المستمرة 

تطوير المهارات 

البحث ، التحليل، تحضير الدروس وتقديمها .

تعلم تقنيات التدريب الحديثة و استخدام الأدوات والبرامج الحديثة . 

** تطوير القدرات التالية :

- الاستماع بانتباه وتركيز .

- الانصات والصبر  وعدم الاستعجال.

- التعبير السهل والجذاب عن المعلومات.

- التحدث بوضوح واتزان .

- لعب الأدوار والاستفادة من الاخر.

- الشرح العملي  والتطبيقي والعرض الممتع.

- النقاش والحوار وتبادل المعلومات.

- كيفية طرح الأسئلة بطريقة محكمة.

- التواصل.

- التفكير الابتكاري.

- الاقناع والاقتناع.

- التحكم في الوقت

- التقييم والمتابعة 

- تحليل الأسئلة و الاجابة عليها.                               - التقييم النهائي.