صفات الموظف الناجح.

 هناك صفات معينة تم الموافقة على الأثر الإيجابي 

 الذي تتركه على مكان العمل عالميا و التي

 تضمن نجاح صاحبها في حياته المهنية إبتداء من مرحلة المقابلة

 و عند توظيفة. ما يلي بعض منها :

 الصدق 

 تعد الكلمة التي تصدر منك هي الرباط الازم في عالم الأعمال 

 و هي المعيار الذي يحدد به قدر ثقة الآخرين بك 

 و هي أحد أهم العناصر التي تبنى عليها العلاقات الطويلة 

 الأمدفي مكان العمل. لذلك، يجب عليك تلتزم بكلمتك في جميع الأحوال 

 بشكل دائم إلى جانبك أظهار نزاهتك للغير..

 إمتلاك الدافع الداخلي

 إن الدافع و الحافز هما من أهم الأصول الغير ملموسة

 التي يتمتع بها الموظف و التي تجلعه يحسن آدائه 

 من كل قلبه و تدفعه إلى تحقيق المزيد من الإنجازات الرائعة 

 التي تدر الفائدة عليه و على فريقه و على الشركة التي يعمل بها 

 كما تدفعه إلى تبني حلول مبتكرة تتسم بالفاعلية 

 إلى جانب العديد من الأمور الإيجابية.

 المبادرة

 لا ينتظر الموظف الناجح تزويد رئيسه له بالواجبات

 التي يجب ينفذها كما لا ينتظر أحد أن يملي عليه أفكاره

 أو حتى طريقة تنفيذ عمله، إذ هو شخص مبادر يعمل 

 على تحقيق أهداف الشركة من خلال الإتيان بآساليب مبدعة للقيام 

 بواجباته و التي تعمل على توفير الوقت و المال و الجهد و الموارد.

 التحرك نحو أهداف معينة

 إذا أراد الشخص النجاح في مختلف جوانب الحياة،

 عليه آلا يفقد غايته المنشودة من العمل الذي يقوم به 

 كما يجب عليه المحاولة قدر إمكانه آلا ينهمك في آداء الفروض 

 الروتينة التي تحول دون وصوله إلى غايته. 

 و ذلك لأن الشخص الناجح هو الشخص الذي لديه مجموعة

 واضحة من الأهداف ليحققها وفق خطة مفصلة.

 التمتع بمهارات إتصال سليمة

 من أهم العوامل التي تؤدي إلى تقدم الموظف في حياته المهنية 

 هي إمتلاكه لمهارات إتصال سليمة في شقيها الشفوي و المكتوب. 

 كذلك، تتضمن مجموعة مهارات الإتصال التي يجب أن يمتلكها

 الموظف الناجح مهارة الإنصات الحيوي و الذي تسمح للشخص 

 الذي يمتلكها بأن يتفاعل بصدق مع المتحدث 

 و يحلل ما يقوله بموضوعية و يستوعبه بشكل تام.

 الثقة

 يجب أن يكون الموظف واثق من نفسه عند تعاملاته 

 مع عملائه و مزوديه كما يجب عليه أن يسيطر على نفسه 

 بشكل جيد جدا حتى يمثل الشركة بأفضل حلة أمام الطرف الآخر

 الذي يقابله بغض النظر عن الجهة التي يمثلها هذا الطرف. 

 الإبتكار

 الإبداع و الإبتكار من أهم عناصر حل المشكلة حيث يتجلى 

 أبسط شكل من أشكال الإبداع في قدرة الموظف على إبتكار 

 الحلول للمشكلة التي تواجهه لم يتطرق إليها أحدا قبله. 

 في الغالب، تتسم تلك الحلول المبتكرة بإتاحة الفرصة

 للشركة لتحقيق أهدافها ضمن الحدود المطلوبة بأقل تكلفة

 و بأقل وقت ممكن. يمكن توظيف الإبداع في حل المشاكل

 في أي وظيفة كانت سواء أكان الشخص موظف إستقبال

 خرج بأسلوب مبتكر في أخذ المكالمات الهاتفية

 أو حتى الخروج بفكرة إعلانية ديدة أو حتى منتج جديد.