قائمة الامل

رؤيتنا

نؤمن بأن العمل النقابى ليس واجهة اجتماعية  .. لكنه قيادة مسئولة .. .. أصلها العمل التطوعى .. وقوامها الاستقامة والتضحية من أجل الآخرين .. إنه عمل جاد من أجل تحقيق المطالب العامة ورفع المعاناة عن الناس .... إنه رسالة سامية ، لاهدف من ورائها  سوى تحقيق الطموحات .. والآمال المنعقدة على المرشحين .. لا مناصب سلطة يتم التهافت عليها من أجل تحقيق المصالح الشخصية ..

.. مع ثقتنا الكاملة بأن غالبية المرشحين على أكبر قدر من الأمانة والنزاهة والخبرة والرغبة فى خدمتنا – نحن المعلمين – ولهم منا كل الحب والتقدير .. مع احتفاظنا للأساتذة الأفاضل الذين قاموا على أمر النقابة فى الفترة السابقة .. وتمكنوا من تطوير مقر النقابة والنادى .. فى ظل الظروف  الصعبة التى فرضها – على الجميع – نظام العهد البائد .

وعلى ذلك فإن الفترة المقبلة تمثل المنعطف الأهم والأخطر فى تاريخ نقابتنا .. يحتاج التعامل معه إلى روح ثورية وحماس متقد .. ونفوس أبية لاتقبل ضيماً بعد اليوم .. ولا تتماشى مع فساد .. مهما بلغت سطوته .. ورغبة حقيقية وواعية فى العبور إلى واقع أفضل .. يمحو من ذاكرتنا مرارة التجاهل الذى عشناه حتى تعايشنا معه فى العهد الغابر ..

رسالتنا

توكلاً على الله .. ومن أجل تعويض ما قد فات .. وتعبيراً عن حرية الرأى .. والتزاماً بصدق الكلمة .. والوفاء بالعهد .. و حفاظاً على الأمانة .. وعملاً بروح الديمقراطية .. وإيماناً منا بأن من أبسط حقوق المعلم أن يطمئن إلى أن قضاياه فى آيادٍ أمينة.. وأن مصالحه تدار بطريقة نزيهة .. وبأسلوب علمى لاعـنترى .. ورؤية واعية ..  وبخطوات مدروسة لا عشوائية .. وفق برامج معلنة .. وبأهداف واضحة .. محددة بزمن .. تنتهى بمكاسب حقيقية .. مع الضغط على النقابة العامة بدعم هذه البرامج .. خاصة وأنها تحصل على ثلثى الاشتراكات كل شهر .. إضافة إلى وضع خطط واقعية لتنمية الموارد .. بما يضمن تحقيق واقعاً أفضل للمعلمين .. مع إرساء قواعد الشفافية والعدالة والخضوع التام للرقابة والمساءلة من قِبَل جمهور المعلمين .. 

وفى هذا المجال تحديداً نتعهد أمام الله .. ونلتزم أمام الجميع – حال فوزنا – بما يلى :

- عمل مجلة شهرية .. يعرض فيها الإنجازات والمعوقات .. والتقارير الرقابية .. والبرامج الموضوعة .. 

- عقد لقاء شهرى مع المعلمين لبحث مشكلاتهم ومناقشة الحلول وعقد الاستبيانات التى تسهل عملية اتخاذ القرار .

- تشكيل لجنة رقابية .. مكونة من المرشحين المشهود لهم بالنزاهة والاستقامة من الذين لم يحالفهم الحظ – مهمتها الرقابة المالية على (الموارد – المصروفات ) وتقييم الأداء .. وكتابة تقرير شهرى .. ينشر بالمجلة .. ويناقش خلال اللقاء الشهرى للمعلمين ..

- مناقشة الميزانية فى اجتماع عام للمعلمين كل ستة أشهر ..

- تشكيل هيئة استشارية من النقباء - الذين لم يحالفهم الحظ - لدعم اتخاذ القرار .

قائمة الامل

برنامجنا

.. سياسيـاً ..

- بناء العلاقات وتعميق التواصل مع نقابات المحافظات الأخرى وبحث سبل التعاون المشترك .. بما يفيد كافة المعلمين .. كدعم الأنشطة الاجتماعية والرحلات السياحية للتعرف على المعالم المصرية بمختلف المحافظات .. والاتفاق على موقف موحد إزاء القضايا العامة للمعلمين ..

- تكوين كتلة ضاغطة فى انتخابات البرلمان والمجالس المحلية لتحقيق مطالب المعلمين ومساندة النقابة ..

- دعم مرشحين من المعلمين بالمجالس المحلية .. كى لا يتولى شئون التعليم مَن ليس مِن أهله .

