د. اسراء المغازي - استاذ العلوم الإدارية المساعد

سلامة التنسيب بالبرامج التدريبية

اعداد

د . اسراء المغازى

خبير تنمية الموارد البشرية والتدريب

ربما يتوافر للبرنامج  التدريبي جميع عناصر النجاح من مدرب متميز ومادة تدريبية مناسبة ومقومات تدريب كاملة ، وبالرغم من ذلك لا يؤتى التدريب ثماره وذلك لإغفال نقطة هامة جدا ربما يغفل عنها الكثيرون عند تقييم البرنامج التدريبي ألا وهى مدى مناسبة ترشيح المتدرب للبرنامج  فنجاح عملية التدريب تتوقف على العديد من العوامل  من أهمها سلامة التنسيب للبرنامج التدريبي .

ولكي يتم التنسيب بطريقة سليمة يجب أن يتسم بما يلي :

1-  مناسبة التصميم :

يجب أن يشتمل  تصميم البرنامج على ما يلي:

-         الحد الأدنى من المؤهلات المطلوبة لاستيعاب محتوى البرنامج .

-         الحد الأدنى من سنوات الخبرة  المطلوبة لاستيعاب محتوى            البرنامج.

-         الوظائف التى يخصها البرنامج .

-         البرامج السابقة الواجب حضور المتدرب لها قبل الانتساب             لهذا البرنامج .

-         جميع المهارات و المعارف التي يتعامل معها البرنامج .

( لاحظ أن كل الشروط السابقة تعمل على التأكد من مناسبة البرنامج لمستوى المتدرب وكذلك تؤكد على تجانس المنسبين للبرنامج بحيث يحقق أعلى فعالية  )

2-  مناسبة المهارات للبرنامج :

-         مناسبة المهارات والمعارف  بالبرنامج مع المهارات المطلوبة         للمنسب طبقاً لمساره التدريبيى .

-         مناسبة المهارات والمعارف  بالبرنامج مع المهارات المطلوبة         للمنسب طبقاً للمهارات التى بها قصور كما تظهر من خلال تقييم       أداء المنتسب .

( وهذا يؤكد على مدى حاجة المتدرب للبرنامج حيث أن استيعاب المتدرب للبرنامج وما يحويه من معلومات ومهارات يتناسب مع حاجته الفعلية واقتناعه بهذه الحاجة وأهميتها له)

3-  مناسبة وقت الدورة مع احتياجات العمل :

-         وذلك من خلال مراجعة قوة العمل بالإدارة مع خطة المسموح   من    قوة العمل .

-         عدم تعدى المتدرب عدد الأيام التدريبية المسموح بها . 

ويتم فلتره التنسيب بالخطوات التالية بحيث تكون خطوات مانعة بمعنى ألا يتم الانتقال إلى الخطوة التالية إلا بعد استيفاء الخطوة الأولى وهكذا . ويفضل أن يتم ذلك من خلال برنامج يعد بالحاسب الآلي خصيصاً لعملية الفلترة السابقة .

ويوضح الشكل التالي خطوات  اختبار صحة الترشيح (التنسيب) للبرامج التدريبية :

 

المصدر: د. إسراء المغازى خبير تنمية الموارد البشرية والتدريب
  • Currently 431/5 Stars.
  • 1 2 3 4 5
127 تصويتات / 988 مشاهدة
نشرت فى 29 مارس 2010 بواسطة Trainer

ساحة النقاش

عدد زيارات الموقع

63,744