خطة التحسين المدرسي
المجال ( السادس ) : المتعلم
المعيار (الاول ) :. التمكن من البنية المعرفية للمواد الدراسية
الهدف العام : اكساب الطالبات مهارات التعامل مع التكنولوجية الحديثة بوعي
الأهداف الإجرائية |
الاستراتيجيات (الانشطة التي تحقق الأهداف) |
الإمكانيات المادية والبشرية ومصادرها |
مؤشرات النجاح ( الأدلة والشواهد) |
التاريخ المتوقع للانجاز |
مسئولية التنفيذ |
· إعداد خطة للطالبات لكيفية التعامل مع الشبكة العالمية للانترنت.
|
1. تحديد اسماء الطالبات المستهدفات على التدريب 0 2. تحديد مواعيد التدريب0 3. توفير المعامل فى اوقات الفراغ 4. توفير الشبكة الداخلية لاجهزة المعامل الخاصة بالنت |
توفير المعامل متصلة بالشبكة العالمية للانترنت 0 * توفير الكوادر الازمة للتدريب من المعلمين والطالبات |
اجادة أغلب الطالبات استخدام الانترنت بمهارة ووعي |
حلقة تدريبية اسبوعية خلال شهر ديسمبر 2008 |
معلم الحاسب الآلى مع مسئول المعامل |
· تدريب الطالبات علي عمل بريد الكتروني للتواصل مع المجتمع والمؤسسة. |
|
توفير المعامل متصلة بالشبكة العالمية للانترنت 0 * توفير الكوادر الازمة للتدريب من المعلمين والطالبات |
اجادة أغلب الطالبات استخدام الانترنت بمهارة ووعي |
حلقة تدريبية اسبوعية خلال شهر مارس 2009 |
معلم الحاسب الآلى مع مسئول المعامل |
· تدريب الطالبات علي كيفية البحث عن المعلومات بالانترنت. |
1 تحديد اسماء الطالبات المستهدفات على التدريب 0 2 تحديد مواعيد التدريب0 3 توفير المعامل فى اوقات الفراغ 4 توفير الشبكة الداخلية لاجهزة المعامل الخاصة بالنت
|
توفير المعامل متصلة بالشبكة العالمية للانترنت 0 * توفير الكوادر الازمة للتدريب من المعلمين والطالبات |
اجادة أغلب الطالبات استخدام الانترنت بمهارة ووعي |
حلقة تدريبية اسبوعية خلال شهر مارس 2009 |
معلم الحاسب الآلى مع مسئول المعامل |
· تدريب الطالبات علي استراتيجية تعليم الأقران المتواصل |
1 تحديد اسماء الطالبات المستهدفات على التدريب 0 2 تحديد مواعيد التدريب0 3 توفير المعامل فى اوقات الفراغ 4 توفير الشبكة الداخلية لاجهزة المعامل الخاصة بالنت
|
توفير المعامل متصلة بالشبكة العالمية للانترنت 0 * توفير الكوادر الازمة للتدريب من المعلمين والطالبات |
اكتساب الطالبات مهارات التعامل مع الفريق |
حلقة تدريبية اسبوعية على مدار العام الدراسي |
معلم الحاسب الآلى مع مسئول المعامل وعينة من الطالبات المتميزات فى اتقان التعامل مع الحاسب |
المجال ( السادس ) : المتعلم
المعيار (الثاني ) :. التمكن من المهارات الدراسية
الهدف العام : اكساب الطالبات مهارات التعامل مع التكنولوجيا الحديثة بوعي
الأهداف الإجرائية |
الاستراتيجيات (الانشطة التي تحقق الأهداف) |
الإمكانيات المادية والبشرية ومصادرها |
مؤشرات النجاح ( الأدلة والشواهد) |
التاريخ المتوقع للإنجاز |
مسئولية التنفيذ |
*إعداد خطة لتدريب المتعلمين
* اختيار الكوادر القائمة علي التدريب. * تفعيل دور كافة الأنشطة لإكساب الطالبات مهارة التفكير العليا. *تضمين أساليب التقويم بالمؤسسة لقياس مهارات مستوي التفكير العليا.