اجـتـمـاعـيــــاً

- تنظيم أنشطة اجتماعية لتوثيق أواصر المودة والإخاء بين المعلمين .

- تكوين لجنة ( آباؤنا ).. من الحكماء المتقاعدين من كبار المعلمين .. بهدف دمجهم فى العمل العام .. وفض المنازعات بين المعلمين .. وحل المشكلات الزوجية بين المعلمين وأزواجهم ..

- إقامة معارض للسلع المعمرة بالتقسيط لتوفير ما يحتاجه المعلم  بما يتماشى مع امكانياته .

- توفير سكن للمعلمين المغتربين بأجر يتناسب مع دخلهم .. جارى الاتفاق الآن مع نقابة الوايلى على استغلال عمارتهم خلال فترة الشتاء .

- المطالبة فى حقنا من خلال نسبة محددة من القرض الحسن على مستوى الجمهورية .

مالـيـــاً

- العمل على مراجعة اللوائح والقرارات المالية والمطالبة الدائمة بتعديلها .. - بدل الجذب .. المطالبة بتنفيذ قرار المحافظ بأن يتم صرفه بنسبة 150% .. بدلاً من 100% . 

- مقابل المبيت .. لابد من زيادته بما يتناسب مع الوضع الحالى ..

- بدل الوجبة .. حق لايمكن التنازل عنه .. مادام القضاء قد أقره لمعلم واحد.. فإنه بذلك حق .. و مغتصب منذ زمن .. وعلى ذلك .. سيتم رفع قضية من النقابة باسم المعلمين جميعهم لتعميم الصرف .

- حافز الإثابة والجهود : للمناطق النائية .. ومطروح كلها نائية .. وعليه لابد من صرفها لجميع المعلمين ..

- بدل الانتقالات .. لابد من صرفه على حسب الواقع وبعدالة تامة .. وليس وفق التعريفة الخاصة بالموظف المختص .

- تعديل لائحة صرف صندوق الجزاءات .. وإعلانها .. ونشكر الأخوة الزملاء برابطة المعلمين على تبنيهم هذا الملف .. وإنجازه بنجاح .

- المطالبة بضرورة حصول المعلم على مستحقاته المالية مجمعة مع المرتب الشهرى . 

- تجميد خصم نسبة الـ 2 %  من مكافأة الإمتحانات والإكتفاء بالاشتراك الشهري وخصم الــ 7 % لصندوق الزمالة

.. إداريــاً ..

- التصدى بكل حزم لتعطيل القوانين أو تأويلها على غير مقتضاها .. وتقييم القرارات الإدارية الصادرة وبحث النواحى القانونية المتعلقة بشأنها .. وبحث أفضل سبل تحقيقها .. بما لايؤذى المعلمين ..

- مراجعة ومراقبة المعايير التى يتم على أساسها نقل المعلمين .. والتصدى لأى تعديات على المعايير الموضوعة .. بما يحقق العدالة والمساواة بين

جميع المعلمين ويرسى مبدأ تكافؤ الفرص دون تمييز .

.. ثـقــافـيــــاً ..

- عقد ندوات تربوية دورية مجانية على أيدى أساتذة كلية التربية للمعلمين .

- عقد مسابقات ثقافية دورية تنشر بمجلة المعلم ..

- عقد لقاءات دورية بين المعلمين لتبادل الخبرات وعرض أفضل الممارسات التدريسية ..

- نشر الأعمال الثقافية والفنية للمعلمين (أبحاث متميزة / شعر /قصة /

كاريكاتير  ..... ) بمجلة المعلم الشهرية .

.. مـهـنـيــــاً ..

- ضرورة العمل على تجهيز أماكن مناسبة لتدريب المعلمين والمديرين ..  تتناسب ومكانتهم الاجتماعية .. فلا يعقل أن يجلس المديرون - مع كبر سنهم – والمعلمون على تخت مكسورة  كما حدث فى تدريب اللامركزية بمدرسة المعناوى ..

- حفل تكريم سنوى لأفضل المعلمين والمعلمات  ..

- تبنى الأفكار والمبادرات الإبداعية التى تساهم فى تطوير العملية التعليمية أو تنمية الموارد .. وتوثيقها بأسماء أصحابها وصورهم فى سجل المبدعين .. مع نشرها والعمل على تطبيقها .

- عمل لجنة من المعلمين المتقاعدين لحل أى مشكلات بين المعلم وولى الأمر

- التصدى وبكل حزم وقوة لأى حالة تعدى على المعلم .. خاصة داخل مدرسته – وتحويل الأمر إلى قضية رأى عام ..

