مذكرة تفاهــــــم

بين

------------------------------------

الادارة العامة للموارد البشرية  

و

المركز ----------------- للتدريب وتنمية الموارد البشرية

مذكرة تفاهـــم

تم إبرام مذكرة التفاهم حول التعاون في مجال الموارد البشرية (ويشار إليها فيما بعد بالمذكرة ) بين ---------------------------------الادارة العامة للموارد البشرية  من جهة  و المركز -------------------- للتدريب وتنمية الموارد البشرية   ويشار إليهما فيما بعد معا بــ ("الطرفين") .

حيث أن الهدف الرئيسي ل-----------  العمل على خلق الاستقرار ------  من خلال آلياته المعروفة و التي تتطلب أن تكون قدرات العاملين فيه على مستوي القدرات في --------- ، وحيث أن المركز -------- للتدريب وتنمية الموارد البشرية  لديه خبرة متراكمة في مجال الموارد البشرية وتطوير  قدرات العاملين في مجال بناء قيادات المستقبل  و المجالات الاخري ،  إلي جانب إمتلاكه لعلاقات متميزة و إتفاقيات  مع المؤسسات الأكاديمية و المهنية  التي تقدم خدمات تطوير قدرات العاملين بمجال- ------------ في مختلف دول العالم ،

ورغبة من الطرفين في التعاون بينهما في مجال الموارد البشرية و تطوير قدرات العاملين وتوفير الدعم الفني والتدريب للعاملين ب------.

وإدراكا من الطرفين بأن التعاون والتنسيق بينهما سيؤدي إلي الوصول إلي الأهداف المرجوة من إدارة الموارد البشرية.

فقد اتفق الطرفان على ما يلي :-

المادة (1)

الأهـــداف

تهدف المذكرة إلي وضع إطار عام لتسهيل التعاون بين الطرفين في مجال الموارد البشرية و تطوير قدرات العاملين ب------------.

المادة(2)

مجـــالات التعاون

يقوم الطرفان بالتعاون على الآتي :

<!--تطوير قدرات العاملين في مجال إعداد القادة وقادة المستقبل.

<!--تطوير قدرات العاملين في مجال اللغات الأجنبية بالتركيز على اللغة الانجليزية و اللغة الفرنسية .

<!--الحصول على منح الدراسات العليا من الجامعات العالمية المرموقة في مجالات عمل ال------- .

<!--الحصول على منح الزمالات المهنية ذات العلاقة بعمل ال-------- من الجامعات و المؤسسات العالمية المرموقة.

<!-- تبادل الخبرات و الزيارات مع ---------- الإسلامية العالمية و المؤسسات التابعة له / أو مع ------- العالمية و الجهات العالمية ذات الصلة التي تقوم بتنظيم برامج تدريبية ،سمنارات ،لقاءات  و ورش عمل ذات علاقة بطبيعة عمل ال-----------  .

<!--حصول العاملين بال--------------  على عضوية  الاتحادات والهيئات ذات العلاقة بعمل-------------- .

المادة (3)

اشكال التعاون والترتيبات الإدارية والمالية

<!--يتشاور الطرفان بغرض إيجاد السبل والوسائل الممكنة لوضع الآليات المناسبة لتنفيذ بنود هذه المذكرة .

<!--يتشاور الطرفان حول تمويل تكاليف أي مجال من مجالات التعاون الواردة أو المتعلقة بهذه المذكرة.

<!--يجتمع ممثلو الطرفين، كلما دعت الضرورة لذلك لتقييم التقدم في تنفيذ أهداف المذكرة والنظر في الطرق الكفيلة للتطبيق الأمثل والأكثر فعالية لأحكامها.

المادة (4)

واجب احترام السرية

على الطرفين المحافظة على سرية أي معلومات أو وثائق يتم تبادلها بمقتضى هذه المذكرة وان لا يفشي أي من الطرفين تلك المعلومات أو محتوى تلك الوثائق إلي أي طرف ثالث مالم لم يخوله الطرف الآخر ذلك كتابة .

المــادة (5)

أحكام أخرى

<!--يتمتع الطرفان بالامتيازات والحصانات وفقاً لقوانين جمهورية ---------.

<!--لا يمنع إبرام هذه المذكرة من إبرام اتفاقات مشابهة مع أي طرف آخر .

<!--يمكن تعديل أحكام هذه المذكرة في أي وقت بمقتضى اتفاق مكتوب بين الطرفين .

<!--تتم تسوية أي اختلاف في الرأي حول تطبيق أحكام هذه المذكرة وذي صلة بها بالتشاور البناء بين الطرفين وبحسن نية.

الماد(6)

المــدة – الإنهاء

<!--تظل هذه المذكرة سارية المفعول لأجل غير محدد ولأي من الطرفين انهاؤها بعد إخطار  الطرف الآخر ، ويكون تاريخ الإنهاء نافذاً بعد ستة أشهر من الإخطار . ولا يجوز أن يؤثر هذا الإنهاء على أي التزام اتخذ أو عمل تم القيام به من قبل أي من الطرفين.

المادة (7)

توجه الإخطارات والاتصالات المتعلقة بهذه المذكرة على العناوين التالية :

-----------                 المركز -- للتدريب و تنمية الموارد البشرية

-

    -

    -

المادة (8)

النفــاذ

تدخل هذه المذكرة حيز التنفيذ عند التوقيع عليها من قبل مدير عام الإدارة العامة للموارد البشرية  ب- ------ و مدير عام المركز -------- للتدريب وتنمية الموارد البشرية   أو من ممثليهما المفوضين .

وقعت هذه المذكرة في ------- على نسختين أصليتين باللغة العربية واللغه الانجليزية وسلمت لكل طرف نسخة للعمل بها .

عن الإدارة العامة للموارد البشرية                      عن المركز ------ للتدريب وتنمية  الموارد البشرية

 -          

-

التاريخ : .....................................