ليس المهم تقديم عدد من الدورات التدريبية  ولكن الهم هو أن تكون ذات أهداف ورؤية عند التنفيذ بحيث تحقق للمتدرب أستفاده  تعود عليه بالنفع  وتضيف اليه .

ولكى يتم تقديم  اى منهج للمتدرب أو  مساعده  المتدرب فى لألتحاق ببرنامج تدريبى مع الشركات الكبرى مثل Cisco-Oracle-Micrsoft  لا بد من  احاطه المتدرب بكافه التفاصيل وأهداف كل برنامج  وكذلك الوقوف على مستواه الفعلى  لكى يتم توجيه الى  ما يناسبه

نقطه  آخرى خطيره جدا واعتبرها هى السبب الرئيسى فى  شعور المتدرب انه غير قادر على الفهم والأستيعاب الى برامج التدريب المتقدمه او بالأخص الشهادات التى  لها أمتحانات عبر الأنترنت  . نعم هكذا كان حالى فى الماضى  وقد عرفت السبب واجتازته  وهو باختصار ان طريقه تقديم المحتوى تظهره دائما بانه كبير ومعقد مع أن الأعداد الجيد له من قبل المدرب مهم جدا فعلا فتأهيل المدرب الى المتدرب أو الدارس هو الأساس وهو  بأختصار ما احببنى فى العمل فى هذا المجال حيث ان  أعقد أو أطول الدورات والأمتحانات يكمن أجتيازها بشكل أبسط مما تتوقع 

أتحدث عن هذا ليس ببساطه فقط ولكم من واقع تجاربى الشخصية التى أتمنى وأسعد أن نتعاون فيها سويا  للوصول الى الأفضل والأجود