وضع اختبار يقيس مدى اكتساب الطالبات مهارات التفكير العليا
|
· تحديد اسماء الطالبات المستهدفات على التدريب 0 · تحديد مواعيد التدريب0 · توفير المعامل فى اوقات الفراغ · توفير الكوادر المطلوبة للقيام بالتدريب · تحديد الانشطة التي يمكن من خلالها اكساب الطالبات مهارات التفكير العليا
· الاستعانة بالمقاييس المقننه المعده مسبقاً من قبل كليات التربية · الاستعانه بمتخصص اكاديميى لتدريب المعلمين · تطبيق المقياس تحت اشراف المعلمين |
توفير المعامل والأجهزة المطلوبة والمبالغ المادية الخاصة بالتنفيذ من ميزانية المدرسة |
· وجود قائمة باسماء الطالبات 0 · وجود جدول زمني يوضح مكان وزمان التدريب 0 · تمكين الطالبات من استخدام المعامل وقت الفراغ 0 · وجود قائمة بالانشطة التى تكسب المهارة للطالبات0
الوصول لمستوى المقياس المقنن الذى يؤكد اكساب الطلاب المهارات |
اعتباراً من يناير 2009 وحتى نهاية العام الدراسي |
المعلمين الآوائل فى جميع المواد الدراسية والانشطة المختلفة |
المجال ( الثاني ) : القيادة والحوكمة
المعيار (الثاني ) :. دعم عمليتي التعليم والتعلم
الهدف العام : تفعيل التعلم النشط لكل من المعلم والمتعلم مستخدماً استراتيجيات التدريس الحديثة
الأهداف الإجرائية |
الاستراتيجيات (الانشطة التي تحقق الأهداف) |
الإمكانيات المادية والبشرية ومصادرها |
مؤشرات النجاح ( الأدلة والشواهد) |
التاريخ المتوقع للإنجاز |
مسئولية التنفيذ |
· تنمية مهارات المعلمين للتعلم النشط |
· تحديد اسماء المعلمين الغير متدربين على التعلم النشط · اعداد برنامج تدريبي بمعرفة وحدة التدريب 0 · تحديد المدربين من الكوادر المدربة بالمؤسسة · تنفيذ البرنامج التدريبي |
اقلام فلومستر واوراق وخامات خاصة بالتدريب |
وجود ادوات تقويم ذات مستوي عالي لتحقيق التعلم النشط |
خلال شهر ديسمبر 2008 |
مسئول التعلم النشط بالمؤسة |
· تدريب المعلمين على كيفة أعداد ملف انجاز الطالبات |
· تحديد اسماء المعلمين الغير متدربين على ملفات الانجاز · اعداد برنامج تدريبي بمعرفة وحدة التدريب 0 · تحديد المدربين من الكوادر المدربة بالمؤسسة · تنفيذ البرنامج التدريبي |
اقلام فلومستر واوراق وخامات خاصة بالتدريب |
وجود ملف انجاز مفعل لكل طالبة بالصف الاول الاعدادي |
من اول اكتوبر 2008 وحتى نهاية العام الدراسي |
مسئول وحدة التدريب والجودة |
· تفعيل دور التعلم النشط داخل الفصول |
· تهيئة الطالبات للاستفادة من استراتيجية التعلم النشط · تقسيم الطالبات فى مجموعات |
لا تتطلب |
جلوس الطالبات فى مجموعات لاكتساب مهارات العمل التعاونى والعصف الذهني وحل المشكلات |
طوال العام الدراسي |
جميع المعلمين |
· نشر الوعي باستراتيجيات التعلم بين أولياء الامور |
· عقد ندوة لاولياء الامور واعضاء مجلس الامناء للتعرف على أنواع الاستراتيجيات |
اعداد المسرح لعقد الندوه توفير المبال المالية الازمة للندوة من بند مجلس الامناء |
وجود صور فوتغرافية وجود كشوف المدعوون |
خلال شهر ديسمبر 2008 |
الاخصائى الاجتماعي |
· تصميم قاعدة بيانات توضح مستوى الطالبات شهرياً |
· تكليف المعلمين باعداد كشوف توضح مستويات الطالبات شهريا · اعداد برنامج الكترونى ببرنامج اكسيل · نشر قاعدة البيانات على موقع المدرسة الالكتروني |
معامل الحاسب الآلى بالمدرسة |
استطلاع ولي الامر بمستوي الطالبة عبر الانترنت |
اعتبارا من شهر يناير 2009 |
معلم الحاسب الآلى ومسئول معمل الاوساط |
· اعداد بحوث اجرائية لمعالجة مشكلات الحضور والغيات بين الطالبات |
· تدريب المعلمين على كيفية أجراء البحوث · حصر المشكلات الموجودة بالمؤسة 0 · تكليف فرق عمل لاجراء البحوث · تكليف فرق عمل لاعداد تقرير احصائى عن نتائج البحوث |
توفير المعامل وشبكة الانترنت والمكتبة |
وجود ابحاث خاصة بمشكلات الحضور والغياب |
اعتبارا من شهر ديسمبر 2008 |
مسئول وحدة التدريب والجودة |
المجال ( الخامس ) : توكيد الجودة والمسائلة
المعيار (الثاني ) :. فعالية وحدة التدريب والجودة
الهدف العام : تدريب العاملين بالمؤسسة لتفعيل محاور نظام الجودة
الأهداف الإجرائية |
الاستراتيجيات (الانشطة التي تحقق الأهداف) |
الإمكانيات المادية والبشرية ومصادرها |
مؤشرات النجاح ( الأدلة والشواهد) |
التاريخ المتوقع للإنجاز |
مسئولية التنفيذ |
· اعداد خطة لتدريب العاملين بالمؤسسة |
· اعداد المادة التدريبية |
من ميزانية المدرسة |
وجود الخطة محدد المهام والاطار الزمني للتنفيذ |
ساحة النقاش