عدد 15289 مقال فى الأرشيف
-
خصائص الشركات المتعددة الجنسيات
يتسم النظام الاقتصادي العالمي الجديد بتعميق عولمة الاقتصاد وتزداد فيه دور المؤسسات الاقتصادية الدولية، وتبرز فيه عدد من الملامح الهيكلية. تتمتع الشركات المتعددة الجنسيات والتي تعد من أهم ملامح ظاهرة
-
ظهور وتطور الشركات المتعددة الجنسيات
لقد ظهرت الشركات المتعددة الجنسيات على يد الشركات الأمريكية الكبرى التي دأبت منذ نهاية الحرب العالمية ، وبشكل خاص منذ الخمسينات على زيادة استثماراتها المباشرة خارج الولايات المتحدة وذلك بإنشاء
-
دور المؤسسات الدولية في إدارة الأزمات الدولية
الدور الدولي والمؤسسات الدولية في إدارة الأزمات الدولية يمثل جانبًا حيويًا في التعامل مع التحديات العالمية والمحافظة على الأمان والاستقرار. تلعب المؤسسات الدولية، مثل الأمم المتحدة والمنظمات الإقليمية، دورًا مهمًا
-
الأساس الاستراتيجي في إدارة الأزمات يعبر عن النهج الشامل والمستدام في التعامل مع الأزمات، حيث يترتب عليه تطبيق سياسات تستهدف الحد من حدوث الأزمات وتقليل تأثيرها في حال وقوعها. هذا
-
مشروع زراعة الفول السوداني يُعد من المشاريع الزراعية الواعدة التي تتميز بقدرتها على تحقيق عوائد اقتصادية مجزية. يُعتبر الفول السوداني من المحاصيل الزيتية الهامة التي تُستخدم في العديد من الصناعات
-
نموذج اتخاذ القرار التنظيمي هو إطار نظري يهدف إلى فهم وتحليل عملية اتخاذ القرارات داخل المنظمات، ويُعتبر هذا النموذج جزءًا من الأسس النظرية والنماذج السلوكية في مجال السلوك التنظيمي. يسعى
-
نظرية التواصل والاتصال التنظيمي
نظرية التواصل والاتصال التنظيمي تعد واحدة من الأسس النظرية والنماذج السلوكية في مجال السلوك التنظيمي، تهدف هذه النظرية إلى فهم كيفية تأثير التواصل والاتصال داخل المنظمة على سلوك الموظفين وأداء
-
نموذج الرضا الوظيفي هو نموذج نظري يهدف إلى فهم العوامل التي تؤثر على رضا الموظفين في بيئة العمل. يعتبر الرضا الوظيفي مفهومًا مهمًا في مجال إدارة الموارد البشرية، حيث يؤثر
-
نموذج التوجهات السلوكية، المعروف أيضًا بنموذج السلوك المعتمد على التوجهات (TPB)، هو نموذج سلوكي يستخدم لفهم وتفسير السلوك البشري، ويعتمد على الاعتقادات والتوجهات الشخصية للفرد، تم تطوير هذا النموذج بواسطة
-
نظرية الدافعية تعتبر جزءًا من الأسس النظرية والنماذج السلوكية في السلوك التنظيمي، وتركز هذه النظرية على دراسة العوامل التي تؤثر في دافعية الأفراد لتحقيق الأهداف والأداء في سياق المنظمات والمنظمات،
-
بالتالي، يظهر أن محددات السلوك التنظيمي المرتبطة بالجماعة تلعب دورًا مهمًا في توجيه سلوك الأفراد وتحفيزهم للعمل بجد وبناء ثقافة تنظيمية إيجابية، حيث أن توفير بيئة تنظيمية تدعم عملية الإدراك
-
أثر السلوك التنظيمي على أداء المنظمات
تأثير السلوك التنظيمي على أداء المنظمات يعتبر أمرًا حاسمًا في تحقيق نجاح المنظمات وتحقيق أهدافها بفعالية، من بين العوامل التي يؤثر بها السلوك التنظيمي على أداء المنظمات: عندما يتم توجيه
-
العلاقة بين السلوك التنظيمي والمنظمات
العلاقة بين السلوك التنظيمي والمنظمات تعد أمرًا مهمًا لفهم كيفية تأثير السلوك البشري على عمل المنظمات وكيف يمكن للمنظمات توجيه وإدارة هذا السلوك لتحقيق أهدافها، بعض نقاط العلاقة بينهما:
-
تونتي فور تسوق أونلاين بعروض واسعار مميزة
مميزات الموقع: عيوب الموقع: بدائل موقع تونتي فور: نصائح للحصول على أفضل الأسعار على موقع تونتي فور:
-
فمعظم الشركات في الوقت الحالي تعتمد بصورة كبيرة على المتعهدين لتحقيق جزء كبير أو صغير من العمل، حيث يمكن لشركة التعامل مع مكتب محاسبات بدلا من وجود قسم محاسبات في
أقسام الموقع
ابحث
تسجيل الدخول
عدد زيارات الموقع
احمدابراهيم الجبرتي
