What is Psychological Health & Safety 
There’s a new idea in occupational health: this idea is © . Psychological health and safety is
about safeguarding the psychological health of employees.
Psychological health comprises our ability to think, feel and behave in a manner that enables us to perform effectively in
our work environments, our personal lives, and in society at large. Psychological safety is different - it deals with the risk
of injury to psychological well-being that an employee might experience. Improving the psychological safety of a work
setting involves taking precautions to avert injury or danger to employee psychological health.
It is important to note that psychological health problems occur on a spectrum, from mild psychological difficulties on one end
to severe psychological disorders on the other. The most common psychological health problems in the workplace are anxiety
and depression. These conditions account for a large proportion of the negative impacts on employees and employers.
DID YOU
KNOW?
A psychologically healthy and safe workplace is one that promotes employees’ psychological well-being and
actively works to prevent harm to employee psychological health due to negligent, reckless or intentional
acts.
DID YOU
KNOW?
While psychological health and psychological safety are deserving of equal protection, it is important to
note that from a strategic perspective, ensuring safety (in the sense of preventing psychological harm) is a
prerequisite to the promotion of health.                               *  Psychological health comprises our ability to think, feel and behave in a manner that enables us to perform effectively in
our work environments, our personal lives, and in society at large. Psychological safety is different - it deals with the risk
of injury to psychological well-being that an employee might experience. Improving the psychological safety of a work
setting involves taking precautions to avert injury or danger to employee psychological health.
It is important to note that psychological health problems occur on a spectrum, from mild psychological difficulties on one end
to severe psychological disorders on the other. The most common psychological health problems in the workplace are anxiety
and depression. These conditions account for a large proportion of the negative impacts on employees and employers.                                                                                *    Needs, Rights and Guarding Minds @ Work
GM@W is based on the premise that there are a finite number of psychosocial workplace factors that influence mental or
psychological health in either a positive or a negative direction.
The essence of GM@W as a strategy is to identify not only those factors that are acting as supports for mental health but
also those that present risks to mental health with the goal of strengthening the former and abating the latter.
Otherwise stated, GM@W is a method for addressing and supporting certain basic human needs at work so that their lack
of fulfilment does not end up presenting risks to mental health.
Not all needs fall into this protected category, however. Only those needs that can reasonably be addressed in the workplace
are relevant here. These basic needs can also be represented as rights that are protected in one way or another by the
Canadian Charter of Rights and Freedoms and by other provincial and federal legislation.
Stated in this manner, the workplace can be seen to have a crucial role in at least protecting, and possibly promoting:
1. Dignity and respect for the person (serving basic needs for the sense of self-worth and self-esteem)
2. Security, integrity and autonomy of the person (serving the need to feel safe both physically and psychologically)
3. Organizational justice (serving the need to feel that one belongs to a community in which there is respect for due
process and fair procedures)
To one degree or another, the psychosocial factors described in Guarding Minds @ Work all revolve around the protection
and promotion of these three major clusters of needs and rights               

  وتمت الترجمة الى اللغة العربية بمعرفة السيد /مصطفى حافظ محمد الجندى*مستشار السلامة والصحة المهنية ومكافحة الحريق وصحة البيئة . *ماهو علم النفس الصحة والسلامة؟ بتصرف من المترجم : ماهى سيكولوحية السلامة والصحة المهنية ؟
هناك فكرة جديدة في مجال الصحة المهنية: هذه الفكرة هي الصحة والسلامة النفسية هي
حول الحفاظ على الصحة النفسية للموظفين.
وتشمل الصحة النفسية قدرتنا على التفكير، ويشعر ويتصرف بطريقة تمكننا من أداء فعال في
بيئات عملنا، حياتنا الشخصية، وفي المجتمع ككل. السلامة النفسية مختلفة - أنها تتعامل مع خطر
إصابة النفسية رفاه أن الموظف قد تواجه. تحسين السلامة النفسية للعمل
ويشمل إعداد اتخاذ الاحتياطات لتفادي الإصابة أو خطرا على الصحة النفسية للموظف.
من المهم أن نلاحظ أن المشاكل الصحية النفسية تحدث على الطيف، من صعوبات نفسية خفيفة واحدة على نهاية
إلى اضطرابات نفسية حادة من جهة أخرى. المشاكل الصحية النفسية الأكثر شيوعا في أماكن العمل هي القلق
والاكتئاب. وتمثل هذه الشروط لنسبة كبيرة من الآثار السلبية على العمال واصحاب العمل.
هل انت
تعرف؟
مكان العمل الصحي نفسيا وآمنة واحد هو أن يشجع الموظفين النفسية و
يعمل بنشاط لمنع الأذى عن موظف الصحة النفسية يرجع إلى الإهمال، متهور أو مقصودة
يعمل.