.. خــدمــة المدارس ..

- المطالبة بضرورة إعادة النظر فى وضع الوحدة المنتجة بالمدارس .

- المطالبة بضرورة تعديل منظومة الجودة .. وتخفيف كم الوثائق المطلوبة .

- تنظيم الأنشطة المجتمعية التى يمكن من خلالها تفعيل مشاركة المجتمع فى دعم المدارس وتطويرها ..

- المطالبة بالعمل على تحسين الظروف التى يعمل فيها المعلمون ومديرو المدارس خاصة على الخطوط ..

- المطالبة بتوفير عمال الخدمات بالمدارس .. وسد حاجة المدارس من الحراس الليليين .

- تشكيل لجان من شباب المعلمين .. لبحث مشكلات المدارس .. والعمل على حلها .. ودراسة كيفية الاستخدام الأمثل للموارد المادية والبشرية التى يزخر بها حقلنا التعليمى .

- تشكيل لجنة من المعلمين الحرفيين لدعم صيانة المدارس ( بأسعار أقل ).. 

.. تثبيت المتعـاقــديـن..

بعيداً عن الشطط والمغالاة .. والمغازلات الانتخابية .. وبعيداً عن المزايدة على طموحات المعلمين .. وأحلام المتعاقدين .. والرقص على أعتاب السلطة . ومداهنة المسئولين ومتخذى القرار .. وبعيداً عن أن نعد بما لانستطيع .. فإن للمتعاقدين كل الحق فى تثبيتهم .. ولهم كل الحق فى المساواة المالية بينهم وبين زملائهم المثبتين (حتى فى اشتراك الأوتوبيس ).. مع ضم الفترة السابقة لمدة خدمتهم .. لأنه من غير المنصف التعامل معهم على أنهم عمالة زائدة .. بل يقوم العمل على أكتافهم ..وكلنا شهود على ذلك .. ونرى أنهم حصلوا على قرار تثبيتهم – بعد توفيق الله -  بأنفسهم وجهدهم .. وجارى الآن بحث المعوقات مع هيئة التنظيم والإدارة .. ونتعهد ببذل ما بوسعنا .. لتنفيذ القرار .. ولو حتى أدى الأمر إلى تنظيم تظاهرة بكل المعلمين المثبتين والمتعاقدين على حد سواء .. من أجل تتمة هذا الأمر .. ولكن أى معوقات داخل التربية والتعليم تعوق تنفيذ القرار فإننا نتعهد – حال اكتسابنا صفة شرعية تتيح لنا التحدث عن المعلمين – بأن نتصدى لها بمشيئة الله وتوفيقه

(أعتقد أن هذا أقصى ما تطيقه لجنة نقابية صغيرة ) ..

نادى المعلمين

لابد من وجود نادى للمعلم يمارس فيه أنشطته الاجتماعية والثقافية والرياضية .. ونحن بصدد محاولات جادة للمشاركة فى النادى الاجتماعى بمطروح .. وتخصيص جزءاً منه لمبنى النقابة ..

= كما يوجد مقترح آخر ستتم مناقشته فى لقاء المعلمين .. وهوأن تتولى شركة بناء برج 7 أدوار .. مقابل حق انتفاع لمدة 10 سنوات .. مع احتفاظنا بالمكتسبات الحالية (بدروم / نصف الدور الأرضى ) حال البناء :

 وهناك موافقة مبدئية من إحدى الشركات .. ولكن أمامنا مشكلة .. من الذى

له حق التفاوض وإنجاز التعاقد مع مالك الأرض .

ومع الوضع الحالى : فإننا نؤكد على أن النادى ليس ملكاً لأشخاص بعينهم ولا حكراً على فئة دون أخرى .. بل هو ملك للجميع .. ولابد من أن يكون

الأحب والأقرب إلى قلوب جميع المعلمين والمعلمات على حد سواء ..

أفراح المعلم

هو فرح لكل المعلمين .. والنادى ناديهم .. وبأموالهم .. وعليه فأفراح المعلمين فى ناديهم .. ستكون – بمشيئة الله – مجانية .. مع دفع تأمين .. لصيانة أى تلفيات ..

ونبشر شباب المعلمين المقبل على الزواج .. بأنه قد تم الاتفاق مع محلات مودرن هاوس للموبيليات الحديثة – ش الثانوية العسكرية أمام فراشة

الربيعى – على تقديم خصم خاص للمعلمين بواقع  10% ..

