أهم نظريات التنظيم
1.   <!--[endif]-->النظرية الكلاسيكية وتعتمد على عدة مبادئ أساية أهمها:

<!--مبدأ تقسيم العمل والتخصص بالاعتماد على مدى توافق مهارات وقدرات الأفراد مع متطلبات الوظيفة.

<!--مبدأ المركزية بمعنى أن تتركز السلطة فى يد إدارة واحدة أو رئيس واحد يتولى توزيع الأعمال وتحقيق التنسيق بين الأفراد.

<!--مبدأ التوازن بين السلطة والمسئولية.

<!--مبدأ نطاق الإشراف ويتضمن تحديد عدد الأفراد الذين يشرف عليهم شخص واحد لا يزيد عن سبعة ولا يقل عن ثلاثة.

<!--مبدأ وحدة الأمر بمعنى أن الموظف لا يتلقى تعليمات أو أوامر إلا من رئيس واحد وذلك لتجنب التضارب والاحتكاك بين الأفراد.

2.   <!--[endif]-->النظرية السلوكية

محور اهتمام النظرية السلوكية هو الأفراد اللذين يشكلون الجماعات غير الرسمية التى تعتمد على الاتصالات الشخصية بين أعضاء الجماعة بهدف اشباع حاجتهم ومتطلباتهم التى لا يستطيعون اشباعها من خلال التنظيم الرسمى للمنظمة.

ويركز أصحاب المدرسة السلوكية على أهمية معرفة رد فعل الفرد نحو السياسات والنظم المطبقة فى المنظمة لأن التعليمات والأوامر التى تصدر من الإدارة العليا للعاملين فى المنظمة قد تكون غير واضحة وتحتاج إلى شرح وتفسير من خلال رد فعل العاملين بالمنظمة التى يتم من خلال الاتصال الصاعد من أسفل إلى أعلى فى المنظمات التى تتسم بديمقراطية القيادة.

أمانى إسماعيل