برنامج الادارة بالشفافية
إعداد وتصميم وتنفيذ
د . سامي الطوخى
خبير تنمية الموارد البشرية والمؤسسية للمنظمات
هاتف 00971501095679
http://kenanaonline.com/toukhy
الهدف العام للبرنامج :
" التعرف على مفهوم وأهمية وكيفية تطبيق ومعايير قياس الشفافية في المنظمات الحكومية "
الأهداف التفصيلية البرنامج :
• تزويد المشاركين بالمعارف المتعلقة بمفهوم ومعايير ومنهجيات بالإدارة الشفافية ودورها في تطوير وتحقيق التميز في الأداء البشرى والمؤسسي للمنظمات الحكومية .
• تنمية مهارات المشاركين في تطبيق وممارسة الإدارة بالشفافية في عمليات ووظائف الإدارة المختلفة ( تخطيط ، تنظيم ، توجيه ، متابعة وتقييم ورقابة واتخاذ القرارات ، حل المشكلات ، التفويض ، الاتصال ،... الخ)
• استخدام الشفافية الإدارية كأهم وأحدث الاتجاهات المعاصرة لخلق بيئة عمل إدارية متميزة يسودها التعاون وروح الولاء والالتزام ولتطوير عمليات ووظائف الإدارة المختلفة وبما يجعل منظمات الإدارة العامة قادرة على الريادة في المستويين المحلى والدولي وتحقيق رضاء كافة عملاء المنظمات الحكومية والمجتمع .
المحاور العلمية للبرنامج :
• مفهوم الشفافية الإدارية في منظمات الإدارة العامة الحكومية وأهميتها .
• تحديد الفروق ما بين منهج الإدارة بالشفافية، والإدارة التقليدية .
• فوائد ومزايا تطبيق منهج الإدارة بالشفافية للمنظمة والعاملين والمواطنين والمجتمع .
• الشفافية الإدارية وثقافة المنظمة ومعوقات تطبيقها .
• مجالات تطبيق الشفافية في الممارسات الإدارية في عمليات ووظائف الإدارة المختلفة ( تخطيط ، تنظيم ، توجيه ، متابعة وتقييم ورقابة ، الاجتماعات واللجان ، اتخاذ القرارات ، حل المشكلات ، التفويض ، الاتصال ،... الخ) .
• معايير الشفافية الإدارية في المنظمات الحكومية .
• وسائل واليات قياس الشفافية الإدارية في المنظمات الحكومية .
• استراتيجيات تطبيق الشفافية الإدارية في المنظمات الحكومية .
• اختيار الإستراتيجية المناسبة ومتطلبات التطبيق .
• بعض التجارب الدولية في تطبيق منهج الشفافية الإدارية في منظمات الإدارة العامة .
• تطبيقات عملية في الشفافية الإدارية في المجالات المختلفة لعمليات ووظائف الإدارة العامة .
محتويات البرنامج
الوحدة التدريبية الأولى : مفاهيم أساسية حول مفهوم وأهمية ومزايا الإدارة بالشفافية في منظمات الإدارة العامة الحكومية .
الوحدة التدريبية الثانية : الشفافية الإدارية وثقافة المنظمة ومعوقات تطبيقها .
الوحدة التدريبية الثالثة : مجالات تطبيق الشفافية في الممارسات الإدارية في عمليات ووظائف الإدارة المختلفة .
الوحدة التدريبية الرابعة : معايير الشفافية الإدارية في المنظمات الحكومية ووسائل واليات قياسها .
الوحدة التدريبية الخامسة : استراتيجيات الشفافية الإدارية واختيار الإستراتيجية المناسبة ومتطلبات التطبيق في المنظمات الحكومية .
أساليب ومعينات التدريب الممكن استخدامها فى البرنامج :
- محاضرة مع أسئلة نقاشيه .
- مجموعات وورش عمل وحلقات نقاشيه موجه وحرة .
- العصف الذهني والبناء على الأفكار .
- الحالات التدريبية .
- التدريب على الحساسية .
- أساليب أخرى .
- باور بوينت ، فليب شارت ، أوراق وحالات موزعة ، عروض فيلمية .
المشاركون المستهدفون :
- كافة القادة والعاملين في المنظمات الحكومية والمعنيين بعمليات التطوير المؤسسى والادارى .
مدة تنفيذ البرنامج :
- خمسة ايام
ساحة النقاش