نشرت فى 25 إبريل 2011
بواسطة omahmed40
تشكيل وحدة تكافؤ الفرص بجهينه:
1_أ/محمود عبد السميع عبد الرحمن مدير الادارة مدير الوحدة
2-ا/روماني بخيت بشاي م0 تربية اجتماعية متابعة وتقييم
3-أ/السيد فتحي ابو المجد اخصائي0ج0ث توعية وبناءقدرات
4-أ/نهاد محمد سيد اخصائية0ج0ث دراسات وبحوث
5-أ/ايمان محمود عبدالسميع اخصائية0ج تخطيط وسياسات
6-أ/لطيفة محمد محمود اخصائية 0ج اتصال واعلام
27 إبريل 2011
شارك بالرد
1 ردود
كان اللقاء مع الاخصائيين الاجتماعيين بالإدارة مثمرا
حيث قام أ/السيد فتحي بشرح مبسط لوحدة تكافؤ الفرص رؤيتها ورسالتها ودور الاخصائي الاجتماعي في نشر فكرة النوع الاجتماعي
وتحدث أ/عبدالله (وحدة الدعم الفني بالادارة)عن تكافو الفرص واهدافها وكيف ان تحديد الهدف من وراء كل فكرة جديدة هو المحك الرئيسي لإنجاح تلك الفكرة وكان لاسلوبه الشيق كل الاثر في تشجيع الحضور بمناقشة الفكرة وتجاذب اطراف الحديث حولها
وبعد طرح الاسئلة من جانب السادة الحضور والاجابة عليها انتهي اللقاء مع وعد بورشة عمل في القريب العاجل لمناقشة ما تم عمله بخصوص تلك الوحدة والله الموفق والمستعان
1 مايو 2011
والمسئوليات وإجراء التحاور بين الجهات
التي تهتم بهذه الموضوعات .
مهام ومسئوليات وحدة تكافؤ الفرص : ــ
1ـ وضع خطة وحدة تكافؤ الفرص بالمديرية والإدارة بالمشاركة مع ممثلي النوع الإجتماعى فى جميع الأقسام
والمدارس ومجالس الأمناء .
2ـ إقامة ورش عمل للتوعية بين العاملين والعاملات فى المديرية والإدارة بجميع الأقسام والمدارس ومجالس
الأمناء
3 ـ التعاون مع وتقديم الدعم الفني لممثلي الوحدة بالمديرية والإدارة بأقسامها المختلفة ومدارسها ومجالس
أمناءها لتنفيذ خطة وحدة تكافؤ الفرص .
4ـ رصد الآثار الإيجابية والسلبية وقصص النجاح والدروس المستفادة فى جميع الإدارات والأقسام والمدارس .
5 ـ إصدار النشرات والمجلات لتغطية كافة الموضوعات التي تهم النوع من الذكور والإناث من العاملين
بالمديرية والإدارة ومدارسها والتلاميذ والمجتمع المحلى .
6 ـ تقوية ودعم دور المرأة في مجالس الأمناء بالمدارس والإدارة .
7ـ إعداد قواعد للبيانات عن العاملين بالإدارة والأقسام التابعة لها وتصنيفها حسب النوع .
8ـ حصر ودراسة المشكلات التي يتعرض لها المستفيدين من العملية التعليمية سواء أى من العاملين /ات
والتلاميذ / نتيجة للتميز النوعي ، واقتراح الحلول وإعداد تقارير عن المشكلات التي تأخذ الطابع العام
لعرضها على الجهات المختصة .
9 ـ إنشاء مركز لتوثيق وجمع البيانات والمعلومات والدراسات والبحوث التي تعكس واقع المرأة / الفتاة العاملة
بالمديرية والإدارة التعليمية وإجراء الدراسات والبحوث المتعلقة بهذا المجال .
10ـ تشجيع مشاركة المرأة فى جميع المحافل الاجتماعية والعلمية في الإدارة ومدارسها .
11 ـ إنشاء موقع لوحدة تكافؤ الفرص على الإنترنت لعرض المهام
12 ـ عقد المؤتمرات والندوات والحلقات النقاشية والبحث فى الموضوعات التي تخص المرأة / الفتاة فى
العملية التعليمية.
