تتمثل القوة الضاربة في الشركات ومجالات العمل الحر بإختصار في كلمة الموارد البشرية ، وعند إجراء بحث عن شروط النجاح الوظيفي لتحديد ما هي شروط النجاح الوظيفي نجد أن تسيير الموارد البشرية هي من هذه الشروط والتي يجب حسن إدارتها في مرحلة ما من مراحل كل شركة .   
وتعد إستراتيجيّة الدمج بين الأعمال والموارد البشريّة من أهم استراتيجيات تسيير الأعمال ، وتعرف بأنها الخطة التي تهدف إلى تحقيق سياسة المنشأة وأهدافها، من خلال رسم استراتيجيّتها، والمُزامنة بين الهيكل التنظيميّ للأعمال ومهام الموارد البشريّة، وتَسعى هذه الاستراتيجيّة إلى تحقيق مجموعةٍ من الأهدافِ التنظيميّة التي تُوزّع على قسمين هما الأهداف الأفقيّة والعموديّة