تسجيل القيود المحاسبية: تثبت العمليات المالية التي تتم من خلال طرفين أو أكثر من خلال مستند محاسبي يسمى القيد المحاسبي.

القيود المحاسبية:

يمكن تعريف المحاسبة على أنها مختلف عمليات تسجيل، تصنيف وعرض البيانات المالية وتدفقات الأموال وحساب مختلف الأرصدة والنتائج، وإنشاء جميع المستندات المحاسبية. وذلك بهدف تقديم صورة دقيقة وواضحة المزيد..

 

القيود المحاسبية الخاصة بالأجور:

سجلات المحاسبة المالية:

عند استحقاق الأجور:

xxx حـ/ مراقبة الأجور

       xxx حـ/ مراقبة الأجور المستحقة

عند دفع الأجور:

xxx حـ/ مراقبة الأجور المستحقة

       xxx حـ/ الاستقطاعات

       xxx حـ/ النقدية

2.         سجلات محاسبة التكاليف:

•           عند استحقاق الأجور:

xxx حـ/ مراقبة الأجور

       xxx حـ/ مراقبة أستاذ التكاليف

•           تحليل الأجور:

xxx حـ/ مراقبة الأجور المباشرة

xxx حـ/ مراقبة الأجور غير المباشرة

       xxx حـ/ مراقبة الأجور

•           توزيع الأجور المباشرة:

xxx حـ/ مراقبة الإنتاج تحت التشغيل للعملية 1

xxx حـ/ مراقبة الإنتاج تحت التشغيل للعملية 2

       xxx حـ/ مراقبة الأجور المباشرة

•           توزيع الأجور غير المباشرة:

xxx حـ/ اجر الجمع والعطل والإجازات

xxx حـ/ اجر الوقت الضائع الاعتيادي

xxx حـ/ اجر الوقت الضائع غير الاعتيادي

xxx حـ/ علاوة الأجر الإضافي

       xxx حـ/ مراقبة الأجور غير المباشرة

•           قيود الإغلاق (القفل)

xxx حـ/ مراقبة ت. ص .غ. م

       xxx حـ/ اجر الجمع والعطل والإجازات

       xxx حـ/ اجر الوقت الضائع الاعتيادي

       xxx حـ/ علاوة الأجر الإضافي

                  ــــــــــــــــــ

xxx حـ/ الأرباح والخسائر

       xxx حـ/ اجر الوقت الضائع غير العادي

 

 

الطرق التشجيعية لاحتساب الأجر:

هناك عدة طرق تحفز العامل على زيادة إنتاجيته ومنها:-

A.         طريقة تايلر: إذ يتم تحديد مكافآت للعامل الجيد الذي يؤدي عمله في الوقت النموذجي وذلك من خلال إعطاء معدل اجر أعلى من معدل الأجر الذي يدفع للعمال الذين ينجزون نفس العمل لكن بوقت أطول.

A.         طريقة هلس (هالسي): إذ يتم منح العامل مكافأة تشجيعية تعادل اجر نصف الوقت المقتصد (الموفر ، المختصر) عند انجازه عمل معين.

استحقاق العامل من الأجر = اجر الوقت الاعتيادي + العلاوة

العلاوة = (الوقت المقتصد * معدل الأجر الاعتيادي * 50%)

 

B.         طريقة روان : وهي مقاربه لطريقة هلس (هالسي) غير أن اجر العامل عن الوقت المقتصد غير ثابت وإنما يزداد بازدياد الوقت المقتصد.

استحقاق العامل من الأجر = اجر الوقت الاعتيادي + العلاوة

العلاوة = (الوقت المقتصد / الوقت المعياري) * الوقت الفعلي * معدل اجر الساعة.

يمكنك معرفة مزيد من المعلومات عن:

برنامج ERP

برنامج إدارة الموارد البشرية

برنامج محاسبة

برنامج المخازن

 

  • Currently 0/5 Stars.
  • 1 2 3 4 5
0 تصويتات / 62 مشاهدة
نشرت فى 23 مارس 2020 بواسطة linkit

عدد زيارات الموقع

1,835