ﻗﺎﻡ ﻣﻮﻇﻒ ﺑﺠﺮﻳﻤﻪ ﻣﻨﺎﻓﻴﻪ ﻟﻸﺩﺍﺏ ﺍﻟﻌﺎﻣﻪ ﻓﻰ ﻣﻜﺎﻥ ﻭﻇﻴﻔﺘﻪ
ﻫﻞ ﻳﺠﻮﺯ ﻣﺴﺄﻟﺘﻪ ﺗﺄﺩﻳﺒﻴﺎ ﻭﺍﺫﺍ ﻛﺎﻧﺖ ﻫﻨﺎﻙ ﻋﻘﻮﻳﻪ ﺟﻨﺎﺋﻴﻪ ﻭﻫﺬﺓ
ﺍﻟﻌﻘﻮﺑﻪ ﺍﻟﺠﻨﺎﺋﻴﻪ ﺍﺷﺪ ﻣﻦ ﺍﻟﻌﻘﻮﺑﻪ ﺍﻟﺘﺄﺩﻳﺒﻴﻪ ﻫﻞ ﻳﻤﻜﻦ ﺍﻥ ﻧﻄﺒﻖ
ﺍﻟﻌﻘﻮﺑﻪ ﺍﻻﺷﺪ ﺍﻯ ﺍﻥ ﺍﻟﻌﻘﻮﺑﻪ ﺍﻟﺠﻨﺎﺋﻴﻪ ﺗﺠﺐ ﺍﻟﻌﻘﻮﺑﻪ ﺍﻟﺘﺄﺩﻳﺒﻴﻪ ﺍﻡ ﻣﺎﺫﺍ
ﻧﻄﺒﻖ ؟؟؟؟
ﺑﺎﻟﻄﺒﻊ ﻳﺴﺎﻝ ﺍﻟﻤﻮﻇﻒ ﺗﺎﺩﻳﺒﻴﺎ ﻋﻦ ﺍﻟﺴﻠﻮﻙ ﺍﻟﻤﻨﺎﻓﻲ ﻟﻼﺩﺍﺏ ﻓﻲ ﻣﻜﺎﻥ
ﻭﻇﻴﻔﺘﻪ ﺍﻭ ﺣﺘﻲ ﺧﺎﺭﺟﻬﺎ ﻭ ﺍﻟﺪﻋﻮﻱ ﺍﻟﺘﺎﺩﻳﺒﻴﻪ ﻣﺴﺘﻘﻠﻪ ﻋﻦ ﺍﻟﺪﻋﻮﻱ
ﺍﻟﺠﻨﺎﺋﻴﻪ ﻭﻳﺠﻮﺯ ﺍﺗﺨﺎﺫ ﺍﺟﺮﺍﺀﺍﺕ ﻛﻞ ﺩﻋﻮﻱ ﻭﻓﻲ ﻧﻔﺲ ﺍﻟﻮﻗﺖ ﻭﻳﺠﻮﺯ
ﺍﻟﻔﺼﻞ ﻓﻲ ﺍﻟﺪﻋﻮﻳﻴﻦ ﻭﺍﺻﺪﺍﺭ ﺣﻜﻢ ﻓﻲ ﻛﻞ ﻣﻨﻬﻤﺎ ﻭﻻ ﻳﻌﺘﺒﺮ ﺫﻟﻚ
ﺍﺯﺩﻭﺍﺝ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﻘﻮﺑﻪ .. ﻭﻳﺘﻮﻗﻒ ﺍﻟﻔﺼﻞ ﻓﻲ ﺍﻟﺪﻋﻮﻱ ﺍﻟﺘﺎﺩﻳﺒﻴﻪ ﺍﺫﺍ
ﻛﺎﻧﺖ ﻣﺮﺗﺒﻄﻪ ﺑﺎﻟﺠﻨﺎﺋﻴﻪ ﻭﻳﺴﺘﺤﻴﻞ ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺑﻴﻨﻬﻤﺎ ﻟﺤﻴﻦ ﺍﻟﺒﺖ ﻓﻲ
ﺍﻟﺪﻋﻮﻱ ﺍﻟﺠﻨﺎﺋﻴﻪ ﺛﻢ ﺍﻟﺘﺼﺮﻑ ﺑﻌﺪ ﺫﻟﻚ ﻓﻲ ﺍﻟﺪﻋﻮﻱ ﺍﻟﺘﺎﺩﻳﺒﻴﻪ ﻓﻲ
ﺿﻮﺀ ﺍﻟﺤﻜﻢ ﺍﻟﺠﻨﺎﺋﻲ
ﻻ ﺗﺤﺠﺐ ﺍﻟﻌﻘﻮﺑﻪ ﺍﻟﺠﻨﺎﺋﻴﻪ ﺍﻟﻌﻘﻮﺑﻪ ﺍﻟﺘﺎﺩﻳﺒﻴﻪ ﻭﻳﺠﻮﺯ ﺗﻮﻗﻴﻊ ﺍﻟﻌﻘﻮﺑﺘﻴﻦ
