خــــالدإبراهيم الزويد

Management of culture

 

    

     عرف التدريب بأنه نقل محتوى تدريبي أو مهارة تدريبية من شخص (المدرب) إلى شخص/ أشخاص آخرين (متدربين) بحيث يتم فهم محتوى أو اكتساب المهارة بشكل صحيح من قبل المتدربين.

و حيث أن هدف التدريب الأول الاستفادة القصوى من إمكانيات المدرب ، ومنالها الأبعد هو رفع المستوى المعرفي لدى المتلقي.

لذا تتطلب مهمة التدريب سياسة منهجية منظمة لبناء المهارات والمواقف والقيم التعليمية والتطويرية وهذا يحتاج إلى تحديد الأهداف و الموضوعات وأسلوب التنفيذ من أجل تدريب و تنمية العاملين بنجاح .

 

 

 

 

  • Currently 15/5 Stars.
  • 1 2 3 4 5
5 تصويتات / 1039 مشاهدة
نشرت فى 20 مارس 2011 بواسطة khalidalzwaid

ابحث

تسجيل الدخول

خالد بن ابراهيم الزويد

khalidalzwaid
صفحة متنوعة تخدم الثقافة الادارية ... مجموعة من المواضيع الشيقة مختصرة تضفي للقارئ شيئ من المعلومات المفيدة. »

عدد زيارات الموقع

520,399