13ـ الإشراف والمتابعة والتقييم وتقديم الدعم الفني لتنفيذ خطط النوع الاجتماعي بالمدارس ومجالس الأمناء
26 إبريل 2011
شارك بالرد
0 ردود
( 2 )
( المادة الرابعة)
الرؤية : ــ
هيكل مؤسسي يلبى احتياجات النوع الإجتماعى ، ويحقق تكافؤ الفرص بين الجنسين فى جميع مجالات العملية التعليمية وصولا لمبدأ الجودة وكحق من حقوق الإنسان
الرسالة : ــ
تسعى وحدة تكافؤ الفرص فى ضوء الخطط الإستراتيجية للتعليم إلى :ــ
1ـ تعزيز الاتجاهات الداعمة للنوع الاجتماعي لدى القيادات والعاملين والتلاميذ ومجالس الأمناء
2ـ تفعيل السياسات التى تحقق مبدأ تكافؤ الفرص بين الجنسين من العاملين والتلاميذ ومجالس الأمناء
3 ـ تفعيل المشاركة المجتمعية مع أولياء الأمور والمجتمع المدني لتعزيز ثقافة النوع الاجتماعي
4 ـ تبنى طرق تدريس وأنشطة تربوية وأساليب تقويم تراعى احتياجات وأدوار النوع الإجتماعى
5ـ تطوير البيئة المادية للمؤسسات التعليمية لتراعى احتياجات النوع الاجتماعي
إستراتيجيات وحدة تكافؤ الفرص : ــ
التأكد من الممارسـات السليمة لمفاهيم النوع الاجتماعي فى جميع إدارات وأقسام ديوان مديرية التربية والتعليم بسوهاج وأقسام إدارة المنشاة وجميع المدارس وتنقسم الإستراتيجية إلى عدد من العناصر الرئيسية:
1ـ أدارك قضايا ومفاهيم النوع الاجتماعي وكيفية تطبيقها على مستوى المديرية والإدارة التعليمية ومدارسها
المختلفة ومجالس الأمناء بالمديرية والإدارة والمدارس وذلك في سياق العملية التعليمية
2ـ تحديد مسئوليات كل من العاملين بها واختيار ممثلين لها في جميع الإدارات و الأقسام والمدارس ومجالس
الأمناء
3 ـ وضع معايير للوقوف على مدى التزام المسئولين بتنفيذ أنشطة النوع الاجتماعي بالأقسام والمدارس
المختلفة ومجالس الأمناء
4 ـ ضمان توفير الآليات والأدوات الخاصة بتضمين النوع الاجتماعي في العملية التعليمية
5ـ التعاون مع الجهات الحكومية والأهلية المماثلة ذات الصلة بتكافؤ الفرص وبالنوع الأجتماعى
أهداف وحدة تكافؤ الفرص : ــ
1ـ القيام بدور محفز ومدعم للإدارات والأقسام ومدارس الإدارة المختلفة ومجالس الأمناء بهدف تضمين قضايا
النوع ومفاهيم النوع الإجتماعى في ممارسات واستراتيجيات العملية التعليمية .
2ـ نشر المفاهيم الخاصة بالنوع الإجتماعى بين العاملين بالمديرية والإدارة التعليمية ومدارسها والمجتمع
المحيط .
3 ـ التنسيق مع الإدارات والأقسام ومدارس الإدارة لتوفير المعلومات والبيانات الخاصة بالعاملين والتلاميذ
مصنفة حسب النوع الإجتماعى .
4ـ التأكيد من تضمين مفاهيم النوع الإجتماعى على كافة المستويات والعمليات داخل المديرية والإدارة التعليمية 5 ـ تسويق الخدمات الفنية لوحدة تكافؤ الفرص وتوفيرها للجهات المعنية بقضايا النوع الإجتماعى .
6 ـ إجراء البحوث العلمية /العملية الخاصة بعلاقة النوع الإجتماعى بالتنمية والتعليم .
26 إبريل 2011
شارك بالرد
0 ردود
رسالة الوحدة
تسعى وحدة تكافؤ الفرص الى :
- تعزيز الإتجاهات الداعـمة للنوع الإجتـــــماعى لدى القــــــــــــيادات والعاملين والتلاميذ.
- تفعيل المشاركة المجتمعية مع أولياء الأمور والمجتمع المدنى.
- تطــوير البيـــئة المادية للمؤسـسات التعليمية لتراعي إحتياجات النوع الإجتماعى.
- تفعيل السياسات التى تحقق مبدأ تكافؤ الفرص بين الجنسين.
26 إبريل 2011
شارك بالرد
0 ردود
هيكل الرؤية هيكل مؤسـسى يلبى احتــياجات النــوع الإجتــماعى ويحــقق تكافـؤ الفرص بين الجنسين فى جميع مجالات العملية التعليمية.
26 إبريل 2011
شارك بالرد
0 ردود
نرجو كل من يقرأ المقال ولديه تجربة مسبقة في تللك الوحدة ان يرسلها لنا للاستفادة منها وله منا جزيل الشكر والامتنان
25 إبريل 2011
شارك بالرد
2 ردود
تم بحمد الله اليوم الانتهاء من برنامج( tot ) التدريبي والذي شمل كلا من الادارات الاتية:
1-ادارة جهينه
2-ادارة المراغة
3-ادارة طما
4-ادارةطهطا
وقد قامت كلا من السيدات الفضليات :
1-أ/ايمان الفرشوطي
2-الحاجة /شاديةعامر احمد
3-أ/نفين فاروق حكيم
بإدارة الجلسات وتدريب الوحدات لمدة 3أيام من7/5/2011 حتي9/5/2011
وقد كان التدريب مثمر وبناء ونال استحسان الجميع
ونهايه الحديث كل الشكر لكل القائمين علي تلك الوحدة داخل المحافظة وعلي رأسهم الاستاذ/صبري يوسف العدوي
وللجميع التحية
9 مايو 2011
السلام عليكم
تم تحديد يوم الثلاثاء من كل اسبوع اجتماعا اسبوعيا لاعضاء وحدة تكافؤ الفرص بجهينه
1-وكان اللقاء الاول مع الوحدة ووحدة الدعم الفني بالادارة للاستفادة من خبراتهم في هذا المجال وكان ذلك الثلاثاء الموافق 19/4/2011
2-وكان اللقاء الثاني لوضع اللمسات الاخيرة للاجتماع مع السادة الاخصائيين الاجتماعييين الاربعاء والخميس 27و28/4/2011
3- أما الاجتماع الثالث فكان اليوم وشاركنا فيه بالخبرة والرأى الصائب والمشورة الحكيمة أ/كرم صدقى سعبد حيث انه اثرى اللقاء بخبرته الواسعه
منسق الوحدة
أ/السيد فتحي ابو المجد
3 مايو 2011
عدد زيارات الموقع
1,921
ساحة النقاش