انتشر على منصات التواصل الاجتماعي منشور
( البط يقوم فرحان من النوم يغطس و يعوم و هات يا لعب ، و انا انا اصحى من النوم عشان اروح الشغل )
😂😂😂😂😂😂
هنا تتدخل الادارة بالاهداف ، لماذا ؟ كي نذهب للعمل و هات يا عمل بسعادة تنافس سعادة البط و هو يغطس و يعوم
😉😉😉
بعد استعراض مؤشر السعادة في العمل وجدوا ان غرس مفهوم ادارة الذات و تطويرها من اهم مفاتيح السعادة للموظفين و العاملين
كذلك مهارات الاتصال و الذكاء الانفعالي ،
كل ذلك يسبق قيمة الراتب و ساعات العمل
لان هذه المفاتيح تعلي في الأساس من قيمة الانسان و تقديره الذاتي
،،
فهل تتيح الادارة بالاهداف ذلك ؟
،،
وتشير الدراسات في هذا الصدد إلى أن 78% من الموظفين تزيد إنتاجيتهم في وظائفهم عندما يتم الاعتراف بجهودهم وتقديرها. ، الابتسامة في وجوههم ، نشر روح التفاؤل ، الاجتماعات الودية ، ربط مصلحة العمل بمصلحة الموظف الشخصية ،
،،
مارس عملك كأنك قائد في مهمة عظيمة ، و مهما كانت بسيطة فإنها حلقة في بناء وطن ، مارس عملك و انت تعرف انك تحقق قيمة انسانية إيمانية لاعمار الارض ، و ترقية الذات ، مارس عملك و انت قدوة ، واثق انك تملك مهارات عملية و قيم اخلاقية و سلوكيات ، مارس عملك مستمتعا بانك تؤدي كل ما تستطيع مستثمرا الامكانات المتاحة ، كأنك في رحلة لا تعد الدقائق للرحيل
،،
ثقافة العمل تسمح بالجد و المرح ، و تسودها روح التسامح لا الكذب و الصراع ،
اكتشاف نقاط القوة تمنح الموظف المزيد من الثقة و الثقة تدعم السعادة ، و الاحساس باليقين بان ما يفعله له جدوى
تقدير الذات في العمل و ايجاد الدور المناسب لكل عضو في الفريق
