إن العدالة التنظيمية هي أحد الموضوعات الرئيسية التي تتصدر اهتمام المنظمات التي تسعي للعمل بكفاءة أعلي. وقد وجد مفهوم العدالة اهتماما متزايدا في الغرب مع بداية عقد التسعينات من القرن الماضي (Niehoff, B.P. and Moorman, R.H., 1993). ويلاحظ بصورة عامة اهتمام الدراسات والأبحاث بصورة واسعة بالعدالة التنظيمية علي مستوي القطاع الخاص في مقابل اهتمام أقل علي مستوي القطاع الحكومي (Al-Qtaibi, 2003).

ويمكن النظر للعدالة التنظيمية علي أنها أحد المتغيرات التنظيمية الهامة ذات التأثير المحتمل علي كفاءة الأداء الوظيفي للعاملين من جانب وعلي أداء المنظمة من جانب آخر (زايد، 1995). ويؤكد (Greenberg, 1990) علي أن مفهوم العدالة التنظيمية يمكن أن يفسر العديد من المتغيرات المؤثرة علي سلوك العاملين، نظرا لأن العدالة التنظيمية تعكس الطريقة التي يحكم من خلالها الفرد علي عدالة الأسلوب الذي يستخدمه المدير في التعامل معه علي المستوي الوظيفي والمستوي الإنساني.