يعد إصدار المادة 80 من نظام العمل الجديد، لخلق بيئة عمل متطورة، وعلاقة قائمة على التفاهم، وحفظ الحقوق، بين العمال وأصحاب العمل بالمملكة العربية السعودية، وكذلك لدفع عجلة الانتاج، وزيادة معدل الاستثمار، لوجود أساس ثابت لحفظ الحقوق لجميع المشتركين، في تلك العملية التجارية، والاقتصادية.

وإضافة لذلك فقد جاءت المادة 80 من نظام العمل السعودي الجديد، للحفاظ على الاعتداءات التي كانت تحدث في حق العمال، من قبل أصحاب العمل، مما كان يتسبب في وقوع ظلم عليهم، ووضحت هذه المادة العلاقة الحقوقية بين أصحاب العمل والعمال، وكيفية إتمام عملية فصلهم دون الاعتداء على حقوقهم، ونظمت عملية صرف المكافآت والمستحقات، وكيفية تعويض العامل في حالة إنهاء خدمته، وحالات الفصل بإنذار والفصل بدون إنذار مسبق، وكل ما يخص المادة 80 من نظام العمل السعودي، سنتحدث عنه بالتفصيل خلال السطور القادمة.

المادة 80 من نظام العمل السعودي الجديد