برنامج المحاضر البارع

تصميم وإعداد

د . سامي الطوخى

هاتف     00971501095679

1-              توصيف البرنامج :

 يهدف هذا البرنامج الى إعداد جيل من المحاضرين البارعين  للعمل كمحترفين في مجالاتهم المختلفة  من خلال التعرف على الاتجاهات العالمية الحديثة في إعداد وتأهيل المحاضرين ، وزيادة قدرتهم على نقل معارفهم وخبراتهم في اطر منهجية علمية من خلال تزويدهم بالمعارف والمهارات المتعلقة بمفهوم التدريب وأهدافه وأنواعه ومبادئه الأساسية وخصائص ومسئوليات المحاضر الفعال وكيفية إدارة الجلسة التدريبية والتواصل مع الأنماط المختلفة للمتدربين واستخدام المعينات السمعية والبصرية فى التقديم وتنمية المهارات الفنية للتقديم والعرض .

2-              الهدف العام للبرنامج :

تأهيل المشاركين لأحداث الأثر في المتلقي من خلال مهارات التدريب المختلفة والمعرفة العميقة .وذلك من خلال تزويد المشاركين بالمعارف والمهارات التي تمكنهم من العمل كمحاضرين محترفين  وكيفية التخطيط لإدارة الجلسة التدريبية وكيفية التعرف على الأنماط المختلفة من المتدربين والتواصل الفعال معهم  واستخدام أساليب التدريب المتقدمة والوسائل التكنولوجية الحديثة  .

3-              المحتوى العلمي للبرنامج :

§        تقنيات التخلص من رهبة جمهور المتدربين واكتساب الثقة بالنفس .

-         اختبار الثقة

-         تحليل الشخصية ومعرفة نقاط القوة والضعف لدى المشارك .

-         تطبيق عملي من أول يوم ." تكليف كل متدرب بأعداد مشروع لقاء تدريبى يعرض بنهاية البرنامج "

§        أنماط المحاضرين الخمسة والمحاضر البارع الأكثر فاعلية .

§        كيف تبدأ الجلسة التدريبية الأولى ؟

-         أساسيات الجلسة الأولى .

-         كيفية بناء الانطباع الأول .

-         مذيبات الثلوج وفواتح الشهية .

-         الاتفاق على القيم .

§        أنماط المتدربين وكيفية التعامل معهم ؟

-         المستويات الأربعة لسلوك المتدربين .

-         التعامل مع النوعيات الصعبة من المتدربين.

§        كيف تحافظ على استمرارية اهتمام المتدربين ؟

-         أساليب إثارة الاهتمام الأكثر فاعلية .

-         لغة الجسد .

-         المحفزات التنافسية الجماعية .

§        مهارات العرض والتقديم.‏

-         التغلب على رهبة التقديم والأخطاء التى يرتكبها المحاضر .

-         أسباب فقدان السيطرة على الجلسة التدريبية وطرق المعالجة وأسئلة قارب النجاة .

-         العادات السيئة للأداء والتخطيط للتخلص منها .

-         مهارات التحدث والإقناع  والإنصات .

§        أساليب التدريب الأكثر جاذبية

-         تقنيات استخدام المسابقات الفكرية لتنشيط المتدربين .

-         كيف تستخدم مجموعات العمل الصغيرة لزيادة الفعالية ؟

-         مهارات استخدام الحالات والتمارين لزيادة فعالية اللقاء التدريب .

-         كيف تزيد من فعالية محاضراتك ؟

-         مهارات زيادة المشاركة باستخدام الأسئلة والإجابات .

-         كيف تستخدم تمثيل الأدوار لزيادة الفاعلية ؟

§        أساليب التعرف على رد الفعل للمشاركين .

§        كيف تكون  الأثر الايجابي في ختام اللقاء التدريبي ؟

§        عرض وتقييم مشروعات اللقاءات التدريبية للمشاركين " بواقع 10 دقائق عرض لكل متدرب "

§        ملخص وتقييم وختام الدورة وتوزيع الشهادات .

4-              أساليب ومعينات التدريب الممكن استخدامها فى البرنامج :

-         محاضرة  مع أسئلة نقاشيه .  

-         مجموعات وورش عمل  وحلقات نقاشيه موجه وحرة .

-         العصف الذهني والبناء على الأفكار .

-         لعب وتمثيل الأدوار.

-         الحالات التدريبية .

-         المباريات الإدارية التدريبية .

-         التدريب على الحساسية .

-         أساليب أخرى .

-         باور بوينت ، فليب شارت ، أوراق وحالات موزعة ، عروض فيلمية .

5-              المشاركون المستهدفون :

-         القادة والعاملين فى كافة المجالات التي يتستهدف تأهيلهم للعمل كمحاضرين بارعين .

6-              مدة تنفيذ البرنامج :

-         خمسة ايام