الرعاية الصحية

نؤمن بأن المعلم عماد الأمة .. وأن من حقه أن ينال أفضل رعاية صحية .. وعلى ذلك فقد تم الإتفاق فعلياً مع مستشفى المصطفى (شارع الثانوية خلف محلات الشعشاعى ) على تقديم خدمة طبية متميزة للمعلمين بخصومات خاصة  .. وذلك فى التخصصات الاتية :

( النساء والتوليد - الاطفال – الباطنة – الاسنان– العظام – المسالك البولية )

خصم خاص على كشف الأخصائى يصل بنسبة 25% كما يقدم خصم  10%  فى مجال (التحاليل الطبية / الأشعة /  العمليات الجراحية )

=  كما يسعدنا أن نبشركم بأنه من الآن يمكنكم الحصول على الأدوية بنسبة خصم  15% من خلال :-

1-    صيدلية فضل بشارع شكرى القوتلى  وصاحبها الدكتور فضل مطير .

2-     صيدلية يوسف بجوار مستشفى المصطفى ...

                 لهم منا كل الشكر والامتنان والحب والتقدير ..

وهذه الخدمات الطبية مقدمة دعما لقائمة الامل وتقديرا من السادة الأطباء لما يبذله السادة المعلمون من جهد فى خدمة أبناء المحافظة فى مجال التعليم .

= جارى عمل اتصالات مع مستشفى المعلمين لبحث سهولة نقل معلمى مطروح إلى هناك .. مع توفير السكن المناسب لهم ولذويهم .. بأقل الأسعار .

الجـمـعـيــة الـتـعـــاونـيــة

نؤمن بحق المعلم فى وجود جمعية استهلاكية تؤمن له متطلباته الأساسية بعيداً عن جشع واستغلال التجار .. وبأموال المعلمين (نظام الأسهم ) .. وقد تم بالفعل الاتفاق على البضائع .. وسيكون البيع بسعر الجملة للمعلم فقط ..

وجارى البحث عن مقر.. وتحديد سعر السهم .. ثم طرح الأسهم للبيع.

مشكلة رغيف الـخـبـز

بالتعاون مع الجهودالذكية التى يبذلها السيد مدير عام التموين جارى الآن بحث مقترحنا الخاص بتوصيل الخبز للمعلم فى عمله بالمدينة ببطاقة خاصة( مقابل 25قرش يومياً باستخدام 5 توك توك) ولكن تعترضنا مشكلة يومى الأجازة .

- التخطيط المستقبلى بمشيئة الله .. مخبز خاص للمعلمين .  

أخـى المعلم .. أختى المعلمة

إن الذي نتمناه لكم كثير .. ينبع من أننا نشعـر بما تشعرون .. ونتألم مما تتألمون .. فنحن أهل مهنة واحدة .. عانينا معاً .. وتألمنا معاً .. لذا ندعوكم لنقف معاً صفاً واحداً .. من أجل مستقبل أفضل .. هيا بنا معاً .. يداً بيد نعـمل سوياً .. معاً نضع أهدافنا .. ونسعى معاً لتحقيقها ..

نعم إن برنامجنا طموح .. ولا ننكر أنه ليس سهلاً .. ولكنه ليس مستحيلاً .. ولن يكون كذلك مع التخطيط الجيد .. والعمل الجاد .. فما كان مستحيلاً بالأمس .. أصبح اليوم واقعاً نعيش فيه .. وما كان ليتحقق – بعد توفيق الله - لولا الأمل والعمل .. لذا فنحن أبناؤكم وإخوانكم .. قائمة الأمل .. ومن أجلكم .. نفنى فى ميدان العمل .. 

 أبداً .. لن يبقى الوضع كما كان عليه من قبل .. ولن نسمح أن نعود إلى الوراء خطوة واحدة .. إلاّ على أشلاء أجسادنا .. فمعاً نحن أقوى .. ومعاً نكن أفضل .

لذا .. عهد علينا .. أن نعـمل قدر جهدنا .. من أجل مستقبل أفضل .. فنحن بعـد - عون الله – أقوياء بكم وبثقتكم .. ونعدكم بأن كل ما جاء فى برنامجنا ليس كذباً .. بل مخطط له .. أو قل هو دين سنوفيه بإذن الله .. مهما كانت الصعوبات .. ومهما عانينا .. ومهما تألمنا .. فنحن نفخر .. بأننا حاولنا أن نكون شمعة للأمل .. وإن لم نستطع .. فسنحمل لكم الشمعة .. حتى وإن لم نستطع . فسنتنحى بشرف .. ويبقى الأمل .. لنعود إليكم من جديد .. ونشعل معـاً .. شمعة تكن أقوى

.... ولكن .. أبداً .. لن يحدث .. أن نترككم فى الظــلام ....