هل انت
تعرف؟
في حين الصحة النفسية والسلامة النفسية هي التي تستحق الحماية المتساوية، من المهم
ملاحظة أنه من منظور استراتيجي، وضمان سلامة (بمعنى منع الأذى النفسي) هو
مطلب ضروري لتعزيز الصحة.                                                        
 -*وتشمل الصحة النفسية قدرتنا على التفكير، ويشعر ويتصرف بطريقة تمكننا من أداء فعال في
بيئات عملنا، حياتنا الشخصية، وفي المجتمع ككل. السلامة النفسية مختلفة - أنها تتعامل مع خطر
إصابة النفسية رفاه أن الموظف قد تواجه. تحسين السلامة النفسية للعمل
ويشمل إعداد اتخاذ الاحتياطات لتفادي الإصابة أو خطرا على الصحة النفسية موظف.
من المهم أن نلاحظ أن المشاكل الصحية النفسية تحدث على الطيف، من صعوبات نفسية خفيفة واحدة على نهاية
إلى اضطرابات نفسية حادة من جهة أخرى. المشاكل الصحية النفسية الأكثر شيوعا في أماكن العمل هي القلق
والاكتئاب. وتمثل هذه الشروط لنسبة كبيرة من الآثار السلبية على العمال واصحاب العمل.                                                                           
وتشمل الصحة النفسية قدرتنا على التفكير، ويشعر ويتصرف بطريقة تمكننا من أداء فعال في
بيئات عملنا، حياتنا الشخصية، وفي المجتمع ككل. السلامة النفسية مختلفة - أنها تتعامل مع خطر
إصابة النفسية رفاه أن الموظف قد تواجه. تحسين السلامة النفسية للعمل
ويشمل إعداد اتخاذ الاحتياطات لتفادي الإصابة أو خطرا على الصحة النفسية موظف.
من المهم أن نلاحظ أن المشاكل الصحية النفسية تحدث على الطيف، من صعوبات نفسية خفيفة واحدة على نهاية
إلى اضطرابات نفسية حادة من جهة أخرى. المشاكل الصحية النفسية الأكثر شيوعا في أماكن العمل هي القلق
والاكتئاب. وتمثل هذه الشروط لنسبة كبيرة من الآثار السلبية على العمال واصحاب العمل                   *. الاحتياجات والحقوق وحراسة العقول @ العمل
ويستند GM @ W على فرضية أن هناك عدد محدود من العوامل النفسية والاجتماعية التي تؤثر في مكان العمل أو العقلية
الصحة النفسية في إما إيجابية أو الاتجاه السلبي.
جوهر GM @ W كاستراتيجية في تحديد ليس فقط تلك العوامل التي يتصرفون كما يدعم للصحة النفسية ولكن
أيضا تلك التي تشكل خطرا على صحة العقلية بهدف تعزيز السابق والتراجع الأخير.
يذكر خلاف ذلك، GM @ W هي طريقة لمعالجة ودعم بعض الاحتياجات الإنسانية الأساسية في العمل بحيث افتقارهم
الوفاء لا ينتهي عرض المخاطر على الصحة العقلية.
ليس كل الاحتياجات وتندرج تحت هذه الفئة المحمية، ولكن. فقط تلك الاحتياجات التي يمكن من المعقول أن تناولها في مكان العمل
ذات الصلة هنا. ويمكن أيضا أن هذه الاحتياجات الأساسية تكون ممثلة عن الحقوق محمية بطريقة أو بأخرى من قبل
الميثاق الكندي للحقوق والحريات والتشريعات الاقليمية والاتحادية الأخرى.
وذكر بهذه الطريقة، يمكن أن ينظر إلى مكان العمل ليكون لها دور حاسم في ما لا يقل عن حماية، وربما تشجيع:
1. الكرامة واحترام شخص (خدمة الاحتياجات الأساسية للشعور تقدير الذات والثقة بالنفس)
2. الأمن والنزاهة والاستقلال الذاتي للشخص (يخدمون الحاجة إلى الشعور بالأمان على حد سواء جسديا ونفسيا)
3. العدالة التنظيمية (يقضي على الحاجة إلى الشعور بأن واحد ينتمي إلى الجماعة، التي فيها وجود احترام نتيجة
عملية وإجراءات عادلة)
إلى درجة واحدة أو لآخر، والعوامل النفسية والاجتماعية وصفها في حراسة العقول @ العمل جميع تدور حول حماية
وتعزيز هذه المجموعات الرئيسية الثلاث للاحتياجات والحقوق .