اضغط هنا لزيارة موقع الرابط

ما هي حقوق العامل عند ترك العمل . المادة (57).إذا لم يتم الانتهاء من العقد في غضون ثلاثة أشهر، يحق للموظف الحصول على راتبهم الكامل في تلك الفترة الزمنية، بشرط ألا تذكر شروط العقد خلاف ذلك. إذا تم إنهاء العقد، فسوف يحصل الموظف على نصف راتبهم الكامل لفترة الزمن المتبقية. هذا ما لم يكن هناك نص معين في العقد يحدد خلاف ذلك.

ما هي حقوق العامل عند ترك العمل . المادة (57)

 حقوق العامل عند ترك العمل

ينتهي عقد العمل في إحدى الحالات التالية:

1. إذا أراد الطرفان إنهاء العقد، فإنهم بحاجة إلى كتابة موافقة الوكيل.
2. هذا العقد لديه حد زمني محدد. إذا لم يتم الوصول إلى هذا الحد الزمني، فقد انتهى العقد.
3. بناء على إرادة طرف واحد لعقد عمل غير محدد، فإن الطرف الآخر هو المسؤول عن تقديم بعض الأحكام.