1- مقدمة
يجب على المدراء العمل على تدريب الموظف المعين حديثاً عند استلامه العمل أو المنقول إلى وظيفة أخرى – بحيث يتركز التدريب على السلامة – وطرق العمل والأخطار المصاحبة لهذه الوظيفة المعين عليها أو المنقول إليها.
2- المتطلبات
§ عند تعيين أحد الموظفين (الموظفين الجدد) يجب إعداد برنامج تدريبي له ، وذلك للتعريف بسياسة الشركة والقواعد والتي يجب أن تتضمن قواعد السلامة واشتراطاتها. هذا البرنامج التدريبي يجب تقديمه في الأسبوع الأول من بدء التعيين سواء هذا الموظف فني أو إداري.
§ يجب على إدارة السلامة والصحة المهنية وحماية البيئة إعداد برنامج ثابت للموظفين الجدد والذي يجب أن يتضمن جميع القواعد والأنظمة والمعلومات الواردة في كتيب السلامة هذا بالإضافة إلى برنامج التدريب العملي على أساسيات مكافحة الحريق وكيفية استخدام طفايات الحريق – كذلك خطة الطوارئ بصفة عامة وواجبات كل شخص في حالات الطوارئ.
§ عند انتهاء برنامج التدريب الخاص بالتعريف بالسلامة لأي موظف واستلامه لوظيفته في القسم الخاص به أو الإدارة التي يتبعها – يجب تحديد وقت آخر بواسطة رئيسه المباشر أو المشرف والتنسيق مع إدارة السلامة لعمل دورة تدريبية خاصة تتعلق بعمل هذا الشخص والأخطار المصاحبة لهذا العمل – كذلك قواعد السلامة بالشركة واشتراطاتها المتعلقة بوظيفته – بالإضافة إلى برنامج التدريب العملي على كيفية مكافحة الحريق – واستخدام طفايات الحريق.
§ من الخبرة والتطبيق لهذه البرامج تظهر أهمية الخطوات الست التالية لإعداد التدريب الناجح للموظف:
§ التحديد بدقة لاحتياجات التدريب.
§ وضع أهداف التدريب.
§ تحديد أفضل الطرق للوصول إلى الأهداف المطلوبة من التدريب.
§ إعداد البرنامج التدريبي
§ إجراء التدريب.
§ تقييم ومتابعة التدريب.
3- الموضوعات النموذجية
هنا نجد بعض الموضوعات النموذجية التي قد تكون ضرورية لسد احتياجات التدريب للموظف هي:
§ كيفية إتباع القوانين المتعلقة بالسلامة والصحة المهنية.
§ تعلم القواعد ومراجعتها.
§ كيفية التشغيل السليم للمعدات.
§ الاستخدام السليم للمعدات اليدوية.
§ الاستخدام الأمثل لدلائل التشغيل لمشغلي المعدات ونماذج كشوف الفحص والسجلات المطلوبة.
§ طرق العمل السليمة والأنظمة الخاصة بها.
§ الاستخدام السليم لمعدات الوقاية.
§ أنظمة تداول المواد الخطرة.
§ ماذا تفعل في حالات الطوارئ أو الكوارث.
§ المهارات الخاصة بمكافحة الحريق.
§ الطرق الفنية والمناسبة لتداول المواد.
§ أفضل الطرق للإبلاغ عن الحوادث – والتحقيق فيها – واتخاذ إجراءات التصحيح.
§ التشجيع على المشاركة في اجتماعات السلامة.
§ المهارات الخاصة بالإسعافات الأولية.
§ الطرق الخاصة بالنظافة وحسن الترتيب وفوائدها.
§ الطرق الفنية لحل المشاكل بواسطة الأفراد أو المجموعات.
§ السلامة داخل العمل – وخارج العمل.
