عدد 17378 مقال فى الأرشيف
-
حتى لا تؤثر الغيرة الزوجية على نجاحك العملي
سماح موسى قد تتسلل الغيرة بين الأزواج أحيانًا سواء فيما يتعلق بالجوانب العاطفية أو المعاملات اليومية، ولكن الأصعب والذي قد يشكل مشكلة حقيقية لكلا من الزوج وكذلك الزوجة هو الغيرة
-
إتيكيت.. كيف تصبحين موظفة مثالية
شريهان الدسوقي تقضي المرأة العاملة جزءا كبيرا من يومها بين الزملاء والعملاء والمديرين، داخل بيئة تضم شخصيات وأفكارا متعددة، لذلك يبقى الإتيكيت المهني عنصرا أساسيا في بناء صورة راقية
-
ربات البيوت عاملات.. صانعات لمستقبل الأبناء
هايدي زكي لا يقل الدور الذي تقوم به ربة المنزل أهمية عن دور المرأة العاملة، فهي أيضا تتولى العديد من المسئوليات كتربية الأبناء والحفاظ على استقرار الأسرة وجمال
-
قافلة لجامعة القاهرة بحلايب وشلاتين وأبو رماد
ابتسام أشرف شهدت القافلة التنموية الشاملة لجامعة القاهرة قافلة النصر إقبالا كبيرا من أهالي. الي مدن حلايب وشلاتين وأبو رماد بمحافظة البحر الأحمر، وذلك فور وصولها وبدء تقديم خدمات
-
غياب التفكير النقدي وسيطره الأفكار الأسطورية وماوراء الطبيعة
إلى متي يسيطر الفكر الأسطوري على عالمنا العربي؟ - إن ظاهرة اللجوء إلى ما يُسمّى بالعلاجات الشعبية أو التراكمية، مثل التداوي بالأعشاب أو الممارسات ذات الطابع الغيبي، تطرح سؤالًا جوهريًا
-
كم اسم من أسماء الله ورد في القرآن الكريم؟
-
أخطاء شائعة تدمر فرصتك في مقابلة الوظيفة
حين تدخل المقابلة بلا تحضير، ستبدو غير واثق، تتلعثم عند السؤال، ولا تملك بيانات تدعم حديثك. ولهذا، يمكن للحظة يسيرة أن تدمّر كل انطباعك الأول الجيّد. الوصول متأخر أو ببطء
-
أسباب الملل في العمل وتأثيره على الموظفين
تختلف عوامل الشُّعور بالملل وأسبابه في بيئة العمل، وفي ما يأتي أبرزها: يُعَدّ الروتين المُتكرِّر للمَهامّ التي ينبغي إنجازها من الأسباب الرئيسة للشُّعور بالملل في بيئة العمل، وخاصَّةً إن كانت
-
أسباب الملل في العمل وتأثيره على الموظفين
تختلف عوامل الشُّعور بالملل وأسبابه في بيئة العمل، وفي ما يأتي أبرزها: يُعَدّ الروتين المُتكرِّر للمَهامّ التي ينبغي إنجازها من الأسباب الرئيسة للشُّعور بالملل في بيئة العمل، وخاصَّةً إن كانت
-
الترقية في العمل ونصائح الحصول عليها
بالإضافة إلى دور الترقية في العمل في محافظة الشركة على موظَّفيها المثاليين، وضمان عدم تركهم العمل في المستقبل، وإسهامها في جذب أكبر عدد من الموظَّفين المُتميِّزين؛ لما تُقدِّمه لهم من
-
الترقية في العمل ونصائح الحصول عليها
بالإضافة إلى دور الترقية في العمل في محافظة الشركة على موظَّفيها المثاليين، وضمان عدم تركهم العمل في المستقبل، وإسهامها في جذب أكبر عدد من الموظَّفين المُتميِّزين؛ لما تُقدِّمه لهم من
-
ويُشار إلى أنّ هناك فرقاً بين ضغط العمل الصحِّي، وضغط العمل المُجهد الذي يُؤدّي إلى ظهور مشكلات صِحِّية حقيقية، ومن أمثلته: طلب إنجاز مَهامّ ضمن فترات زمنية غير
-
علامات تدل على النجاح في المقابلة الشخصية
يكمُن نجاح المقابلة في ترك المُتقدِّم للوظيفة انطباعاً جيِّداً عنه لدى الشركة ومسؤولي التوظيف، ويُمكن العثور على مجموعة من العلامات التي تساعد على تقييم مدى نجاح المقابلة الشخصية أو فشلها،
-
على سبيل المثال، لو شجَّع الرئيس التنفيذي في الشركة المُوظَّفين على تقليل النفقات غير الضرورية لزيادة أرباح الشركة بينما يُغيّر في الوقت ذاته أثاث مكتبه على نحو مُتكرِّر، فمن شأن
-
على سبيل المثال، لو شجَّع الرئيس التنفيذي في الشركة المُوظَّفين على تقليل النفقات غير الضرورية لزيادة أرباح الشركة بينما يُغيّر في الوقت ذاته أثاث مكتبه على نحو مُتكرِّر، فمن شأن
fadila
ابحث
تسجيل الدخول
عدد زيارات الموقع