ما هو مفهوم تحديد الاحتياجات التدريبية ؟

 Training Need

- هي مجموع التغييرات المطلوب إحداثها في الفرد والمتعلقة بمعلوماته وخبراته وأدائه وسلوكه , الفجوة الموجودة بين الأداء المرغوب به والأداء الفعلي .

-    الفرق بين الأداء المطلوب من الموظف والأداء الحالي له يخلق فجوة تسمى بالاحتياج التدريبي .

-    هو العملية المطلوبة لتحديد أي المجالات التدريبية المطلوب التعامل معها مثل :

(الاحتياجات المرتبطة بالنواحي التنظيمية / الاحتياجات الوظيفية/ الاحتياجات الفردية ).
 كما ترجع عملية تحديد الاحتياجات التدريبية في الأساس إلى الحاجة إلى علاج مشكلات العمل من خلال التدريب حيث توجد مشكلات أخرى قد لا يفيد فيها التدريب ، وهو ما قد يظهره التحليل التنظيمي للمنشأة ، والذي يسبق عادة تحليل الاحتياجات التدريبية ، وعلى هذا يصبح تحديد الاحتياجات التدريبية هو الأداة الرئيسة التي يمكن من خلالها تحديد مجالات التطوير، وتنمية الأداء للأفراد من خلال العملية التدريبية ، وإن مشكلات الأداء الحالية يمكن علاجها بالتدريب وهو ما يطلق عليه القابلية بالتدريب .

يتم تحديد الاحتياجات بالطريقة المتعارف عليها وهي :

أولا : تحليل المنظمة (المنشأة).
ثانيا : تحليل الفرد شاغل الوظيفة.
ثالثا : تحليل الوظيفة.